Сообщений в теме: 12

[nick_ruller]

Давно я ничего не писал.
Есть типа «основная» работа и типа «совместительство».
Трудовых договоров нет. Но есть заявление о приеме на работу по совместительству.
Является ли это заявление доказательством работы по совместительству?

[nick_ruller]

Мне не нужны доказательства заключения трудового договора.
Как доказать совместительство или опровергнуть его.
Есть работник, есть заявление с просьбой принять по совместительству, но нет трудового договора. Работник говорит, что он основной, а доказательств, по его мнению, совместительства у нас нет, т.к. нет трудового договора, в котором указывается совместительство.

[Сероглазая]

А что в его заявлении написано? Прошу принять меня на работу по совместительству? Есть такая фраза?

[nick_ruller]

та, т.е. да

[Сероглазая]

Ну и фсе тогда - что и требовалось доказать

Да, а в табелях как рабочее время просталялось? 16 часов в неделю? Оплата какая?

Сообщение отредактировал Сероглазая: 26 October 2006 - 22:21

[nick_ruller]

Он говорит обратное. Мол вы меня как обычного взяли. Заявление - это ещё не договор. Я основной!
А работа два в одном. На одном рабочем месте две организации.

[Сероглазая]

Ну хорошо - он 2 заявления писал о приеме или как? В две разные фирмы? И Вы не ответили - как он табелировался? Если поосновному месту работы - по 8 часов, или, например, на о,5 ставки (50% рабочего времени), а совместительство - не более 40% месячной нормы до 6.10.2006 было. У Вас как?

Сообщение отредактировал Сероглазая: 26 October 2006 - 22:33

[nick_ruller]

1 заявление о совместительстве.
Фирмы разные.
учет рабочего времени не ведется.

[Сероглазая]

Ну, тогда не знаю... А оплата какая? За сколько часов? Или вообще полный бардак?

[nick_ruller]

месячный оклад в обоих канторах.
Полный бардак.
Наштрафахэкономяттолькобедные

[Сероглазая]

Да, а трудовая этого "совместителя" где? У вас?

Добавлено в [mergetime]1161886294[/mergetime]
Потому как, там, где трудовая - основное место работы, а где ее нет - совместительство. Еще один признак.