|
||
|
Гражданско-правовой договор с директором
#1 -Champion-
Отправлено 14 January 2003 - 15:41
Есть у кого-нибудь практика?
Какой договор лучше всего заключить?
#2 -Panda-
Отправлено 14 January 2003 - 15:46
Так что ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО трудовой
#3 -Panda-
Отправлено 14 January 2003 - 15:47
#4 -VaDen-
Отправлено 14 January 2003 - 16:08
#5 -uzbek-
Отправлено 14 January 2003 - 16:09
И как я понимаю, в данном случае управляющий будет действовать по 1012 ГК....
#6 -Champion-
Отправлено 14 January 2003 - 16:23
ХМ, а если необходимо назначить генерального директора на конкретный срок для завершения конкретного проекта?
Оплата будет произведена единовременно по окончании срока действия договора.
В ТК РФ конечно прописаны взаимоотношения директора и организации как трудовые. А если стороны не хотят руководствоваться нормами ТК.
В п.3. ст.69 Закона об акционерных обществах лишь сказано, что на отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательства Российской Федерации о труде распространяется в части, не противоречащей положениям настоящего Федерального закона.
Директор - не просто работник. Его деятельность регулируется специальными законами (Об АО, об ООО и т.д.)
#7 -Panda-
Отправлено 14 January 2003 - 16:35
VaDen
, в остальных случаях он обычный наемный работник
#8 -Panda-
Отправлено 14 January 2003 - 16:35
VaDen
, в остальных случаях он обычный наемный работник
#9
Отправлено 14 January 2003 - 16:53
Хотя в более ранеем законодательстве о предпр.д-сти был неглупый (ИМХО, ессно) термин - менеджер-предприниматель. Т.е. как раз руководство проектом или целым юриком. А нынче...если гр.договор, придется регить его как ПБОЮЛа... и даже разовая оплата может не спасти - как говаривал один мой приятель из юротдела налоговой (зверь был, кстати...рад, что он сейчас по НАШУ сторону баррикад) "то, что прибыль была разовая, меня не волнует; моя цель - доказать, что деятельность была НАПРАВЛЕНА на систематику..."
uzbek
Довериловка грузит...ее регить надо....можно и без нее
#10 -Champion-
Отправлено 14 January 2003 - 18:12
Законы они свои не пишут.
Просто гражданское законодательство позволяет вступать в договоры ф.л., не являющимся ПБОЮЛ.
Директор - такое же ф.л., как и все остальные.
У Вас в организации работают люди по договорам подряда или возмездного оказания услуг? На них же не распространяются нормы ТК...
juslex
В том и дело, что необходимо доказать систематику. А если ее нет? У директора нет трудового распорядка, положения о гендиректоре и т.д., а есть только результат, которого он должен достигнуть.
#11
Отправлено 14 January 2003 - 18:23
работают люди по договорам подряда или возмездного оказания услуг
РАБОТАЮТ только по трудовым договорам. По подряду "работать" нельзя - можно выполнять работы (только не надо отвечать, что это одно и то же, ладно?), по услугам - та жа ситуация - там оказание, а не работа.
Просто гражданское законодательство позволяет вступать в договоры ф.л., не являющимся ПБОЮЛ.
ага... еще как позволяет. Только вот есть п.п. 1 и 4 ст.25 ГК
1. Гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.
4. Гражданин, осуществляющий предпринимательскую деятельность без образования юридического лица с нарушением требований пункта 1 настоящей статьи, не вправе ссылаться в отношении заключенных им при этом сделок на то, что он не является предпринимателем. Суд может применить к таким сделкам правила настоящего Кодекса об обязательствах, связанных с осуществлением предпринимательской деятельности.
#12
Отправлено 14 January 2003 - 18:28
...кстати, о результате. Каков он должен быть? Фирма должна УСПЕШНО РАБОТАТЬ или достичь некоего фиксированного качественного состояния (заключить эксклюзивный договор с "Майкрософтом" или увеличить ВВ до $1000000000000000000)???В том и дело, что необходимо доказать систематику. А если ее нет? У директора нет трудового распорядка, положения о гендиректоре и т.д., а есть только результат, которого он должен достигнуть.
ИМХО, вы первом случае явная систематика (не один же день работать-то как надо) а во втором - придется разрывать контракт либо упереться в ту же систематику.
#13 -Champion-
Отправлено 14 January 2003 - 18:49
(только не надо отвечать, что это одно и то же, ладно?)
...не буду... Так выполняют работы или оказывают услуги?
25 ГК - это проблема ф.л., хотя на практике не такая уж и большая.
а во втором - придется разрывать контракт
Зачем?
#14
Отправлено 14 January 2003 - 19:24
ни то, ни другое не является правовым синонимом понятия "работать по договору".выполняют работы или оказывают услуги?
...угумс...только если докажут (допустим, налоговики через суд), что фактически отношения были трудовыми, то и договор признАют таковым...а тут, батюшки!, соцстрах не платился...ай-ай-ай...пени, штрафы...в общем, проблема для юрика...хотя наверное не такая уж и большая25 ГК - это проблема ф.л., хотя на практике не такая уж и большая.
#15 -Champion-
Отправлено 14 January 2003 - 20:36
#16 -Panda-
Отправлено 15 January 2003 - 12:42
#17 -Yuri-
Отправлено 15 January 2003 - 14:16
После принятия ТК - заключение трудового договора с ГД, как было абсолютно верно замечено, обязательно.... ГД - наемый работник со всеми вытекающими последствиями (основания увольнения и т.д.). Вопрос в другом: можно ли заключить еще гр-пр договор (помимо трудового). Заключить несомненно можно (ПБЮЛ становиться необязательно). Но если гр-пр договор проьтворечит условиям трудового? что тогда? Приоритет, как представляется, за трудовым договором (отношения трудовые). т.е. будут применяться те положения гр-пр договора (которые касаются трудовых отношений), которые не противоречат трудовому законодательству и труд. договору - уволить на основании гр-пр договора вы ГД не сможете... только по тем основаниям. которые есть в ТК или труд договоре.
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных