Помогите разобраться. Я была принята на государственную гражданскую службу с испытанием через 3 месяца. Через месяц мне сказали, что я не справляюсь со своими обязанностями и либо увольняюсь по собственному желанию, либо меня увольняют как невыдержавшую испытательный срок. В результате я погоревала и уволилась. Позже, почитав законодательство и трудовой контракт, пришла в выводу, что заключили его со мной с нарушением, а именно итпытание по ст. 70 ТК РФ не устанавливается для лиц впервые устраивающихся на работу по специальности в течение года. Короче, у меня есть желание обратиться в суд с требованием изменения формулировки записи в трудовой с увольнения по собственному желанию на увольнение ввиду нарушения правил заключения трудового договора по вине работодателя (п.11 ст. 77 ТК РФ). Как думаете реально? Если да, то как все правильно оформить? Может кто предложит варианты?
|
|
||
|
|
|
|
Нарушение работодателем трудового договора
Автор
--Ксения--
, 21 Feb 2007 17:15
Сообщений в теме: 6
#2
Отправлено 21 February 2007 - 18:16
-Ксения-
Если Вы до конца прочитали п. 11 ст. 77, то, наверное, заметили ссылку на ст. 84, которая содержит перечень случаев таких нарушений. Вашего случая там нет и другим федеральным законом не предусмотрен.
Недействительность отдельного условия трудового договора не влияет на действительность всего трудового договора, т.е. трудовой договор был заключен, но заключен без условия об испытании.
Кроме того, при увольнении, если трудовой договор может быть расторгнут по различным основаниям, стороны вправе расторгнуть его по любому основанию, если процедура увольнения соблюдены, т.е. изменение основания увольнения возможно только после признания увольнения незаконным.
Если у Вас нет оснований для признания увольнения незаконным вследствие нарушения процедуры увольнения, Вы не можете ставить вопрос об изменении основания увольнения.
ИМХО, если Вы сможете доказать, что работодатель действительно поставил Вас перед выбором, то, думаю, это будет расценено как принуждение к увольнению, поскольку с его стороны была угроза незаконного увольнения.
Докажете. Обращайтесь в суд с иском о признании увольнения незаконным со ссылкой на пп. а п. 22 Постановления ПВС № 2. Однако изменить формулировку будет невозможно. Либо восстановление, либо останется по с/ж.
Если Вы до конца прочитали п. 11 ст. 77, то, наверное, заметили ссылку на ст. 84, которая содержит перечень случаев таких нарушений. Вашего случая там нет и другим федеральным законом не предусмотрен.
Недействительность отдельного условия трудового договора не влияет на действительность всего трудового договора, т.е. трудовой договор был заключен, но заключен без условия об испытании.
Кроме того, при увольнении, если трудовой договор может быть расторгнут по различным основаниям, стороны вправе расторгнуть его по любому основанию, если процедура увольнения соблюдены, т.е. изменение основания увольнения возможно только после признания увольнения незаконным.
Если у Вас нет оснований для признания увольнения незаконным вследствие нарушения процедуры увольнения, Вы не можете ставить вопрос об изменении основания увольнения.
ИМХО, если Вы сможете доказать, что работодатель действительно поставил Вас перед выбором, то, думаю, это будет расценено как принуждение к увольнению, поскольку с его стороны была угроза незаконного увольнения.
Докажете. Обращайтесь в суд с иском о признании увольнения незаконным со ссылкой на пп. а п. 22 Постановления ПВС № 2. Однако изменить формулировку будет невозможно. Либо восстановление, либо останется по с/ж.
Сообщение отредактировал mir: 21 February 2007 - 18:21
#3
Отправлено 21 February 2007 - 18:24
А нельзя ссылаться на то, что принятие решения об увольнении было принято под угрозой увольнения как невыдержавшего испытание?
#4
Отправлено 21 February 2007 - 20:37
Про вариант с восстановлением я думала, но тут срок подачи искового заявления 1 месяц (в моем случае до 02 марта) и копий приказов о принятии на работу и увольнении у меня на руках нет, кроме того в составлении иск.заявлений я не сильна. Доказательства:предупреждение, которое мне делалось в устном виде заместителем начальника, правда в присутствии свидетеля. Надеюсь они не будут врать в суде. В исковом нужно сразу писать о признании увольнения незаконным и восстановления на работе? 
#5
Отправлено 21 February 2007 - 22:06
Ксюна
Не дадут - прилагайте к иску ходатайство об истребовании доказательств.
Ссылаться можно на что угодно. Другое дело, что вы сможете доказать.А нельзя ссылаться на то, что принятие решения об увольнении было принято под угрозой увольнения как невыдержавшего испытание?
Попробуйте выяснить это заранее. Вдруг у них амнезия.Доказательства:предупреждение, которое мне делалось в устном виде заместителем начальника, правда в присутствии свидетеля. Надеюсь они не будут врать в суде.
Требуйте у работодателя, он обязан выдать копии в теч. 3-х дней (ст. 62 ТК).копий приказов о принятии на работу и увольнении у меня на руках нет
Не дадут - прилагайте к иску ходатайство об истребовании доказательств.
Нужно писать о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.В исковом нужно сразу писать о признании увольнения незаконным и восстановления на работе?
#6
Отправлено 21 February 2007 - 23:37
Здесь еще нужно внимательно изучить Федеральный закон от 27 июля 2004 года "О государственной гражданской службе".
А вообще - это приниципиальная ошибка нашего законодателя; нельзя на государственных служащих, военных и т.п. распространять нормы Трудового кодекса.
А вообще - это приниципиальная ошибка нашего законодателя; нельзя на государственных служащих, военных и т.п. распространять нормы Трудового кодекса.
#7
Отправлено 22 February 2007 - 00:32
да уж в этом большая проблема, так как скорее всего со мной никто и разговаривать не будет.Попробуйте выяснить это заранее. Вдруг у них амнезия
Я на сайт моего Управления отправляла вопрос о том распространяется ли на госсужащих ст. 70 ТК РФ и они ответили, что конечно распространяется, этим признавая допущенную ими ошибку.Здесь еще нужно внимательно изучить Федеральный закон от 27 июля 2004 года "О государственной гражданской службе".
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных
