уважаемые участники форума, прошу Вас посоветовать что мне предпринять в данной ситуации, чтоб поскорее уйти в отпуск!
работаю в организации с 10.05 до сег дня не был в отпуске , т.к летом прошлого года болел (ногу сломал) поэтому отпуск не брал, сейчас прошу у руководителя отпуск, но она както увиливает от ответа. говорит что якобы должен прити сотрудник (его призвали на сборы военные) и когда он придет будет видно, отпускать меня или нет. мне нужно срочно уезжать в санаторий на лечение.
вопрос:
имеет ли право директор отказать мне в предоставлении отпуска?
если да то на каком основании?
|
|
||
|
|
|
|
0
Сообщений в теме: 35
#2 -Дохтур-
Отправлено 05 Апрель 2007 - 18:30
скажите директору, что если отпуск положенный по закону не дадут, то Гострудинспекция предоставит ))))
#3 -Гость-
Отправлено 05 Апрель 2007 - 18:43
Дохтур (5.04.2007 - 18:30) писал:
скажите директору, что если отпуск положенный по закону не дадут, то Гострудинспекция предоставит ))))
а имеет ли значение график отпусков?? когда его составляли меня не было ятоже был в то время на больничном, ничего не подписывал и придя на работу до сег дня?
я ходил в труд инспекцию там сказали: первый специалист сказал что если нет графика -то пишешь заяву и идешь в отпуск
второй специалист сказал что на усмотрение руководителя (то есть если есть произв необходимость то могут повременить и не дать)
#4 --ANTU--
Отправлено 05 Апрель 2007 - 20:14
должны ли мне предоставить бесплатный проезд к месту отпуска? если я проработал не 2 года , а 1,5 года??
если я напишу заявление на отпуск спослед увольнением и в последний день работы, вечером пошлю по почте письмо с отказом увольняться - как Вы думаете получиться такое у меня?? или нужно обязательно писать заявление и отдавать секретарю до окончания рабочего дня??
что в этом случае может предпринять руководитель? не сможет ли он отменить приказ на отпуск?
если я напишу заявление на отпуск спослед увольнением и в последний день работы, вечером пошлю по почте письмо с отказом увольняться - как Вы думаете получиться такое у меня?? или нужно обязательно писать заявление и отдавать секретарю до окончания рабочего дня??
что в этом случае может предпринять руководитель? не сможет ли он отменить приказ на отпуск?
#5 -GENRIH-V-
Отправлено 06 Апрель 2007 - 09:27
Цитата
мне нужно срочно уезжать в санаторий на лечение.
По здоровью вам не могут отказать.
Цитата
должны ли мне предоставить бесплатный проезд к месту отпуска? если я проработал не 2 года , а 1,5 года??
смотря где вы работаете, или служите.
Откуда вы это взяли из коллективного договора?
#6 ANTU
Отправлено 06 Апрель 2007 - 09:31
с санаторием это я там на месте договариваться буду, о времени итд, те путевки офиц нету у меня.
по проезду--я живу в мурманске и нам северянам положен проезд 1 р в 2 года!
я написал заявление, но директор на него до сих пор не ответил, я просил предоставить отпуск с 9 числа, какие мои действия если 9 го мне не дадут отпуск??
могут ли перенести отпуск без моего согласия в связи спроизв необходимостью??
за прошлый год меня должны были в этом году отправить в отпуск?? и когда именно могут отправить, кто это определяет? (по соглашению сторон или только когда мне удобно)
по проезду--я живу в мурманске и нам северянам положен проезд 1 р в 2 года!
я написал заявление, но директор на него до сих пор не ответил, я просил предоставить отпуск с 9 числа, какие мои действия если 9 го мне не дадут отпуск??
могут ли перенести отпуск без моего согласия в связи спроизв необходимостью??
за прошлый год меня должны были в этом году отправить в отпуск?? и когда именно могут отправить, кто это определяет? (по соглашению сторон или только когда мне удобно)
#7 -Дохтур-
Отправлено 06 Апрель 2007 - 09:48
ANTU многое зависит от того что прописано в локальных нормативных актах организации, где Вы работаете. Право на отпуск имеете. Работодатель также имеет право в некоторых случаях в связи с производственной необходимостью перенести отпуск, но отказать совсем в предоставлении оного не имеет права. Трудно ответить конкретно не зная содержимого документов и другой инфы по Вашей организации.
#8 ANTU
Отправлено 06 Апрель 2007 - 10:04
ну неужели такой трудный вопрос я задаю всем??))
мне нужно всеволишь пойти в отпуск на след неделе!
как мне этого добиться?
мне должны были перенести отпуск с прошлого года на текущий да??
меня должны были спросить когда я хочу пойти в отпуск?? (после того как я вышел сбольничного) и записать дату в график?? да??
