|
||
|
Правила ВТР при аутсорсинге
#1
Отправлено 09 June 2006 - 14:43
#2
Отправлено 09 June 2006 - 14:59
В том и фишка, что работники не должны выполнять ПВТР компании Б, так как они работники фирмы А и подчиняются ПВТР этой компании.
#3 --porket--
Отправлено 09 June 2006 - 16:56
Ну если в компании Б готовы платить работникам компании А зарплату (кроме выплат по договору ВОУ компании А) и соответственно делать с нее все отчисления, то они вправе требовать соблюдения дресс-кода и ПВТРНо руководство компании Б недовольно, что аутсорсеры не выполняют правила внутреннего распорядка компании Б - одеваются не в костюм, носят прически типа "конский хвост" и впридачу ходят на работу по собственному графику. Руководство компании Б грозится применить штрафные санкции. Это полный блеф или они могут на что-то рассчитывать?
У меня вчера на семинаре клиент был, занимающийся "лизингом персонала" )))
На мою реплику относительно выполнения ст. 73 при изменении режима рабочего времени, он спросил: "А как быть если у меня в ТД с работниками написано, что они подчиняются режиму РВ на предприятии-Заказчике и я периодически их перебрасываю с предприятия на предприятие?". Я в ступоре находилась пару минут, пока мягко смогла пояснить несостоятельность таких условий в ТД.
Все же клиент, и выпалить "а у Вас деятельность незаконная" нельзя.
А по сабжу: разъясните компании Б, что у Вас заключен договор аутсорсинга, сиречь договор возмездного оказания услуг, а вовсе не тот пресловутый и незаконный аутстаффинг, сиречь "аренда персонала".
#4
Отправлено 11 June 2006 - 14:53
#5
Отправлено 12 June 2006 - 21:47
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных