Не надо разрешения – какие последствия
Всем привет и заранее спасибо за комментарии (заранее извиняюсь но в поиске ничего похожего не нашел)
У нас небольшой холдинг, в том числе есть завод на Украине. В Москве оказывается есть большая проблема с получением разрешений на иностранную рабсилу (около года уходит на получение разрешения).
Что придумали: наше предприятие на Украине берет себе на работу работника и направляет его нам по договору оказания услуг (по сути международный договор аутстафинга). Мы его эксплуатируем, а украинской конторе платим мани, и они ему там начисляют налоги и все такое. По закону об иностранных гражданах, т.к. у нас с иностранцем нет договорных отношений платить за него налоги и получать на него разрешение мы не должны.
Имеет ли право на жизнь эта схема? Не будет ли проблем у иностранца?
Тут еще и налоговая фишка, получается я буду списывать расходы по данному договору на себестоимость и как налоговая относится к этому?
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 13
#2
Отправлено 08 September 2006 - 19:15
A.telnov
А в РФ не знаю..
В Украине вряд ли..Не будет ли проблем у иностранца?
А в РФ не знаю..
#3
Отправлено 11 September 2006 - 11:50
A.telnov
имеет, виза ему не нужна, работает он в украинской организации, там за него должны платить все налогиИмеет ли право на жизнь эта схема? Не будет ли проблем у иностранца?
конечно списываете, главное все документы по договору правильно оформляйтеТут еще и налоговая фишка, получается я буду списывать расходы по данному договору на себестоимость и как налоговая относится к этому?
#4
Отправлено 11 September 2006 - 12:25
sergei_l
а если нам надо будет направить его в командировки, он же не наш работник..
как нам это формить, и можно ли будет расходы по поездке списать на себестоимсоть?
а если нам надо будет направить его в командировки, он же не наш работник..
как нам это формить, и можно ли будет расходы по поездке списать на себестоимсоть?
#5
Отправлено 11 September 2006 - 12:42
A.telnov
направлять в командировки будет украинская контора, а вы ей компенсируете эти расходыа если нам надо будет направить его в командировки, он же не наш работник..
как нам это формить, и можно ли будет расходы по поездке списать на себестоимсоть?
#6
Отправлено 12 October 2006 - 13:20
а может все же наша контора направлять в командировки...или ваще никак??
К данному посту прикрепляю сам договор, может быть спецы его глянут...
Лично мне кажется сомнительным, то что
1. можно откровенно писать в договоре, что беру его на работу
2.что могу отправлять его в командировки лично сам, выдавать ему авансовые отчеты и т.п.
ДОГОВОР
ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ УСЛУГ
Настоящий Договор заключен
____________ 2006 г. в г. Москва, Россия,
(в дальнейшем - «Договор»)
между
ОАО «РОМАШКА», юридическим лицом, организованным и осуществляющим деятельность в соответствии с законодательством Украины, зарегистрированный офис которого находится по адресу: ________________________, в лице Генерального директора ________________., действующего на основании Устава (в дальнейшем - «ИСПОЛНИТЕЛЬ»),
и
ООО «Розочка», юридическим лицом, организованным и осуществляющим деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, зарегистрированный офис которой находится по адресу: _____________________, в лице Генерального директора _______________.., действующего на основании Устава (в дальнейшем - «Компания»),
в дальнейшем вместе или отдельно – «Стороны» или «Сторона».
ПРЕАМБУЛА
УЧИТЫВАЯ, что:
ИСПОЛНИТЕЛЬ может предложить ценный опыт в организации бизнеса в области производства, торговли и продвижения на рынке молочной продукции;
ИСПОЛНИТЕЛЬ имеет возможность предоставить квалифицированных и опытных специалистов (в дальнейшем - «Специалисты») в области финансов, производства, торговли и продвижения на рынке молочной продукции;
КОМПАНИЯ высказывает желание воспользоваться услугами специалистов и их опытом, которые может предложить ИСПОЛНИТЕЛЬ ;
ИСПОЛНИТЕЛЬ соглашается предоставить КОМПАНИИ соответствующих специалистов на условиях, определенных в настоящем Договоре.
Стороны заключили настоящий Договор о нижеследующем:
СТАТЬЯ 1
ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1 ИСПОЛНИТЕЛЬ обязуется предоставить, а КОМПАНИЯ обязуется принять возмездные услуги по предоставлению трудовых ресурсов в форме направления работников, с которыми Исполнителем заключен трудовой договор или гражданско-правовой договор (“Специалист”), для работы в офисе/на производстве Заказчика в соответствии с потребностями Заказчика в трудовых ресурсах, в порядке и на условиях, предусмотренных Договором, включая Приложения к Договору. Содержание услуг, которые будут предоставляться ИСПОЛНИТЕЛЕМ по этому Договору, указанно в статье 2 настоящего Договора.
СТАТЬЯ 2
УСЛУГИ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ СПЕЦИАЛИСТОВ
2.1. Содержание услуг, которые оказываются ИСПОЛНИТЕЛЕМ по настоящему Договору, состоит в том, что ИСПОЛНИТЕЛЬ предоставит КОМПАНИИ соответствующих Специалистов, которые необходимы КОМПАНИИ для организации и осуществления ее деятельности в России.
2.2. Стороны настоящего Договора согласовывают позиции Специалистов, необходимых КОМПАНИИ, в Направлении Специалиста, по форме, которая соответствует Приложению № 1 к настоящему Договору. В Направлении Специалиста Стороны определяют конкретные условия направления каждого Специалиста, в нем же, в частности, указывается срок предоставления соответствующего Специалиста, плата за его предоставление, название должности и краткое описание должностных обязанностей, которые необходимо выполнять Специалисту, место работы.
СТАТЬЯ 3
СТАТУС СПЕЦИАЛИСТОВ
3.1. Руководство деятельностью направляемых Специалистов осуществляется КОМПАНИЕЙ, за исключением вопросов, которые касаются условий, на которых такие лица были откомандированы ИСПОЛНИТЕЛЕМ для оказания услуг КОМПАНИИ.
3.2. На протяжении действия настоящего Договора Специалисты не имеют полномочий представлять интересы ИСПОЛНИТЕЛЯ, заключать соглашения от его имени, а также порождать любые юридические следствия для ИСПОЛНИТЕЛЯ.
3.3. Специалисты, которые предоставляются ИСПОЛНИТЕЛЕМ КОМПАНИИ на условиях настоящего Договора, должны выполнять задачи, которые ставит перед ними КОМПАНИЯ, как по месту ее нахождения, так и в других местах.
3.4. КОМПАНИЯ за свой счет направляет Специалистов в командировки по России в интересах КОМПАНИИ на следующих условиях:
3.4.1. КОМПАНИЯ компенсирует либо оплачивает напрямую третьим сторонам следующие виды расходов Специалистов во время нахождения их в командировках по России в интересах КОМПАНИИ:
- проживание в гостиницах
- проезд от места работы в место командировки и обратно любым видом транспорта
- проезд до аэропортов и вокзалов и обратно в городе, где находится место работы
3.4.2. КОМПАНИЯ выдает Специалистам командировочное удостоверение и аванс в размере планируемых расходов на командировку за 2 дня до начала командировки.
3.4.3. Специалист обязан в течение 3-х дней после возвращения из командировки предоставить авансовый отчет в бухгалтерию КОМПАНИИ по месту работы, оформленный в соответствии со стандартами, принятыми в Компании. В случае, если сумма расходов по отчету меньше либо больше, чем аванс, Специалист обязан получить из кассы КОМПАНИИ полученную разницу или внести данную разницу в кассу КОМПАНИИ
3.5. Если в Направлении Специалиста указано, что КОМПАНИЯ предоставляет за свой счет для Специалистов за все время нахождения Специалистов в КОМПАНИИ что-либо из следующего списка:
3.5.1. оборудованное рабочее место в соответствии со стандартами КОМПАНИИ,
3.5.2. служебный автотранспорт в соответствии со стандартами КОМПАНИИ
3.5.3. служебную мобильную связь в соответствии со внутренними положениями КОМПАНИИ и в лимитах, прописанных в Направлениях Специалиста,
3.5.4. добровольное медицинское страхование в соответствии со стандартами КОМПАНИИ
то КОМПАНИЯ обязано предоставить все, что перечислено в Направлении Специалиста.
3.6. Стороны понимают и соглашаются, что в связи с выполнением настоящего Договора ИСПОЛНИТЕЛЬ будет нести ответственность по выплате специалистам заработной платы, льгот и премий, отпускных выплат, больничных, затраты на обязательное страхование, и прочие хозяйственные платежи, которые связанны с данными Специалистами.
3.5. Каждый Специалист имеет право на отпуск на протяжении периода его направления в КОМПАНИЮ. ИСПОЛНИТЕЛЬ и КОМПАНИЯ обязуются прилагать все усилия для того, чтобы обеспечить использование Специалистами отпусков на удобных для КОМПАНИИ условиях. Время нахождения Специалиста в отпуске, отсутствие на работе по причине болезни, КОМПАНИЕЙ не оплачивается.
3.6. ИСПОЛНИТЕЛЬ обязуется принимать адекватные меры для обеспечения:
(а) Наличия у каждого направляемого в рамках настоящего Договора Специалиста соответствующих навыков, подготовки, опыта работы и квалификации, необходимых для решения тех задач, которые могут быть поставлены перед ними КОМПАНИЕЙ, и соблюдения ими всех применимых законов, правил или нормативных требований и положений настоящего Договора;
(б) Надлежащего и квалифицированного исполнения своих обязанностей направляемыми Специалистами.
СТАТЬЯ 4
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ
4.1. Размер вознаграждения за услуги ИСПОЛНИТЕЛЯ, связанные с предоставлением Специалистов, о которых идет речь в статье 2 настоящего Договора, указывается в соответствующем Направлении Специалиста.
4.2. За услуги и обязанности ИСПОЛНИТЕЛЯ, связанные с предоставлением специалистов, о которых ведётся речь в статье 2 настоящего Договора, размер вознаграждения ИСПОЛНИТЕЛЯ определяется путем умножения а) количества рабочих дней, которые израсходованы Специалистами на работу в КОМПАНИИ в данном месяце, на б) стоимость человеко-дня, определенные в Приложении №1 к этому Договору. Количество дней, которые учитываются при таком расчете, не включает дни отсутствия специалиста на работе в КОМПАНИИ (кроме командировок по делам Компании), что подтверждается данными принятого в КОМПАНИИ внутреннего учета и отметок в командировочном удостоверении Специалиста.
4.3. Ставки стоимости человеко-дня, указанные в Направлениях Специалиста, могут пересматриваться Сторонами в случае необходимости, включая, но не ограничиваясь случаями изменения важных условий настоящего Договора или увеличения затрат ИСПОЛНИТЕЛЯ на направление Специалистов в КОМПАНИЮ. В таких случаях размер ставок не требует заключения письменного соглашения между Сторонами. Согласование ставок происходит путем подписания двумя Сторонами соответствующего Акта о предоставлении услуг.
4.4. КОМПАНИЯ оплачивает услуги ИСПОЛНИТЕЛЯ на основании Актов о предоставлении услуг, которые подписываются Сторонами. КОМПАНИЯ обязуется осуществлять оплату услуг не позднее 90 дней с даты подписания Акта о предоставлении услуг.
4.5. Оплата услуг проводится путем перечисления средств на банковский счет ИСПОЛНИТЕЛЯ, который будет указан ИСПОЛНИТЕЛЕМ в счете. В случае изменения банковского счета или других реквизитов для платежа, ИСПОЛНИТЕЛЬ обязуется заранее известить об этом КОМПАНИЮ в письменной форме.
4.6 Акты оказанных услуг, о которых говорится настоящей статье, составляют неотъемлемую часть настоящего Договора.
СТАТЬЯ 5
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему Договору, Стороны несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации, исключительно при наличии вины.
5.2. ИСПОЛНИТЕЛЬ несет ответственность за причинение КОМПАНИИ в результате исполнения настоящего Договора убытков и вреда, только в пределах размера его вознаграждения, полученного от КОМПАНИИ по настоящему Договору.
СТАТЬЯ 6
НЕВОЗМОЖНОСТЬ ПЕРЕДАЧИ ПРАВ
6.1. Ни одна из Сторон не имеет права передавать свои права или обязанности по настоящему Договору третьему лицу без письменного согласия другой Стороны.
СТАТЬЯ 7
КОНФИДЕНЦИАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
7.1. ИСПОЛНИТЕЛЬ обязуется не разглашать конфиденциальную финансовую информацию, информацию по осуществлению и оптимизации деятельности или любую другую конфиденциальную информацию относительно КОМПАНИИ и ее деятельности, включая, но не ограничиваясь любыми профессиональными знаниями и информацией, «ноу-хау», коммерческими тайнами, проектной документацией, методиками, знаниями и любой другой информацией и/или документацией относительно КОМПАНИИ, любому лицу, фирме, корпорации или другому юридическому лицу по любой причине, за исключением случаев, если на это было получено письменное разрешение КОМПАНИИ.
Это обязательство остается в силе и после прекращения действия Договора.
СТАТЬЯ 8
ПРИМЕНЯЕМОЕ ПРАВО И РЕШЕНИЕ СПОРОВ
8.1. Толкование настоящего Договора осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.2. Все споры между Сторонами настоящего Договора, которые могут возникнуть в связи с его исполнением, будут рассматриваться в Арбитражном суде г. Москвы в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.3. Настоящий Договор может быть расторгнут любой из его Сторон в одностороннем порядке путем предоставления другой Стороне соответствующего уведомления не позднее, чем за месяц до предполагаемой даты расторжения.
8.4. КОМПАНИЯ вправе заявить отвод любому Специалисту, направленному ИСПОЛНИТЕЛЬЕМ в соответствии с настоящим Договором, в случае:
8.4.1 виновного деяния Специалиста, которое является серьезным нарушением и признается таковым в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка КОМПАНИИ, законодательством Украины;
8.4.2 деятельности Специалиста, отрицательно повлиявшей или способной отрицательно повлиять на интересы КОМПАНИИ;
8.4.3 неспособности Специалиста надлежащим образом решать поставленные перед ним задачи по причине слабого здоровья, несчастного случая или других подобных причин, повлекших уменьшение его трудоспособности.
8.5. Вся корреспонденция по настоящему Договору направляется Сторонами с курьером, заказным письмом с уведомлением о вручении либо путем передачи посредством телекса, факса.
8.6. Настоящий договор заключен в 2(двух) экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
СТАТЬЯ 9
СООБЩЕНИЕ
9.1. Все сообщения, запросы и другая корреспонденция по этому Договору должны быть в письменной форме и присланы лично или телетекстом, факсом или по почте другой стороне по адресу, который указан в начале Договора или другому адресу, который указан соответствующей стороной. Любое сообщение, запрос или другая корреспонденция, которая отправленная телексом или телефаксом, считается полученной с момента её отправления, или, если отправленная по почте – через 3 рабочих дня с момента отправления по почте.
СТАТЬЯ 10
ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ И СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
10.1. Настоящий договор вступает в силу с даты его подписания Сторонами и действует неограниченный срок.
СТАТЬЯ 11
АДРЕСА, БАНКОВСКИЕ РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН
Направление Специалиста
ООО «Розочка»
Россия,
Тема: Направление _____________
Уважаемые господа,
Настоящее Письмо о направлении адресовано Вам в связи с Договором по предоставлению услуг от _________ 2006 года (в дальнейшем именуемым "Договором") между ООО «Розочка», юридическим лицом, организованным и осуществляющим деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации (в дальнейшем именуемым "КОМПАНИЯ") и ОАО «Ромашка», юридическим лицом, организованным и осуществляющим деятельность в соответствии с законодательством Украина (в дальнейшем именуемым "ИСПОЛНИТЕЛЕМ"), в соответствии с которым ИСПОЛНИТЕЛЬ согласился предоставить некоторых из своих технических или финансовых специалистов в распоряжение КОМПАНИИ.
В соответствии с о статьей 2 и 3 Договора, нижеподписавшиеся подтверждают предоставление ИСПОЛНИТЕЛЕМ __________________ (далее по тексту - "Специалист") в распоряжение КОМПАНИИ. Направление вступает в силу начиная с __________ 200_ года и с учетом условий Договора заканчивается ___________ 200__ года. Направляемый Специалист все это время остается сотрудником ИСПОЛНИТЕЛЯ, и в полной мере сохраняет свое участие во всех схемах вознаграждения и льгот, применимых к штатным сотрудникам ИСПОЛНИТЕЛЯ. Вне зависимости от вышеизложенного, Стороны безусловно признают и соглашаются с тем, что КОМПАНИЯ осуществляет единоличный контроль, надзор и руководство деятельностью Специалиста в течение срока его направления в КОМПАНИЮ.
В течение срока направления в РОССИЙСКУЮ КОМПАНИЮ Специалист будет выполнять следующие функции:
-
-
-
-
-
и будет работать на вакантной должности КОМПАНИИ_______________________.
Место работы для Специалиста определено как:__________________
КОМПАНИЯ за свой счет направляет Специалистов в командировки по России в интересах КОМПАНИИ на следующих условиях:
1. КОМПАНИЯ компенсирует либо оплачивает напрямую третьим сторонам следующие виды расходов Специалистов во время нахождения их в командировках по России в интересах КОМПАНИИ:
- проживание в гостиницах
- проезд от места работы в место командировки и обратно любым видом транспорта
- проезд до аэропортов и вокзалов и обратно в городе, где находится место работы
2. КОМПАНИЯ выдает Специалистам командировочное удостоверение и аванс в размере планируемых расходов на командировку за 2 дня до начала командировки.
3. Специалист обязан в течение 3-х дней после возвращения из командировки предоставить авансовый отчет в бухгалтерию КОМПАНИИ по месту работы, оформленный в соответствии со стандартами, принятыми в Компании. В случае, если сумма расходов по отчету меньше либо больше, чем аванс, Специалист обязан получить из кассы КОМПАНИИ полученную разницу или внести данную разницу в кассу КОМПАНИИ
КОМПАНИЯ предоставляет за свой счет для Специалистов за все время нахождения Специалистов в КОМПАНИИ следующее:
1. оборудованное рабочее место в соответствии со стандартами КОМПАНИИ,
2. служебный автотранспорт: автомобиль ______________, с водителем(или без водителя), эксплуатация автомобиля производится с соответствии со стандартами КОМПАНИИ
3. служебную мобильную связь в виде выдачи Специалисту сим-карты КОМПАНИИ с лимитом на расходы на мобильную связь в пределах __________ дол. в месяц. Специалист обязуется строго соблюдать все требования внутреннего положения КОМПАНИИ по использованию мобильной связи,
4. добровольное медицинское страхование на сумму _______
ИСПОЛНИТЕЛЬ будет выставлять КОМПАНИИ акты и счета в соответствии с условиями Соглашения.
Плата за предоставление персонала в отношении Специалиста составляет _____рублей в день.
КОМПАНИЯ представляет ИСПОЛНИТЕЛЮ результаты оценки работы Специалиста за год для того, чтобы Специалист мог быть включен в программы кадрового планирования или поощрения по итогам работы для персонала ИСПОЛНИТЕЛЯ.
С уважением,
ОАО «Ромашка»
ПОДПИСЬ: _____________________
Ф.И.О.: _______________
Должность:
Дата:
Принято и согласовано с
ООО "Розочка":
ПОДПИСЬ: _____________________
Ф.И.О.: ____________________
Должность:
Дата:
Согласовано с направляемым сотрудником:
________________________
Дата:
К данному посту прикрепляю сам договор, может быть спецы его глянут...
Лично мне кажется сомнительным, то что
1. можно откровенно писать в договоре, что беру его на работу
2.что могу отправлять его в командировки лично сам, выдавать ему авансовые отчеты и т.п.
ДОГОВОР
ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ УСЛУГ
Настоящий Договор заключен
____________ 2006 г. в г. Москва, Россия,
(в дальнейшем - «Договор»)
между
ОАО «РОМАШКА», юридическим лицом, организованным и осуществляющим деятельность в соответствии с законодательством Украины, зарегистрированный офис которого находится по адресу: ________________________, в лице Генерального директора ________________., действующего на основании Устава (в дальнейшем - «ИСПОЛНИТЕЛЬ»),
и
ООО «Розочка», юридическим лицом, организованным и осуществляющим деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, зарегистрированный офис которой находится по адресу: _____________________, в лице Генерального директора _______________.., действующего на основании Устава (в дальнейшем - «Компания»),
в дальнейшем вместе или отдельно – «Стороны» или «Сторона».
ПРЕАМБУЛА
УЧИТЫВАЯ, что:
ИСПОЛНИТЕЛЬ может предложить ценный опыт в организации бизнеса в области производства, торговли и продвижения на рынке молочной продукции;
ИСПОЛНИТЕЛЬ имеет возможность предоставить квалифицированных и опытных специалистов (в дальнейшем - «Специалисты») в области финансов, производства, торговли и продвижения на рынке молочной продукции;
КОМПАНИЯ высказывает желание воспользоваться услугами специалистов и их опытом, которые может предложить ИСПОЛНИТЕЛЬ ;
ИСПОЛНИТЕЛЬ соглашается предоставить КОМПАНИИ соответствующих специалистов на условиях, определенных в настоящем Договоре.
Стороны заключили настоящий Договор о нижеследующем:
СТАТЬЯ 1
ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1 ИСПОЛНИТЕЛЬ обязуется предоставить, а КОМПАНИЯ обязуется принять возмездные услуги по предоставлению трудовых ресурсов в форме направления работников, с которыми Исполнителем заключен трудовой договор или гражданско-правовой договор (“Специалист”), для работы в офисе/на производстве Заказчика в соответствии с потребностями Заказчика в трудовых ресурсах, в порядке и на условиях, предусмотренных Договором, включая Приложения к Договору. Содержание услуг, которые будут предоставляться ИСПОЛНИТЕЛЕМ по этому Договору, указанно в статье 2 настоящего Договора.
СТАТЬЯ 2
УСЛУГИ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ СПЕЦИАЛИСТОВ
2.1. Содержание услуг, которые оказываются ИСПОЛНИТЕЛЕМ по настоящему Договору, состоит в том, что ИСПОЛНИТЕЛЬ предоставит КОМПАНИИ соответствующих Специалистов, которые необходимы КОМПАНИИ для организации и осуществления ее деятельности в России.
2.2. Стороны настоящего Договора согласовывают позиции Специалистов, необходимых КОМПАНИИ, в Направлении Специалиста, по форме, которая соответствует Приложению № 1 к настоящему Договору. В Направлении Специалиста Стороны определяют конкретные условия направления каждого Специалиста, в нем же, в частности, указывается срок предоставления соответствующего Специалиста, плата за его предоставление, название должности и краткое описание должностных обязанностей, которые необходимо выполнять Специалисту, место работы.
СТАТЬЯ 3
СТАТУС СПЕЦИАЛИСТОВ
3.1. Руководство деятельностью направляемых Специалистов осуществляется КОМПАНИЕЙ, за исключением вопросов, которые касаются условий, на которых такие лица были откомандированы ИСПОЛНИТЕЛЕМ для оказания услуг КОМПАНИИ.
3.2. На протяжении действия настоящего Договора Специалисты не имеют полномочий представлять интересы ИСПОЛНИТЕЛЯ, заключать соглашения от его имени, а также порождать любые юридические следствия для ИСПОЛНИТЕЛЯ.
3.3. Специалисты, которые предоставляются ИСПОЛНИТЕЛЕМ КОМПАНИИ на условиях настоящего Договора, должны выполнять задачи, которые ставит перед ними КОМПАНИЯ, как по месту ее нахождения, так и в других местах.
3.4. КОМПАНИЯ за свой счет направляет Специалистов в командировки по России в интересах КОМПАНИИ на следующих условиях:
3.4.1. КОМПАНИЯ компенсирует либо оплачивает напрямую третьим сторонам следующие виды расходов Специалистов во время нахождения их в командировках по России в интересах КОМПАНИИ:
- проживание в гостиницах
- проезд от места работы в место командировки и обратно любым видом транспорта
- проезд до аэропортов и вокзалов и обратно в городе, где находится место работы
3.4.2. КОМПАНИЯ выдает Специалистам командировочное удостоверение и аванс в размере планируемых расходов на командировку за 2 дня до начала командировки.
3.4.3. Специалист обязан в течение 3-х дней после возвращения из командировки предоставить авансовый отчет в бухгалтерию КОМПАНИИ по месту работы, оформленный в соответствии со стандартами, принятыми в Компании. В случае, если сумма расходов по отчету меньше либо больше, чем аванс, Специалист обязан получить из кассы КОМПАНИИ полученную разницу или внести данную разницу в кассу КОМПАНИИ
3.5. Если в Направлении Специалиста указано, что КОМПАНИЯ предоставляет за свой счет для Специалистов за все время нахождения Специалистов в КОМПАНИИ что-либо из следующего списка:
3.5.1. оборудованное рабочее место в соответствии со стандартами КОМПАНИИ,
3.5.2. служебный автотранспорт в соответствии со стандартами КОМПАНИИ
3.5.3. служебную мобильную связь в соответствии со внутренними положениями КОМПАНИИ и в лимитах, прописанных в Направлениях Специалиста,
3.5.4. добровольное медицинское страхование в соответствии со стандартами КОМПАНИИ
то КОМПАНИЯ обязано предоставить все, что перечислено в Направлении Специалиста.
3.6. Стороны понимают и соглашаются, что в связи с выполнением настоящего Договора ИСПОЛНИТЕЛЬ будет нести ответственность по выплате специалистам заработной платы, льгот и премий, отпускных выплат, больничных, затраты на обязательное страхование, и прочие хозяйственные платежи, которые связанны с данными Специалистами.
3.5. Каждый Специалист имеет право на отпуск на протяжении периода его направления в КОМПАНИЮ. ИСПОЛНИТЕЛЬ и КОМПАНИЯ обязуются прилагать все усилия для того, чтобы обеспечить использование Специалистами отпусков на удобных для КОМПАНИИ условиях. Время нахождения Специалиста в отпуске, отсутствие на работе по причине болезни, КОМПАНИЕЙ не оплачивается.
3.6. ИСПОЛНИТЕЛЬ обязуется принимать адекватные меры для обеспечения:
(а) Наличия у каждого направляемого в рамках настоящего Договора Специалиста соответствующих навыков, подготовки, опыта работы и квалификации, необходимых для решения тех задач, которые могут быть поставлены перед ними КОМПАНИЕЙ, и соблюдения ими всех применимых законов, правил или нормативных требований и положений настоящего Договора;
(б) Надлежащего и квалифицированного исполнения своих обязанностей направляемыми Специалистами.
СТАТЬЯ 4
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ
4.1. Размер вознаграждения за услуги ИСПОЛНИТЕЛЯ, связанные с предоставлением Специалистов, о которых идет речь в статье 2 настоящего Договора, указывается в соответствующем Направлении Специалиста.
4.2. За услуги и обязанности ИСПОЛНИТЕЛЯ, связанные с предоставлением специалистов, о которых ведётся речь в статье 2 настоящего Договора, размер вознаграждения ИСПОЛНИТЕЛЯ определяется путем умножения а) количества рабочих дней, которые израсходованы Специалистами на работу в КОМПАНИИ в данном месяце, на б) стоимость человеко-дня, определенные в Приложении №1 к этому Договору. Количество дней, которые учитываются при таком расчете, не включает дни отсутствия специалиста на работе в КОМПАНИИ (кроме командировок по делам Компании), что подтверждается данными принятого в КОМПАНИИ внутреннего учета и отметок в командировочном удостоверении Специалиста.
4.3. Ставки стоимости человеко-дня, указанные в Направлениях Специалиста, могут пересматриваться Сторонами в случае необходимости, включая, но не ограничиваясь случаями изменения важных условий настоящего Договора или увеличения затрат ИСПОЛНИТЕЛЯ на направление Специалистов в КОМПАНИЮ. В таких случаях размер ставок не требует заключения письменного соглашения между Сторонами. Согласование ставок происходит путем подписания двумя Сторонами соответствующего Акта о предоставлении услуг.
4.4. КОМПАНИЯ оплачивает услуги ИСПОЛНИТЕЛЯ на основании Актов о предоставлении услуг, которые подписываются Сторонами. КОМПАНИЯ обязуется осуществлять оплату услуг не позднее 90 дней с даты подписания Акта о предоставлении услуг.
4.5. Оплата услуг проводится путем перечисления средств на банковский счет ИСПОЛНИТЕЛЯ, который будет указан ИСПОЛНИТЕЛЕМ в счете. В случае изменения банковского счета или других реквизитов для платежа, ИСПОЛНИТЕЛЬ обязуется заранее известить об этом КОМПАНИЮ в письменной форме.
4.6 Акты оказанных услуг, о которых говорится настоящей статье, составляют неотъемлемую часть настоящего Договора.
СТАТЬЯ 5
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему Договору, Стороны несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации, исключительно при наличии вины.
5.2. ИСПОЛНИТЕЛЬ несет ответственность за причинение КОМПАНИИ в результате исполнения настоящего Договора убытков и вреда, только в пределах размера его вознаграждения, полученного от КОМПАНИИ по настоящему Договору.
СТАТЬЯ 6
НЕВОЗМОЖНОСТЬ ПЕРЕДАЧИ ПРАВ
6.1. Ни одна из Сторон не имеет права передавать свои права или обязанности по настоящему Договору третьему лицу без письменного согласия другой Стороны.
СТАТЬЯ 7
КОНФИДЕНЦИАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
7.1. ИСПОЛНИТЕЛЬ обязуется не разглашать конфиденциальную финансовую информацию, информацию по осуществлению и оптимизации деятельности или любую другую конфиденциальную информацию относительно КОМПАНИИ и ее деятельности, включая, но не ограничиваясь любыми профессиональными знаниями и информацией, «ноу-хау», коммерческими тайнами, проектной документацией, методиками, знаниями и любой другой информацией и/или документацией относительно КОМПАНИИ, любому лицу, фирме, корпорации или другому юридическому лицу по любой причине, за исключением случаев, если на это было получено письменное разрешение КОМПАНИИ.
Это обязательство остается в силе и после прекращения действия Договора.
СТАТЬЯ 8
ПРИМЕНЯЕМОЕ ПРАВО И РЕШЕНИЕ СПОРОВ
8.1. Толкование настоящего Договора осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.2. Все споры между Сторонами настоящего Договора, которые могут возникнуть в связи с его исполнением, будут рассматриваться в Арбитражном суде г. Москвы в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.3. Настоящий Договор может быть расторгнут любой из его Сторон в одностороннем порядке путем предоставления другой Стороне соответствующего уведомления не позднее, чем за месяц до предполагаемой даты расторжения.
8.4. КОМПАНИЯ вправе заявить отвод любому Специалисту, направленному ИСПОЛНИТЕЛЬЕМ в соответствии с настоящим Договором, в случае:
8.4.1 виновного деяния Специалиста, которое является серьезным нарушением и признается таковым в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка КОМПАНИИ, законодательством Украины;
8.4.2 деятельности Специалиста, отрицательно повлиявшей или способной отрицательно повлиять на интересы КОМПАНИИ;
8.4.3 неспособности Специалиста надлежащим образом решать поставленные перед ним задачи по причине слабого здоровья, несчастного случая или других подобных причин, повлекших уменьшение его трудоспособности.
8.5. Вся корреспонденция по настоящему Договору направляется Сторонами с курьером, заказным письмом с уведомлением о вручении либо путем передачи посредством телекса, факса.
8.6. Настоящий договор заключен в 2(двух) экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
СТАТЬЯ 9
СООБЩЕНИЕ
9.1. Все сообщения, запросы и другая корреспонденция по этому Договору должны быть в письменной форме и присланы лично или телетекстом, факсом или по почте другой стороне по адресу, который указан в начале Договора или другому адресу, который указан соответствующей стороной. Любое сообщение, запрос или другая корреспонденция, которая отправленная телексом или телефаксом, считается полученной с момента её отправления, или, если отправленная по почте – через 3 рабочих дня с момента отправления по почте.
СТАТЬЯ 10
ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ И СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
10.1. Настоящий договор вступает в силу с даты его подписания Сторонами и действует неограниченный срок.
СТАТЬЯ 11
АДРЕСА, БАНКОВСКИЕ РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН
Направление Специалиста
ООО «Розочка»
Россия,
Тема: Направление _____________
Уважаемые господа,
Настоящее Письмо о направлении адресовано Вам в связи с Договором по предоставлению услуг от _________ 2006 года (в дальнейшем именуемым "Договором") между ООО «Розочка», юридическим лицом, организованным и осуществляющим деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации (в дальнейшем именуемым "КОМПАНИЯ") и ОАО «Ромашка», юридическим лицом, организованным и осуществляющим деятельность в соответствии с законодательством Украина (в дальнейшем именуемым "ИСПОЛНИТЕЛЕМ"), в соответствии с которым ИСПОЛНИТЕЛЬ согласился предоставить некоторых из своих технических или финансовых специалистов в распоряжение КОМПАНИИ.
В соответствии с о статьей 2 и 3 Договора, нижеподписавшиеся подтверждают предоставление ИСПОЛНИТЕЛЕМ __________________ (далее по тексту - "Специалист") в распоряжение КОМПАНИИ. Направление вступает в силу начиная с __________ 200_ года и с учетом условий Договора заканчивается ___________ 200__ года. Направляемый Специалист все это время остается сотрудником ИСПОЛНИТЕЛЯ, и в полной мере сохраняет свое участие во всех схемах вознаграждения и льгот, применимых к штатным сотрудникам ИСПОЛНИТЕЛЯ. Вне зависимости от вышеизложенного, Стороны безусловно признают и соглашаются с тем, что КОМПАНИЯ осуществляет единоличный контроль, надзор и руководство деятельностью Специалиста в течение срока его направления в КОМПАНИЮ.
В течение срока направления в РОССИЙСКУЮ КОМПАНИЮ Специалист будет выполнять следующие функции:
-
-
-
-
-
и будет работать на вакантной должности КОМПАНИИ_______________________.
Место работы для Специалиста определено как:__________________
КОМПАНИЯ за свой счет направляет Специалистов в командировки по России в интересах КОМПАНИИ на следующих условиях:
1. КОМПАНИЯ компенсирует либо оплачивает напрямую третьим сторонам следующие виды расходов Специалистов во время нахождения их в командировках по России в интересах КОМПАНИИ:
- проживание в гостиницах
- проезд от места работы в место командировки и обратно любым видом транспорта
- проезд до аэропортов и вокзалов и обратно в городе, где находится место работы
2. КОМПАНИЯ выдает Специалистам командировочное удостоверение и аванс в размере планируемых расходов на командировку за 2 дня до начала командировки.
3. Специалист обязан в течение 3-х дней после возвращения из командировки предоставить авансовый отчет в бухгалтерию КОМПАНИИ по месту работы, оформленный в соответствии со стандартами, принятыми в Компании. В случае, если сумма расходов по отчету меньше либо больше, чем аванс, Специалист обязан получить из кассы КОМПАНИИ полученную разницу или внести данную разницу в кассу КОМПАНИИ
КОМПАНИЯ предоставляет за свой счет для Специалистов за все время нахождения Специалистов в КОМПАНИИ следующее:
1. оборудованное рабочее место в соответствии со стандартами КОМПАНИИ,
2. служебный автотранспорт: автомобиль ______________, с водителем(или без водителя), эксплуатация автомобиля производится с соответствии со стандартами КОМПАНИИ
3. служебную мобильную связь в виде выдачи Специалисту сим-карты КОМПАНИИ с лимитом на расходы на мобильную связь в пределах __________ дол. в месяц. Специалист обязуется строго соблюдать все требования внутреннего положения КОМПАНИИ по использованию мобильной связи,
4. добровольное медицинское страхование на сумму _______
ИСПОЛНИТЕЛЬ будет выставлять КОМПАНИИ акты и счета в соответствии с условиями Соглашения.
Плата за предоставление персонала в отношении Специалиста составляет _____рублей в день.
КОМПАНИЯ представляет ИСПОЛНИТЕЛЮ результаты оценки работы Специалиста за год для того, чтобы Специалист мог быть включен в программы кадрового планирования или поощрения по итогам работы для персонала ИСПОЛНИТЕЛЯ.
С уважением,
ОАО «Ромашка»
ПОДПИСЬ: _____________________
Ф.И.О.: _______________
Должность:
Дата:
Принято и согласовано с
ООО "Розочка":
ПОДПИСЬ: _____________________
Ф.И.О.: ____________________
Должность:
Дата:
Согласовано с направляемым сотрудником:
________________________
Дата:
#7
Отправлено 12 October 2006 - 14:42
A.telnov
Все фигня. Отловят вас и отимеют, как и всех житрож...х до этого.
Можете считать, что работник с этим документом нелегал-гастарбайтер, а вы - работодатель, злостно нарушающий КОАП
.
Вы бы хоть потрудились 115-ФЗ закон почитать до составления этого опуса.
Статья 13. Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях
Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
1) постоянно проживающих в Российской Федерации;
2) временно проживающих в Российской Федерации;
3) являющихся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений иностранных государств в Российской Федерации, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц;
4) являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования;
Ждите 15 января 2007 года, привлечение ИРС, имеющих законное разрешение на работу, будет осуществляться с этой даты на основании уведомления в 2 инстанции
Все фигня. Отловят вас и отимеют, как и всех житрож...х до этого.
Можете считать, что работник с этим документом нелегал-гастарбайтер, а вы - работодатель, злостно нарушающий КОАП
.Вы бы хоть потрудились 115-ФЗ закон почитать до составления этого опуса.
Статья 13. Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях
Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
1) постоянно проживающих в Российской Федерации;
2) временно проживающих в Российской Федерации;
3) являющихся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений иностранных государств в Российской Федерации, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц;
4) являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования;
Ждите 15 января 2007 года, привлечение ИРС, имеющих законное разрешение на работу, будет осуществляться с этой даты на основании уведомления в 2 инстанции
#8
Отправлено 12 October 2006 - 17:00
Пожалуй, не соглашусь
Что такое трудовая деятельность иностранного гражданина, смотрим 115-ФЗ
Трудовая деятельность иностранного гражданина - работа иностранного гражданина в Российской Федерации на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг);
Далее читаем по пунктам статью 13
2. Работодателем в соответствии с настоящим Федеральным законом является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров. В качестве работодателя может выступать в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя.
3. Заказчиком работ (услуг) в соответствии с настоящим Федеральным законом является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг). В качестве заказчика работ (услуг) может выступать в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя.
4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
4) являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования;
Следовательно, если указанный гражданин заключает трудовой , либо гражданско-правовой договор с указанным лицом, то ему не надо получать согласия. Например, я купил на Украине буровую установку и мне надо ее наладить, я заключаю такой договор со специалистом, которым мне наладит.
