Сообщений в теме: 7

[Northem]

Уважаемые! Есть такой вот вопрос к Вам.
Приказом о перемещении работника перемещают из одной бригады в другую. На первый взгляд существенные условия труда не изменяются при этом. Однако есть один момент. Эти бригады негласно занимаются разными работами (1-я погрузкой угля, 2-я погрузкой железа), но об этом нет упоминания в трудовом и коллетивном договоре. Дело в том, что бригада работающая на погрузке угля зарабатывает больше, чем та, которая грузит железо, и соответственно рабочие первой бригады получают больше. Бригада занимающаяся погрузкой железа не выполняет норму в силу объективных причин (железа нет ). Форма оплат-сдельная у обеих бригад. Работник естественно не хочет что бы его перемещали во вторую бригаду. Я думаю так;
-по большому счёту фориальных оснований к применению ст.74 ТК нет, его переводят на туже должность, с тойже формой оплаты труда( сдельной ) и т.д. - это если смотреть с точки зрения трудового и коллдоговора.
Но, если в качестве доказательства изменения условий труда в суд представить расчётсредней заработной платы ,за последние пол года , по должности рабочего 1-й и 2-й бригад, прокатит ли это?
Т.е. заставить работодателя подписать приказ не о перемещении, а о переводе.
Если есить соображения по этому поводу прошу откликнуться.

[Uristochka]

Nothem
Не прокатит, факт.
Должности одинаковые. Совпадают с ЕТКС - грузчик, он и в Африке грузчик. Есть простой - получать 2/3 среднего по ст. 157 - ну если не было угля... Этого права работника никто не лишал?
К сожалению работника, реально начисленная заработная плата, равно наличие работы - не является существенным условием трудового договора. И не может являться основанием для того, чтобы считать перевод - перемещением.
Существенным является оклад (тарифная ставка). Она же не изменилась? Премии платят одинаково?
Работа та же?
Так что, если бы я выступала на стороне Работодателя, то такой работник ничего бы не поимел, уверена.


Есть только одна зацепка для работника - ст. 57 ТК - место работы (с указанием структурного подразделения) - дословно - является существенным условием трудового договора. И поэтому применяется в этом случае ст. 73 - со всеми вытекающими. За два месяца предупредить... А если не предупредили, то работник вправе требовать статус кво - возвращения в прежнее структурное подразделение. НО: Это тлько в том случае, если у работника есть Трудовой договор, в котором написано, что он работает в бригаде гразчиков № 1 на складе № 1 (если там хранится уголь). Если же нет, то доказывать становится проблематично для работника, я бы даже сказала - невозможно

Удачи - сообщите, как разрешится ситуация.

[Northem]

Очаровательницы, спасибо за высказанное мнение.яваsсriрt:ins("Anastasi")Доказывать я собираюсь конечно в суде. Просто мысль по поводу того что можно таким образом наказать наказать работодателя ласкает душу . Этот человек на производстве является аутсайдером и находится в конфликте с администрацией, просто хотелось помочь(хуже ему уже не будет).яваsсriрt:ins("Uristochka") Я с вами во всём полностью согласен, но хотелось бы вериь в лучшее . Обязательно сообщу о результатах.

[Northem]

Может у кого то есть ещё соображения по этому поводу?

[Uristochka]

Santic Уточнение принимается.
Структурным подразделением может оказаться - складское хозяйство, или просто склады... Надо стало быть смотреть структуру предприятия.