Сообщений в теме: 21

[Maximchuc]

Всех с наступающим! Вопрос такой. Есть работник по срочному трудовому договору, хотим перевести его на постоянную работу в этой же организации, но на другую должность. Как оформить? Доп. соглашение к срочному трудовому договору, с такой-то даты бессрочный и другая должность? Или необходимо расторгнуть срочный и заключить бессрочный? Спасибо.

[Бифуркация]

Просто оформите перевод допкой, про срок можно и не указывать.

[Андрей Б.]

Бифуркация
в трудовой что напишете?

[Бифуркация]

так и напишу, жирными буквами - ПЕРЕВЕДЕН

Сообщение отредактировал Бифуркация: 28 December 2006 - 10:01

[Андрей Б.]

Бифуркация
Для получения эффекта "жирности" букв - обводить их будете?

Переведен с должности на которой был срочником на должность бессрочную?
Срочность на бессрочность переводом низя.

[Бифуркация]

Есть работник по срочному трудовому договору, хотим перевести его на постоянную работу в этой же организации, но на другую должность

А Вы читать умеете?

[Андрей Б.]

Бифуркация

А Вы читать умеете?

читать умею, чесслово

Я не против перевода с должности на должность, у меня вызывают сомнения возможность изменения вида ТД с срочного на бессрочный, поэтому я и спросил что напишете в книжке. Ведь первая запись о том, что работник - срочник.

[Бифуркация]

Ведь первая запись о том, что работник - срочник.

а это как???????

[kosolapov]

Согласен с Бифуркацией. Достаточно оформить перевод с должности на должность, а срочный ТД автоматически перейдет в разряд бессрочных при отсутствии возражений сторон ТД.
По-моему так! (с) Винни-Пух.

[Андрей Б.]

Бифуркация

quote]а это как??????? [/quote]
В ТК делается указание на то, что работа по СТД.
Далее запись - переведен на такую то должность.
Про срок ни слова?




kosolapov

[quote] срочный ТД автоматически перейдет в разряд бессрочных при отсутствии возражений сторон ТД. [/quote]
Это как? объясните.

Единственный вариант когда срочный становится бессрочным по умолчанию, это когда работник продолжает работать и РД не уведомил его о расторжении СТД.
А что если заключение СТД с новой должностью не предусмотрено ТК?

[Pete]

Народ, а что, если просто расторгнуть СТД по соглашению сторон и заключить бессрочный по новой должности?

[Бифуркация]

Pete

если просто расторгнуть СТД

Да там и так все проще некуда, зачем мудрить?

Андрей Б.

В ТК делается указание на то, что работа по СТД.

А в каком именно ее месте? Мож я что-то упустил?

[Maximchuc]

Всем спасибо за помощь!

В ТК делается указание на то, что работа по СТД

А в каком именно ее месте?

тоже не видел)

Просто оформите перевод допкой, про срок можно и не указывать.

На допнике остановились, правда, то что бессрочный указали, ну так... на всякий случай, хужее не будет.

[Андрей Б.]

А в каком именно ее месте?  Мож я что-то упустил?

Каюсь, не нашел ни в инструк. ни в постановление...
Посмотрел ТК работников, там кадровик делает запись что принят по СТД...пояснить никак не смог.

и все же есть какое-то сомнение что можно переводом со СТД на бессрочный

[Akkord]

Значит так, у меня у единственного такое было на практике

Любезный -Мусорок-, Вы не поверите, и у меня такое было на практике, причем раз этак ...десят Только вот какое дело, моя юридическая натура, видя Вашу формулировку

"...срок договора - бессрочный..."

крайне сомневается в том, что Вы вообще какой-то практикой обладаете, прошу пардона . А в общем, друзья, собственно не вижу предмета для обсуждения, тем более для разногласий, неужели просто ТК уже недостаточно? С уважением.

Сообщение отредактировал Akkord: 29 December 2006 - 21:58

[Lucy]

у меня вызывают сомнения возможность изменения вида ТД с срочного на бессрочный

Андрей Б.
Окуда такие сомнения?

А в каком именно ее месте?  Мож я что-то упустил?

Бифуркация
В записи о приеме на работу.

[Андрей Б.]

Akkord

крайне сомневается в том, что Вы вообще какой-то практикой обладаете, прошу пардона

Что ж вы человека загнобили
Может он в сокращенном варианте написал и усе...

Другое дело - ситуация в сабже, но наоборот... Если был бессрочный ТД по одной функции, а переводят на другую должность на срочной основе... Вот тут был бы косяк, тут точно через увольнение.

Почему точно?

Ведь ТК допускает возможность изменения условий ТД?
Почему же если со СТД на бессрочн можно, а наоборот низя?

Lucy

А в каком именно ее месте?  Мож я что-то упустил?

Бифуркация
В записи о приеме на работу.

А чем регламентируется подобная необходимость?

[Мусорок]

Уважаемый "Akkord" !
Для Вас видимо болезненный вопрос наличия практики. Действительно, если у Вас было 10 раз, а у меня 2 раза, то, как говорится, "Ваш трипер старше".
В указании срока трудового договора договора "бессрочный" я конечно же погорячился. Срок может быть "неопределенный". Делая свое сообщение я преполагал лишь подать идею, а не конкретный текст; умный пользователь для начала откроет ТК и напишет по-правильному. Указанная мною примерная форма доп.соглашения предложена была мне трудовой инспекций.
Вы же, указывая на ошибки, могли бы сразу привести в тексте правильную формулировку. А то получается, поругать - поругали, а за что кому-то может быть и непонятно.

[Akkord]

Уважаемый Мусорок
Мои болезненные вопросы - это мои проблемы, равно как и Ваш триппер и его возраст касаются только Вас , давайте психоанализ и постановку диагнозов оставим пока в покое. Посто если Вы на весь форум пишете:

Значит так, у меня у единственного такое было на практике

значит сами даете повод свою практику обсуждать . И ругать Вас никто не собирался. С уважением.