У меня же ситуация, что я не имею с этим лицом никаких трудовых и гражданско-правовых отношений.
Что такое трудовая деятельность иностранного гражданина, смотрим 115-ФЗ
Трудовая деятельность иностранного гражданина - работа иностранного гражданина в Российской Федерации на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг);
Далее читаем по пунктам статью 13
2. Работодателем в соответствии с настоящим Федеральным законом является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров. В качестве работодателя может выступать в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя.
3. Заказчиком работ (услуг) в соответствии с настоящим Федеральным законом является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг). В качестве заказчика работ (услуг) может выступать в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя.
4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
4) являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования;
Следовательно, если указанный гражданин заключает трудовой , либо гражданско-правовой договор с указанным лицом, то ему не надо получать согласия. Например, я купил на Украине буровую установку и мне надо ее наладить, я заключаю такой договор со специалистом, которым мне наладит.
У меня же ситуация, что я не имею с этим лицом никаких трудовых и гражданско-правовых отношений.
#9
Отправлено 12 October 2006 - 17:10
A.telnov
Имеете, вы же сами пишете, что привлекаете СпециалистаУ меня же ситуация, что я не имею с этим лицом никаких трудовых и гражданско-правовых отношений.
для работы в офисе/на производстве Заказчика в соответствии с потребностями Заказчика
Не можете, он вам не подчинен, вы командировочному не начальник и не работодатель.Лично мне кажется сомнительным, то что
2.что могу отправлять его в командировки лично сам, выдавать ему авансовые отчеты и т.п.
#10
Отправлено 12 October 2006 - 17:26
есть вот что еще:
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2002 г. N 941
О ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИ ИНОСТРАННЫМ
ГРАЖДАНАМ И ЛИЦАМ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ
4. Иностранный гражданин может получить разрешение на работу, если он зарегистрирован в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя и намерен осуществлять предпринимательскую деятельность без образования юридического лица либо привлекается в качестве иностранного работника работодателем или заказчиком работ (услуг) по трудовым договорам или гражданско - правовым договорам в пределах численности, установленной в разрешении на привлечение и использование иностранных работников для осуществления трудовой деятельности на территории Российской Федерации.
если смотреть предмет договора, то
вместо работы могу указать
"ИСПОЛНИТЕЛЬ обязуется предоставить, а КОМПАНИЯ обязуется принять возмездные услуги по предоставлению трудовых ресурсов в форме направления работников, с которыми Исполнителем заключен трудовой договор или гражданско-правовой договор (“Специалист”), для оказания услуг в офисе/на производстве Заказчика в соответствии с потребностями Заказчика в трудовых ресурсах, в порядке и на условиях, предусмотренных Договором, включая Приложения к Договору. Содержание услуг, которые будут предоставляться ИСПОЛНИТЕЛЕМ по этому Договору, указанно в статье 2 настоящего Договора".
вместоо работы могу указать
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2002 г. N 941
О ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИ ИНОСТРАННЫМ
ГРАЖДАНАМ И ЛИЦАМ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ
4. Иностранный гражданин может получить разрешение на работу, если он зарегистрирован в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя и намерен осуществлять предпринимательскую деятельность без образования юридического лица либо привлекается в качестве иностранного работника работодателем или заказчиком работ (услуг) по трудовым договорам или гражданско - правовым договорам в пределах численности, установленной в разрешении на привлечение и использование иностранных работников для осуществления трудовой деятельности на территории Российской Федерации.
если смотреть предмет договора, то
вместо работы могу указать
"ИСПОЛНИТЕЛЬ обязуется предоставить, а КОМПАНИЯ обязуется принять возмездные услуги по предоставлению трудовых ресурсов в форме направления работников, с которыми Исполнителем заключен трудовой договор или гражданско-правовой договор (“Специалист”), для оказания услуг в офисе/на производстве Заказчика в соответствии с потребностями Заказчика в трудовых ресурсах, в порядке и на условиях, предусмотренных Договором, включая Приложения к Договору. Содержание услуг, которые будут предоставляться ИСПОЛНИТЕЛЕМ по этому Договору, указанно в статье 2 настоящего Договора".
вместоо работы могу указать
#11
Отправлено 13 October 2006 - 15:36
Согласен с andrewgross,
овчинка выделки не стоит...ждите января и за 10 дней получите разрешение на работу... да и про год получения вы что-то преувеличиваете, официальные сроки всех процедур 2 месяца, можно и побыстрее за 2-3 недели)
овчинка выделки не стоит...ждите января и за 10 дней получите разрешение на работу... да и про год получения вы что-то преувеличиваете, официальные сроки всех процедур 2 месяца, можно и побыстрее за 2-3 недели)
#12
--софи--
Отправлено 24 October 2006 - 13:58
Ситуация: у нас несколько юр. лиц, ген. директор одно и то же физическое лицо в этих фирмах, в ФМС ему сказали, что разрешение на привлечение иностранной рабочей силы нужно для каждого юр. лица, получать отдельно, несмотря на то, что он является ген. директором во всех четырех. подскажите плиз, правда ли это в сответствии с измененным законодательством? 
#13
Отправлено 24 October 2006 - 14:10
Разрешения получаются на организацию, а не на директора, так было изначально.
#14
-Гость-
Отправлено 26 October 2006 - 13:01
А если посмотреть на эту ситуацию со стороны работника, т.е. ген. диектор тоже работник, и ему необходимо получать разрешение на работу.
директору нужно представлять три пакета документов или достаточно представления одного пакета документов для получения разрешения на осуществление трудовой деятельности во всех трех?
директору нужно представлять три пакета документов или достаточно представления одного пакета документов для получения разрешения на осуществление трудовой деятельности во всех трех?
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных
