Сообщений в теме: 23

[Elena_S]

Доброго времени суток!
Помогите, пожалуйста человеку, на которого скинули ВСЮ кадровую работу! Сама я не юрист, а приходится заниматься составлением и договоров и всяких положений. А до этого в нашей маленькой фирмочке практически и ничего не велось.
Вот решил наш директор привести все в порядок.
Может кто поможет, скажите, с чего надо начинать?
Я так понимаю, что из обязательных документов должны быть:
1. Правила внутреннего трудового распрядка.
2. Положение о персональных данных работника.
3. Трудовые договоры.
4. Формы Т-2.

Насколько обязательно ведение Личных дел, Положения об оплате труда,Должностные инструкции, Дисциплинарный устав и т.п.???

Что делать с Генеральным директором, если он является единственным уастником ООО? Как с ним заключить трудовой договор? Ведь получается, что он и работодатель и работник????

Помогите пожалуйста кто чем может!!!!
Буду рада любой помощи!!!
Заранее благодарю всех откликнувшихся!

[Евгения]

Elena_S , привет, коллега! На меня так же свалили кадровые дела всей фирмы (больше 350 челов). Вооот. давай спишемся по личке и я тебе расскажу, как решала все енти дела. ок?
пиши на mamajenny@mail.ru . Жду. удачи!

[Vitalik]

Евгения
не стоит уводить обсуждение в личку.
пишите здесь.
тема интересная и животрепещущая.
в след.раз уже не придется повторно задавать такого рода вопросы.

[Uristochka]

Elena_S
1. Начните с трудовых книжек и их учета - см. Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162) (в ред. от 19 октября 1990 г.)
2. Трудовой договор с каждым работником.
3. Формы для кадрового учета - см. Постановление Госкомстата РФ от 6 апреля 2001 г. N 26 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
4. Должностные иснтрукции основные можно взять здесь: http://www.ksoft.ru/instr.htm
5. Правила внутреннего трудового распорядка.

Подумайте, какие системные положения Вам нужны:
Думаю, что без Положения об оплате труда и материальном стимулировании Вам сложно будет обойтись.
Нужны ли Вам Положения об отделах?
Нужен ли Вам коллективный договор?
Положение о персональных данных нужно сделать, но это не первостепенно.
Можно упорядочить весь документооборот, сделав положение о делопроизводстве в организации. Ссылки на эти темы можно найти через поиск. Удачи

[Neta]

Elena_S
К вопросу о тр. договоре с генералом.
С позиций трудового законодательства гендиректор является работником, выполняющим особую трудовую функцию, и с ним должен быть заключен трудовой договор в соответствии с нормами главы 43 ТК РФ.
Однако ст. 273 ТК РФ устанавливает, что положения главы 43 не распространяются на руководителей организаций, в частности, в том случае, когда руководитель организации является единственным участником организации, собственником ее имущества. В Вашем случае руководитель не может сам с собой заключить трудовой договор, заключение договора предполагает все-таки наличие сторон - работодателя и работника (ст. 56 ТК РФ).
В данном случае достаточно решения единственного участника о принятии на себя обязанностей генерального директора. Можно прописать этот момент и в уставе, но если учредитель в дальнейшем вознамерится предать директорские полномочия наемному работнику, придется вносить изменения в устав. так что, наверное, лучше в уставе определить общую процедуру назначения (избрания) гендиректора, а обязанности его выполнять пока самому на основании решения.
Удачи!

[Elena_S]

Спасибо всем огромное!!!
Уже просмотрела все указынные ссылки.
Работаю над полученной информацией!

Много всего получается... Надо требовать прибавки

А конкретные вопросы появятся, и очень скоро

Так что (да не покажусь очень навязчивой), если можно, буду еще обращаться

[blackmag]

а насколько обязательны Должностные инструкции и техника безопасности?

[sid80]

blackmag обязательно! А как вы собиратесь закрепить обязаности каждого работника?
А по технике безопастности, а если чего нибудь случиться чем вы будете доказывать что вы работника предупридиле об опастности??

[цЫфра]

А как вы собиратесь закрепить обязаности каждого работника?

sid80, трудовым договором, например.

[Hel]

Должностные инструкции не обязательны, их требования можно изложить в ТД. Для ряда профессий инструкции по охране труда обязательны. Да и для всех остальных тоже пригодятся, иначе как вы докажете что ознакомили работника с безопасными способами ведения работ?

[Smally]

Вот Вам одна ссылка http://agrement.naro...ovors/40/40.htm
Вот еще одна http://www.dallakian...oc/15/tk/tk.htm
Там много всяких документов и образцов...
Будут конкретные вопросы обращайтесь...

Все таки лучше самим кудесничать, а то открыв ссылки, я увидела..."Трудовой контракт", устаревшие нормы... Ну так товарищи, не совестно

Добавлено в [mergetime]1216022814[/mergetime]
Лучше всего на мой взгляд начинать с шаблона ТД, разработав его по различным направлениям в зависимости от вида оплаты труда, режима раб времени и.т.д. В нем разработать побробненько должностные обязанности, а если хочется поменьше по объему тд, то должностные инструкции.
Далее просмотрите все унифицированные первички, расфасуйте по темам, чтобы при возникновении срочного кадрового вопрса вы не занимались канцелярщиной.
После исходя их характера работы, определите что нужно определить в ПВР, Пол об оплате труда.

Плюс самостоятельного кудесничества в том, что нужно ВСЕГДА проверять док на соответствие ТК РФ.
Никому ведь не хочется схлапотать штрафик)

[6yp]

а то открыв ссылки, я увидела..."Трудовой контракт", устаревшие нормы... Ну так товарищи, не совестно

Прежде, чем кого-то "совестить", посмотрели бы даты создания темы и постов гробокопатель "Вы наш" (с)

[marina mirabella]

если генеральный директор - единственный участник, то заключать с ним трудовой договор не следует.

[E.V.]

Рекомендую купить книгу "Кадровое делопроизводство" автор - Андреев или Андреева, не помню точно. Отличное подспорье.

P.S. Не обратила внимания на год создания темы. %-) У меня указанная книга 2006 года издания, до сих пор не устарела.

Сообщение отредактировал E.V.: 26 November 2008 - 14:14

[гипсофила]

А потом, все что, "сочините"(положения,инструкции...) не мешало бы в номенклатуру объединить .Прощее в последующие года будет. что то на след.год перейдет, что то в архив...