раз этого не сделали и не предоставляют отпуск по моему требованию за предыдущий год, вне зависимости от графика, когда я хочу, значит они нарушают, да??
мне нужно всеволишь пойти в отпуск на след неделе!
как мне этого добиться?
мне должны были перенести отпуск с прошлого года на текущий да??
меня должны были спросить когда я хочу пойти в отпуск?? (после того как я вышел сбольничного) и записать дату в график?? да??
раз этого не сделали и не предоставляют отпуск по моему требованию за предыдущий год, вне зависимости от графика, когда я хочу, значит они нарушают, да??
Сообщение отредактировал ANTU: 06 Апрель 2007 - 10:05
#9 -GENRIH-V-
Отправлено 06 Апрель 2007 - 10:04
Насколько вам необходимо санаторное лечение, это рекомендации лечащего врача, у вас есть направление, показания на санаторное лечение?
Если у вас есть документы подтверждающие что вам необходимо санаторное лечение, то вместе с заявлением на отпуск надо было показать направление врача. Если вопрос не решается, писать жалобу в прокуратуру или в трудинспекцию с сылкой на ст.41 Каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь. Конституция РФ
Смотря какая необходимость, если потоп, то да. Если неспосбность организовывать производство то нет. За это не вы не должны расплачиваться, только с вашего согласия, у вас тоже личная жизнь, свои планы.
По соглашению сторон, вам этого мало?
Если у вас есть документы подтверждающие что вам необходимо санаторное лечение, то вместе с заявлением на отпуск надо было показать направление врача. Если вопрос не решается, писать жалобу в прокуратуру или в трудинспекцию с сылкой на ст.41 Каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь. Конституция РФ
Цитата
могут ли перенести отпуск без моего согласия в связи спроизв необходимостью??
Цитата
за прошлый год меня должны были в этом году отправить в отпуск?? и когда именно могут отправить, кто это определяет? (по соглашению сторон или только когда мне удобно)
#10 ANTU
Отправлено 06 Апрель 2007 - 10:08
подходит ли следующий вариант???
я написал заявл на отпуск с 9 числа,---мне допустим говорят нет--порзже пойдешь---получается перенесение отпуска без моего согласия!!!
я пишу 2-е заявление с просьбой предоставить отпуск с 10 числа---по закону вроде они не могут мне отказать?? да??
я написал заявл на отпуск с 9 числа,---мне допустим говорят нет--порзже пойдешь---получается перенесение отпуска без моего согласия!!!
я пишу 2-е заявление с просьбой предоставить отпуск с 10 числа---по закону вроде они не могут мне отказать?? да??
#11 -GENRIH-V-
Отправлено 06 Апрель 2007 - 10:23
Как должно быть.
Работодатель составляя график, даёт вам возможность выбора из нескольких вариантов вы тыкаете пальчем и ставите подпись, что вы согласны.
На практике.
Работодателю наплевать на своих работников, его волнует прибыль.
И когда встаёт вопрос об отпуске, работодатель не верит своим ушам, он растерян не знает, что делать, и начинает сходу придумывать отговорки.
Соответственно никаких компромисов.
О н даже не может сказать когда вас отпустят в отпуск.
Это не правильно.
Получается у вас нет выбора.
Могут, у вас нет взаимного согласия, должно быть взаимное согласие.
Всё таки надо идти к трудинспектору не с разговорами, а с заявлением - жалобой.
Вы говорили о санаторном лечении, почему не хотите взять направление у врача, это ваш козырь.
Работодатель составляя график, даёт вам возможность выбора из нескольких вариантов вы тыкаете пальчем и ставите подпись, что вы согласны.
На практике.
Работодателю наплевать на своих работников, его волнует прибыль.
И когда встаёт вопрос об отпуске, работодатель не верит своим ушам, он растерян не знает, что делать, и начинает сходу придумывать отговорки.
Соответственно никаких компромисов.
О н даже не может сказать когда вас отпустят в отпуск.
Это не правильно.
Получается у вас нет выбора.
Цитата
я пишу 2-е заявление с просьбой предоставить отпуск с 10 числа---по закону вроде они не могут мне отказать?? да??
Всё таки надо идти к трудинспектору не с разговорами, а с заявлением - жалобой.
Вы говорили о санаторном лечении, почему не хотите взять направление у врача, это ваш козырь.
#13 -GENRIH-V-
Отправлено 06 Апрель 2007 - 10:54
Нарушены ваши права на отдых.
Все в трудинспекцию с жалобами!!!
Все в трудинспекцию с жалобами!!!
#14 -GENRIH-V-
Отправлено 06 Апрель 2007 - 11:41
Когда две стороны не могут договориться.
Возможно так же обратиться в суд.
Хотел бы я оказаться в суде.
Посмотреть как суд решит этот вопрос.
Когда работодатель не может аргументировать свой отказ.
Но для этого нужен толковый адвокат.
Возможно так же обратиться в суд.
Хотел бы я оказаться в суде.
Посмотреть как суд решит этот вопрос.
Когда работодатель не может аргументировать свой отказ.
Но для этого нужен толковый адвокат.
#16 Aconite
Отправлено 04 Июль 2009 - 12:07
Согласно утвержденному графику, должен был уйти в отпуск 6 июля с.г. Долго тянули с подписанием приказа, но так и не подписали, сославшись на производственную необходимость.
Чтобы не быть уволенным сдал обратно ж/д билеты.
Сходил в трудовую инспекцию, и там заверили, что отпуск мне будет...
Однако, задним умом дошло, что руководитель извинится и подпишет приказ об отпуске согласно графику отпусков. Но! Потеряны два выходных дня (4-5 июля)+день 6-го...Когда согласно купленным билетам, я должен был уже быть в месте назначения.
Можно ли теперь изменить график, скажем с 13-го июля (пн), ч тобы успеть купить билеты?
Чтобы не быть уволенным сдал обратно ж/д билеты.
Сходил в трудовую инспекцию, и там заверили, что отпуск мне будет...
Однако, задним умом дошло, что руководитель извинится и подпишет приказ об отпуске согласно графику отпусков. Но! Потеряны два выходных дня (4-5 июля)+день 6-го...Когда согласно купленным билетам, я должен был уже быть в месте назначения.
Можно ли теперь изменить график, скажем с 13-го июля (пн), ч тобы успеть купить билеты?
#18 ilek
Отправлено 05 Июль 2009 - 16:32
Цитата
Добрый день! Подскажите пожалуйста могут ли отказать беременной в очередном отпуске, который она хочет взять перед декретным отпуском по беременности и родам? А заявление на очередной отпуск написать и отправить по почте заказным письмом с уведомлением.
#19 Margaritas
Отправлено 06 Июль 2009 - 03:17
Цитата
если я напишу заявление на отпуск спослед увольнением и в последний день работы, вечером пошлю по почте письмо с отказом увольняться - как Вы думаете получиться такое у меня?? или нужно обязательно писать заявление и отдавать секретарю до окончания рабочего дня??
#20 Margaritas
Отправлено 06 Июль 2009 - 04:08
Цитата
за прошлый год меня должны были в этом году отправить в отпуск?? и когда именно могут отправить, кто это определяет? (по соглашению сторон или только когда мне удобно)
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года ….
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Так, что с Вами согласовывать работодатель не обязан.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем …..
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
#21 Владимир1967
Отправлено 29 Июнь 2011 - 09:41
Здравствуйте!Работаю на предприятии рабочим 6й год.Написал заявление на очередной отпуск - 28 календарных дней с 1 июня этого года.Заявление было подписано моими непосредственными начальниками.Я отнес его менеджеру по кадрамЮона деловито пощелкала на компьютере после чего заявила что на этот момент(1июня)мне не положено не то что 28 а даже 14 дней!Дело говорит в том что вы устроены на работу 1 января 2006 года,и на 28 дней отпуска могу расчитывать только в конце года!И так будет постоянно...вот ,говорит неповезло тебе,устроился бы осенью,ходил бы на полный отпуск летом.А если ,говорит менеджер по кадррам,мы тебе дадим 28 сейчас,а ты в отпуске напишешь заявление об увольнении?Кто мол,будет деньги возвращать(как понимаю отпускные).А в конце кадровик показывает мне!!график отпусков!!оказывается таковой имелся!вот говорит стоит твоя подпись на отпуск в ноябре!!Этого графика я в глаза не видел и подпись стояла не моя - этом я убедил!!менеджера-сличили с подписью моего заявления - ничего общего.Но всеравно ,сказала дама..только 14 дней и то радуйся.Я пытался ссылаться на трудовой кодекс,на то что у меня есть причины на отпуск именно сейчас и на 28 дней...но..приказ директора и все!!Просил написать письменный отказ и тут нет..Правда на нашем прелприятии у всех работников так с отпусками..после что я пытался оспаривать правила ,на меня теперь косо смотрят..Причина у меня и правда есть - жене рожать скоро,хотел её отвезти в большой город-у нас не роддом одно название,у жены осложнения какие то могут быть..теперь уж не знаю..придется здесь..только проблемно у меня 12ти часовой рабочий день- ночные смены..Поскажите,что можно предпринять?Правомерны ли действия моего руководства?Заране благодарен за ответ.
#23 Владимир1967
Отправлено 29 Июнь 2011 - 10:16
график отпусков не видел даты ,но скорей всего в нужное время,составляется одним человеком..для проверок наверно..профсоюза нет
#24 Tony V
Отправлено 29 Июнь 2011 - 10:36
Владимир1967 сказал:
Причина у меня и правда есть - жене рожать скоро
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
отпуск 28 дней, разумеется. Про 14 пусть работодатель забудет.
#25 Владимир1967
Отправлено 29 Июнь 2011 - 10:44
Спасибо за ответ,но как им это доказать?!забыл написать менеджер по кадрам вызвала юриста фирмы, юрист подтвердила,правоту руководства...если я обращусь в прокуратуру,мне не откажут в принятии заявления?Скорей всего я пойду на это ,хоть такое обращение грозит мне потерей работы..
#27 andreyr
Отправлено 29 Июнь 2011 - 11:00
Tony V сказал:
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
отпуск 28 дней, разумеется. Про 14 пусть работодатель забудет.
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
отпуск 28 дней, разумеется. Про 14 пусть работодатель забудет.
Статья 122.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Так что вот это:
Владимир1967 сказал:
И так будет постоянно...вот ,говорит неповезло тебе,устроился бы осенью,ходил бы на полный отпуск летом
В случае, если работник увольняется, не отработав полный год, за который он отгулял отпуск, переплаченные отпускные просто удерживаются при расчете.
Конечно, они будут ссылаться на то, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Но с другой стороны он не догма, и если Ваше непосредственное руководство не возражает, то можно идти и не по графику. Может имеет смысл сходить к самому директору? Просто одно дело, если это кадровик самодурствует, тогда шеф его поправит быстро, а вот если это позиция высшего руководства компании, то тут сложнее.
#28 Владимир1967
Отправлено 29 Июнь 2011 - 11:00
Спруга работает ,больничный есть,копию приказа об отпуске по беремености и родам взять?И еще,скажите пожалуйста,форма моего заявления на очередной отпуск стандартной формы или надо указать всвязи нахождением жены в отпуске по беремености и родам?спасибо.
#30 Владимир1967
Отправлено 29 Июнь 2011 - 11:07
Спасибо!Еще один вопрос,замучил Вас,На нашем предприятии заявления подаются за 2 недели до отпуска и в отделе кадров пишутся по образцам,по моей статье образца точно нет.Могут они не принять законно заявление раньше 2х недельного срока и по форме не соответствующей ИХ образцам?
#32 Владимир1967
Отправлено 29 Июнь 2011 - 11:20
а по закону за сколько дней до даты начала отпуска можно подать заявление?
#34 Владимир1967
Отправлено 29 Июнь 2011 - 12:07
Может имеет смысл сходить к самому директору? Просто одно дело, если это кадровик самодурствует, тогда шеф его поправит быстро, а вот если это позиция высшего руководства компании, то тут сложнее.
[/quote]
скорей позиция руководства,я ходил не к деректору,к заму,главному инжинеру,тот сказал что ничего не поделаешь и директор тебе тоже самое скажет
в моем случае график отпусков липовый знал о нем и о том что там только тот кто его составил и расписался за всех,такой график не считаю действительным и подпись там не моя рядом с моей фамилией
[/quote]
скорей позиция руководства,я ходил не к деректору,к заму,главному инжинеру,тот сказал что ничего не поделаешь и директор тебе тоже самое скажет
в моем случае график отпусков липовый знал о нем и о том что там только тот кто его составил и расписался за всех,такой график не считаю действительным и подпись там не моя рядом с моей фамилией
#35 Tony V
Отправлено 29 Июнь 2011 - 12:11
Владимир1967 сказал:
в моем случае график отпусков липовый знал о нем и о том что там только тот кто его составил и расписался за всех,такой график не считаю действительным и подпись там не моя рядом с моей фамилией
#36 Владимир1967
Отправлено 29 Июнь 2011 - 12:37
Главный вряд ли прочувствует..Рабочие у нас думают..зачем им это надо!принудительно дробить отпуска?Есть такое мнение,что легче обсчитать на отпускные...у нас 12ти часовой раб день ночные смены..труднее подсчитать сколько именно должны тебе выплатить.Говорю не просто чтоб грязью полить руководство.имело место такое дело - двое моих продвинутых в финансовых делах товарища возмутились,почему нам не оплачивают часы переработки?(было это внвчале этого ода)за прошлый год где то 200 часов что ли..пошли к главбуху..она очень смеялась .успокойтесь вам все выплачивают...пойдемте мол к директору..пошли директор посмеялся над ними вместе с гл.бухом,было очень похоже на издевательство,как теперь и в моем случае,тогда они написали президенту,был ответ ,показали глюбуху - она больше не смеялась нам выплатили по 50 т. р всем!при средней нашей зарплате 14 т.р.и это вряд ли все..в прокуратуру ребята не заявили так что бухгалтерша осталась на своем месте...может за отпуска зацепились по этой причине?Иначе КАК объяснить ? почему так упорствуют?я же не прибавки к зарплате прошу!Не повышения!простого отпуска !
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных
