Здравствуйте!!!Я бы хотела спросить у участников конференции, в каких случаях предприятий должно или может существует такой закон об оплате обучения в ВУЗе своего работника?
|
|
||
|
В наше время, когда о человеке говорят, что он умеет жить, обычно подразумевают, что он не отличается особой честностью. Д. Галифакс
|
|
|
Вопрос.
Автор
-Barbie-
, 16 Jan 2007 22:15
Сообщений в теме: 8
#3
-Гость-
Отправлено 16 January 2007 - 23:07
ну ошиблась и чо????? Суть вопроса такова)))в каких случаях предприятий должно оплачивать обучение своего работника или может существует такой закон???
#4
Отправлено 16 January 2007 - 23:30
Теперь конкретно по законодательству:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ
Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Глава 10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Добавлено в [mergetime]1168968624[/mergetime]
Проще говоря если ты нашла предприятие, которому нужен специалист по профессии, которой ты обучаешься, и готово взять тебя на работу после обучения. Предприятие может заплатить за тое обучение, но ты будешь обязана отработать определенный срок на данном предприятии, сразу после обучения.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ
Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Глава 10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Добавлено в [mergetime]1168968624[/mergetime]
Цитата
если обучение производилось за счет средств работодателя
Проще говоря если ты нашла предприятие, которому нужен специалист по профессии, которой ты обучаешься, и готово взять тебя на работу после обучения. Предприятие может заплатить за тое обучение, но ты будешь обязана отработать определенный срок на данном предприятии, сразу после обучения.
Сообщение отредактировал serg_koch: 16 January 2007 - 23:23
#5
-Гость-
Отправлено 16 January 2007 - 23:57
т.е смотри, я работаю в банке , учусь на заочном отделении на специальность экономист. Дак я не понимаю, есть ли какой-то закон , на основании которого, он должен за меня платить??
#6
Отправлено 17 January 2007 - 09:32
Гость сказал(а) 16.01.2007 - 20:57:
Нет, платить за Вас никто не должен. Вопрос решается договором с работодателем. По-моему в посте serg_koch всё понятно.т.е смотри, я работаю в банке , учусь на заочном отделении на специальность экономист. Дак я не понимаю, есть ли какой-то закон , на основании которого, он должен за меня платить??
#8
Отправлено 17 January 2007 - 16:22
Цитата
Не удивительно, что с такими "экономистами" страна в такой глубокой экономической ж*пе.веселая темка вернее аффтар
#9
Отправлено 18 January 2007 - 09:35
Тема закрывается. Проходит доказательством по делу о бессрочном бане Ивановскому перцу. (Иначе, если ее не закрывать, то надо заголовок менять на более информативный).
ultra vires, АД_viser оффтоп запрещен вне зависимости от степени осмысленности темы. Прошу воздерживаться.
ultra vires, АД_viser оффтоп запрещен вне зависимости от степени осмысленности темы. Прошу воздерживаться.
