Сообщений в теме: 7

[IrinaSt]

Составляю ученич.договор.
Наша компания будет оплачивать работнику обучение. Учиться он будет без отрыва от работы.
Надо ли оплачивать стипендию? Ведь мы ему будем оплачивать за работу, за обучение и еще за стипендию??? Может быть, я что-то неправильно понимаю???

[Gerych]

IrinaSt

Надо ли оплачивать стипендию?

стипу платят тока учебные заведения вы платите зарплату сотруднику и ВУЗу за его обучение

[IrinaSt]

Gerych
Я имею в виду ст. 204 ТК "оплата ученичества".

[O_Name]

Думаю, что можно предусмотреть следующую формулировку:
"1. Оплата обучения производится Обществом в форме возмещения работнику сумм, уплаченных им за свое обучение в размере _____% от ________________________.
2. Сумма, указанная в п. 1. настоящего Договора, возмещается Обществом в течение одного месяца со дня предоставления Работником документов, подтверждающих оплату за обучение."
и сам договор назвать "Дополнительное соглашение к трудовому договору"
В данном случае "стипендию" можно не платить.

[IrinaSt]

O_Name
вот что я не понимаю, ученич.договор заключается только если работник обучается без отрыва от производства, а доп.соглашение на обучение к труд.договору - если работник работает и одновременно учится?

Добавлено в [mergetime]1171361149[/mergetime]

2. Сумма, указанная в п. 1. настоящего Договора, возмещается Обществом в течение одного месяца со дня предоставления Работником документов, подтверждающих оплату за обучение."

Организация сама будет напрямую оплачивать обучение работника.

[woo-doo]

Прочитайте данную статью, думаю, вам сразу станет все ясно.

[shumka]

Все, да не все! Вот мы хотим направить на обучение работников в другую организацию, которая поставляет оборудование, для обучения работы на данном оборудовании. Организация -поставщик не является учебным учреждением и не имеет лицензии на обучение. Можно это представить в виде информационных услуг, но имеем ли мы право на основании такого договора между нашими организациями заключать с работником договор на обучение(которое далеко не дешевое). По окончании обучения ни свидетельства, ни какого-либо удостоверения не выдается.
А второй вопрос - потом этих работников мы хотим перевести на другую организацию, которой также и перепродадим полученное оборудование. Сохранится ли ответственность работника по отработке ранее затраченного на его обучение?
Спасибо.

[shumka]

И что? Чего все задумались то? Или думать лень? Чего с работником то в этих случаях делать то будем?