Добрый!
отправляем мы кучу сотрудников на прохождение мед.осмотра....
денег платим.
в итоге очень приличная сумма выходит.
не хочется, чтоб нас кинули.....
каким образом оформить?
дополнительное соглашение к договору?
кто что скажет?
|
|
||
|
Бывают люди, которым знание латыни не мешает все-таки быть ослами. Мигель СЕРВАНТЕС
|
|
|
расходы по оплате мед.осмотра
Автор
-Виталик-
, 19 Feb 2003 12:33
Сообщений в теме: 16
#2
-Zubastik-
Отправлено 19 February 2003 - 13:03
Виталик, вопрос непонятен.
Медосмотры работников производятся за счет собственных средств работодателя.
Медосмотры работников производятся за счет собственных средств работодателя.
Цитата
кто вас кинет?не хочется, чтоб нас кинули.....
Цитата
что оформить?каким образом оформить?
Цитата
какому договору?дополнительное соглашение к договору?
#3
-Виталик-
Отправлено 19 February 2003 - 13:10
ясно.....сам виноват, сформулировал неточно...
значится так, у нас в орг-ции некоторые работники проходят обязательный мед.осмотр.
с этими работниками, как впрочем и со всеми, заключен трудовой договор.
за осмотр мы платим.
но не исключен вариант, что после прохождения осмотра и получения мед.книжки, работник уйдет.
хочется с него получить деньги за пройденный осмотр обратно.....
вот и все.
соответственно как это все оформлять?
вариант, внести изменения в трудовой договор закрепл. обязанность работника возместить данные расходы.......
мнения?
значится так, у нас в орг-ции некоторые работники проходят обязательный мед.осмотр.
с этими работниками, как впрочем и со всеми, заключен трудовой договор.
за осмотр мы платим.
но не исключен вариант, что после прохождения осмотра и получения мед.книжки, работник уйдет.
хочется с него получить деньги за пройденный осмотр обратно.....
вот и все.
соответственно как это все оформлять?
вариант, внести изменения в трудовой договор закрепл. обязанность работника возместить данные расходы.......
мнения?
#4
-Zubastik-
Отправлено 19 February 2003 - 13:17
З.Ы. если вы хотите взыскивать стоимость медосмотров с работников путем оговорки в трудовом договоре, то ведь условия, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством недействительны.
А обязанность работодателя проведения медосмотров закреплена в ТК ст 69, 213, 266, 328 и в ст. 34 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"
А обязанность работодателя проведения медосмотров закреплена в ТК ст 69, 213, 266, 328 и в ст. 34 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"
#5
-Zubastik-
Отправлено 19 February 2003 - 13:21
короче, Виталик, мы делали так.
включали такое незаконное требование в трудовой договор для успокоения нервов и чтоб работника в узде держать.
сильно грамотный работник может при этом по вам пройтись... похихикать над вашей грамотностью. Но не все же грамотные )))))
ну и если дойдет до взыскания - взыскивайте бога ради, он опять же до первого суда, или покурорской проверки или проверки трудинспекции.
Штраф, кстати, можете заработать за нарушение трудового законодательства.
включали такое незаконное требование в трудовой договор для успокоения нервов и чтоб работника в узде держать.
сильно грамотный работник может при этом по вам пройтись... похихикать над вашей грамотностью. Но не все же грамотные )))))
ну и если дойдет до взыскания - взыскивайте бога ради, он опять же до первого суда, или покурорской проверки или проверки трудинспекции.
Штраф, кстати, можете заработать за нарушение трудового законодательства.
#6
-Hel-
Отправлено 19 February 2003 - 13:26
Соглашусь с Zubastik, иначе - никак, поскольку проводить в этом случае медосмотры за свой счёт прямая обязанность работодателя.
#7
Отправлено 19 February 2003 - 15:12
Виталик!
Совсем недавно было разъяснение ФОМС по поводу оплаты медосмотров.
Грешна, не стала я на нем останавливаться, а рассылка мне приходила из "Консультанта +".
Поищите, мне сейчас просто некогда.
С уважением
Совсем недавно было разъяснение ФОМС по поводу оплаты медосмотров.
Грешна, не стала я на нем останавливаться, а рассылка мне приходила из "Консультанта +".
Поищите, мне сейчас просто некогда.
С уважением
#8
Отправлено 20 February 2003 - 08:27
мда...
ладно.....пойдем с другой стороны.....
всем спасибо.
p.s. вывод: если в результате реализации обязанности работодателя, связанной с обучением работника, возникают расходы.....то их возместить нельзя.
если же реализуем право, то можно.
ладно.....пойдем с другой стороны.....
всем спасибо.
p.s. вывод: если в результате реализации обязанности работодателя, связанной с обучением работника, возникают расходы.....то их возместить нельзя.
если же реализуем право, то можно.
#9
-Unregistered-
Отправлено 20 February 2003 - 12:39
Vitalik
расходы связанные с обучением и расходы связанные с мед.осмотром это несколько разные вещи. Очень не хотелось бы давать не аргументированные консультации, но я тоже к сожалению не помню за счет какого фонда возмещаются затраты на медосмотр сотрудников (кажется соцстрах). Единственно, что нужно заметить, ФОМС разъяснил, что возмещаются расходы на обязательный медосмотр сотрудников, который проводится с опред. периодичностью, не возмещаются затраты предприятия на первичный медосмотр сотрудников при устройстве их на работу... Это если в общих чертах...
С уважением,
Алиса.
расходы связанные с обучением и расходы связанные с мед.осмотром это несколько разные вещи. Очень не хотелось бы давать не аргументированные консультации, но я тоже к сожалению не помню за счет какого фонда возмещаются затраты на медосмотр сотрудников (кажется соцстрах). Единственно, что нужно заметить, ФОМС разъяснил, что возмещаются расходы на обязательный медосмотр сотрудников, который проводится с опред. периодичностью, не возмещаются затраты предприятия на первичный медосмотр сотрудников при устройстве их на работу... Это если в общих чертах...
С уважением,
Алиса.
#10
-Zubastik-
Отправлено 20 February 2003 - 12:44
Цитата
Обучение, Vitalik , это другое.вывод: если в результате реализации обязанности работодателя, связанной с обучением работника, возникают расходы.....то их возместить нельзя.
если же реализуем право, то можно.
Здесь действуют другие нормы.
Вот как раз при обученнии и делается оговорка в Т.Д. об обязанности работника отработать установленный срок, в противном случае ПОЛНОЕ возмещение расходов на обучение.
Этот же пункт дублируется в ученическом договоре.
Работник В ЗДРАВОМ УМЕ И ТРЕЗВОЙ ПАМЯТИ дважды подписывается под своей обязанностью возместить расходы на обучение в сумме ХХХХХХХХ в случае увольнения ранее положенного срока по таким-то основаниям.
Обучение работника за свой счет практически в 100 процентах случаев ПРАВО а не обязанность работодателя.
#11
-Zubastik-
Отправлено 20 February 2003 - 12:46
З.Ы. Мы такое практиковали довольно широко, и при увольнении взыскивали с работника стоимость обучения ПОЛНОСТЬЮ, даже еслди он проработал 2 года и 10 месяцев вместо положенных 3 лет.
проделывали это многократно.
Судебных разборок по этому поводу не было.
проделывали это многократно.
Судебных разборок по этому поводу не было.
#12
-Виталик-
Отправлено 20 February 2003 - 13:25
Zubastik
ясно......
ладно......
придумаем-с....
спасибки.
ясно......
ладно......
придумаем-с....
спасибки.
#13
-Zubastik-
Отправлено 20 February 2003 - 13:30
Цитата
я помню. за счет собственных средств. никакого соцстраха.я тоже к сожалению не помню за счет какого фонда возмещаются затраты на медосмотр сотрудников (кажется соцстрах).
#14
Отправлено 23 March 2007 - 05:24
А если работник принят впервые на муниципальную службу, расходы по оплате медосмотра ему компенсируются?
#15
Отправлено 19 July 2010 - 14:03
Коллеги, а ни у кого новой практики не появилось на этот счет?
При приеме на работу работник проходит медосмотр, мы его оплачиваем. А вдруг работник не пройдет по состоянию здоровья либо пройдя медосмотр отвалит.
Деньги на ветер получается.
При приеме на работу работник проходит медосмотр, мы его оплачиваем. А вдруг работник не пройдет по состоянию здоровья либо пройдя медосмотр отвалит.
Деньги на ветер получается.
#17
Отправлено 28 July 2010 - 14:11
Виталик сказал(а) 19.02.2003 - 10:10:
Не получится...А если получится - то незаконным путем. Взыскать можно только за бланк медкнижкихочется с него получить деньги за пройденный осмотр обратно.....
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных
