Фабула: В конторе поменялся руководитель. Прежний руководитель уходил "с боем". Перед уходом наштамповал определенное количество трудовых контраков на своих знакомых, своих родственников и выдал справки о задолженности по зарплате. У этих "работников" сейчас на руках справки о задолженности по зарплате, трудовые договора, приказы - короче, полный пакет в лучшем виде.
После прихода нового директора "работники" ни одного дня не проработали, но стали требовать зарплату.
Сейчас написали заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой зар.платы (142 ТК РФ).
Вопрос: как доказать, что они не работники, и у нас нет никакой задолженности перед ними?
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 13
#2
Отправлено 28 March 2007 - 16:27
maksvlad
Если велся табельный учет, можно показать суду, что работники фактически к работе не приступали, а самим на основании ч. 4 ст. 61 ТК аннулировать их ТД, в суд представить приказ (распоряжение) об аннулировании этих ТД.Вопрос: как доказать, что они не работники, и у нас нет никакой задолженности перед ними?
#3
-ВАН-
Отправлено 28 March 2007 - 16:46
maksvlad
В суде спесь быстро слетала. Не могли толком ответить на вопросы: какие обязанности вы выполняли? как выглядит ваше рабочее место? кто работает с вами в отделе? Потом выяснили, что "призраки" официально трудоустроены ещё и в других фирмах, где реально работают. Они начали гнать, что по договорённости с нашим бывшим руководителем работали на дому. Но про обязанности или результат работы пояснить не могли.
В суд мы представляли табели учёта рабочего времени.
Знакомая ситуация. У нас было ещё хуже - бывший директор фиктивно принял на работу кучу родственников и друзей, они не работали, но им платили зарплату.После прихода нового директора "работники" ни одного дня не проработали, но стали требовать зарплату.
В суде спесь быстро слетала. Не могли толком ответить на вопросы: какие обязанности вы выполняли? как выглядит ваше рабочее место? кто работает с вами в отделе? Потом выяснили, что "призраки" официально трудоустроены ещё и в других фирмах, где реально работают. Они начали гнать, что по договорённости с нашим бывшим руководителем работали на дому. Но про обязанности или результат работы пояснить не могли.
В суд мы представляли табели учёта рабочего времени.
#6
Отправлено 28 March 2007 - 21:20
andrewgross
Спасибо, очень интересное предложение.
ВАН
Честно признаться, доказывать через показания, что никогда не были на рабочем месте и не представляют, в чем их обязанности состоят - одна из первых идей, которая пришла в голову.
Задача стоит несколько иная - решить вопрос о материальных претензиях. Заявление, думаю, может использоваться как один из инстурментов давления. но не основной. Тем более, что палка может иметь на другом конце привлечение за заведом ложный донос.
Спасибо, очень интересное предложение.
ВАН
В суде спесь быстро слетала. Не могли толком ответить на вопросы: какие обязанности вы выполняли? как выглядит ваше рабочее место? кто работает с вами в отделе? Потом выяснили, что "призраки" официально трудоустроены ещё и в других фирмах, где реально работают
Честно признаться, доказывать через показания, что никогда не были на рабочем месте и не представляют, в чем их обязанности состоят - одна из первых идей, которая пришла в голову.
А если попробовать в милицию - мошенничество, аднака...
Задача стоит несколько иная - решить вопрос о материальных претензиях. Заявление, думаю, может использоваться как один из инстурментов давления. но не основной. Тем более, что палка может иметь на другом конце привлечение за заведом ложный донос.
#7
ViRUS
-
- Ожидающие авторизации
- 2274 сообщений
вотвить низря ты себе такой ник выдумал..зараза и есть)(c)Alxhom
Отправлено 28 March 2007 - 21:38
Надо грамотно написать заяву.Тем более, что палка может иметь на другом конце привлечение за заведом ложный донос.
#8
Отправлено 28 March 2007 - 21:45
меня интересует такой вопрос - а что со штатным расписанием???
Были ли на момент приема вакантные должности?
если не было, а работники принимались - то это тоже ваш аргумент...
Были ли на момент приема вакантные должности?
если не было, а работники принимались - то это тоже ваш аргумент...
#9
Отправлено 28 March 2007 - 22:49
и отчисления в фонды с з/п проводились ли?
Сообщение отредактировал Джера: 28 March 2007 - 22:49
#10
Отправлено 29 March 2007 - 05:43
помимо всего сказанного - показания свидетелей ещё никто не отменял - никто их на работе не видел и не знают о таких
#11
Отправлено 29 March 2007 - 05:59
Prokuroro
Думаю если этот продуман - бывший дир., составил пакет документов, то наверное не забыл внести изменения в штатное расписание, хотя чем черт не шутит пока бог спитменя интересует такой вопрос - а что со штатным расписанием???
#12
Отправлено 18 May 2007 - 05:56
А у нас старый руководитель принял на работу водителя и платил ему з/п выдавал деньги на бензин в течении года. Потом пришел новый руководитель и была подана заява в милиции на нецелевое использование бюджетных денег. Основным доказательством в суде были показания работников о том что за целый год никто ни разу этого водителя не видел и кто он такой не знают. Как итог старый руководитель приговорен к штрафу, лишен права занимать руководящие должности на 3 года и плюс возмещение ущерба организации в полном объеме.
Так что заяву в милицию подать стоит.
Так что заяву в милицию подать стоит.
#13
Отправлено 18 May 2007 - 06:13
Так что заяву в милицию подать стоит.
Для ООО это не прокатитбюджетных денег
#14
Отправлено 18 May 2007 - 12:16
Эдя
почему? Был бы человек, статья найдется. Выбирай: хошь 159, хошьо 201 УК
Для ООО это не прокатит
почему? Был бы человек, статья найдется. Выбирай: хошь 159, хошьо 201 УК
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных
