Перейти к содержимому






- - - - -

аутстаффинг для клиента


Сообщений в теме: 4

#1 --Анюта--

--Анюта--
  • не юрист
Обратиться Публикации

Отправлено 12 September 2006 - 17:04

Крупный клиент просит зарегистрировать юр. лицо для оформления на работу подобранного им персонала. Юр. лицо будет официальным работодателем, оформляет персонал на работу, платит з/п, налоги и т.д. Договор с персоналом хотят заключать срочный. Деньги на з/п, бонусы и премии переводит клиент.
Каковы подводные камни этого мероприятия? Заранее спасибо за помощь.
  • 0

#2 Lbp

Lbp
  • Partner
  • 11731 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 12 September 2006 - 17:28

Каковы подводные камни этого мероприятия?

Воть...

Договор с персоналом хотят заключать срочный.


И - какой-такой аутстаффинг??? Что за зверь?
Догоовр оказания услуг, и нечего тут выражаться... :)
  • 0

#3 АБАДовец

АБАДовец
  • продвинутый
  • 602 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 13 September 2006 - 18:00

Анюта
Крупный клиент просит зарегистрировать юр. лицо для оформления на работу подобранного им персонала.
т.е. основным видом деятельности фирмы будет предоставление персонала, так? значит регистрировать будете Кадровое агентство?

Каковы подводные камни этого мероприятия?

1. первый огромный камень, это мнение многих юристов, что такой договор (аутсорсинга) по сути ничтожный и существовать в России не может, есть только ВОУ. :)

2.

Деньги на з/п, бонусы и премии переводит клиент.

Оплачивать З/п будет ваша фирма, за свой счет и бонусы и премии тоже.
то, что будет переводить клиент, это будет вознаграждение за аутстафинг.

3.

Договор с персоналом хотят заключать срочный.

вот тут главный камень!
мне самому не понятно, какое кол-во человек д.б. или м.б. в штате фирмы 200-300?,(есть и такие объемы ) кого, каких профессий? 20 инженеров, 10 прорабов, 25 камещиков и как всем им платить, если нет спроса на специалистов той или иной профессии.

Здесь кроется видимо и ответ, когла появился заказ агентству на работника(бригаду работников), то его ищут и заключают срочный договор.

Lbp

Догоовр оказания услуг, и нечего тут выражаться

всетаки разница есть, передача СВОИХ сотрудников при аутстафинге или левых людей при ВОУ.
Я склоняюсь к договору оказания услуг, лишь потому, что не знаю как фирмы которые занимаются оказанием услуг по подбору и передаче персонала, кормят всю эту свору которая нах-ся в штате фирмы. :)
  • 0

#4 АБАДовец

АБАДовец
  • продвинутый
  • 602 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 13 September 2006 - 18:25

Разница ещё и в том, что при применении аутсорсинга Исполнитель по нему несет ответственность не только за конечный результат деятельности, но и за способ его достижения. заемными работниками.
а при просто Оказании услуг как Гражданско-правовом договоре , способ достижения не важен.
  • 0

#5 АБАДовец

АБАДовец
  • продвинутый
  • 602 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 13 September 2006 - 18:40

Lbp

Догоовр оказания услуг, и нечего тут выражаться...

если мы начнем выражаться про договор оказания услуг, нас отсюда "попросит" администратор Трудового права и переместят :)
  • 0




Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных