Сообщений в теме: 114

[пани Лиза]

ПРИЛИЧНЫЙ ЧЕЛОВЕК, ИЩУЩИЙ РАБОТУ, ПРОПУСТИТ МИМО ВАКАНСИЮ, ГДЕ НЕ УКАЗЫВАЕТСЯ БОЛЬ-МЕНЬ ТОЧНЫЙ РАЗМЕР ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

я бы добавила:

ИЛИ НЕ УКАЗЫВАЮТСЯ ДАННЫЕ О РАБОТОДАТЕЛЕ, ДОСТАТОЧНЫЕ ДЛЯ ТОГО, ЧТО БЫ СДЕЛАТЬ ОБОСНОВАННЫй ВЫВОД О ТОМ, ЧТО УРОВЕНЬ ЗАРПЛАТ У НЕГО ВЫШЕ, ЧЕМ В СРЕДНЕМ ПО РЫНКУ

[Орокон]

я бы добавил

Работодатель!
Начни свою вакансию с пестни: миллион, миллион доллааарав сэшеаа (цы) или "денег многа не бываеееет" (цы)

[Natiros]

Эт шо за манифест такой? Напафлудить, да?

[Юрич]

и штоб меньше 3 килобаксов зарплат не было!

[Орокон]

а еще...
обязательно упомянуть про служебную мафинку (с видителем) и про отпуск -не менее 33 дней! и про подчинение тока Генералу! и.... (я еще потом напишу)

[Smertch]

Присоединяюсь к первым двум ораторам.
Хотя мне это сейчас не очень актуально.

[пани Лиза]

Lbp

Обычно, по моим скромным наблюдениям, про зарплату не пишут те, кто не может предложить ничего приличного...

на ЮК именно так, как правило
на hh - как правило, наоборот

[Юртранс]

предлагаю избрать Lbp председателем профкома

[AlcoTerra]

ПРИЛИЧНЫЙ ЧЕЛОВЕК, ИЩУЩИЙ РАБОТУ, ПРОПУСТИТ МИМО ВАКАНСИЮ, ГДЕ НЕ УКАЗЫВАЕТСЯ БОЛЬ-МЕНЬ ТОЧНЫЙ РАЗМЕР ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

ПОДПИСАЛАСЬ!!!

[Орокон]

кста, тема реальная, нужно создавать профком юрЫстов .... пока в рамках соот. раздела ЮК.. а там, как карты лягут.

[Ludmila]

кста, тема реальная, нужно создавать профком юрЫстов ....

баян...
Активно обсуждалась эта тема на ЮК недавно... лет 5 назад...

[AlcoTerra]

Чего сделала ???

Подписалась, от слова писАть, подписывать...

Добавлено в [mergetime]1177529285[/mergetime]

Активно обсуждалась эта тема на ЮК недавно... лет 5 назад...

ндас...ну и к чему пришли в итоге?

[Орокон]

ндас...ну и к чему пришли в итоге?

наверняк, как обычно, т.е. по принципу: "видишь суслика в степи? нет? а он есть!"

зы: во внеправовых разделах конфы конструктивно тока предстоящие пьянки обсуждаются ... исчо рецепты блюд к этим самым пьянкам

[Андрей Б.]

на hh

это шо? Поведайте?

[Mеl]

Андрей Б.

это шо? Поведайте?

это www.hh.ru

[Elena-S]

ПРИЛИЧНЫЙ  ЧЕЛОВЕК, ИЩУЩИЙ  РАБОТУ,  ПРОПУСТИТ  МИМО  ВАКАНСИЮ, ГДЕ  НЕ  УКАЗЫВАЕТСЯ  БОЛЬ-МЕНЬ  ТОЧНЫЙ  РАЗМЕР  ЗАРАБОТНОЙ  ПЛАТЫ.

Ну, что я могу на это заявить, как профессиональный НR? Понятно, что маскимальный уровень з/п на вакансию всегда известен. Но! Ежели желаемая з/п человека меньше установленной, соответственно больше ему никто и не даст. По крайней мере на первое время.
И еще. Понимаю, что финансовый вопрос всегда актуален. Подозрительно, когда человек заявлает, что з/п для него неважна . Но! Когда звонишь соискателю на позицию топа, и он с первых же слов начинает торговаться по поводу денег, не узнав ни о компании, ни о полномочиях, желание встречаться с ним как-то сразу пропадает, не смотря на блестящее резюме.
Рынок сейчас такой, что в погоне за более-менее адекватным кандидатом работодатели используют все способы, в том числе и хедхантинг. Ну, и зачем нужен нам такой сотрудник, которого сманит первый же звонок хедхантера с длинным рублем? Лояльность, Уважаемые, завсегда ценее.

Сообщение отредактировал Elena-S: 26 April 2007 - 13:38

[Alxhom]

Elena-S
чота из вашего спича я так и не понял причину неуказания зряплаты... изпустовавпорожнее...

а про указание паддерживаю... ежели деньга не указана, то вакансия, как правило, праходит мима глаз, ежели канечна не цепляет чота другое, што бывает редко ибо набор функционала стандартный...

[Ludmila]

Понятно, что маскимальный уровень з/п на вакансию всегда известен.

И минимальный тоже.

Ежели желаемая з/п человека меньше установленной, соответственно больше ему никто и не даст. По крайней мере на первое время.

Если человек в силу обстоятельств вынужден идти на з/п ниже той, что он реально стоит, то он тут же (самое позднее - как только жти обстоятельства отпадут) начнёт поиски другой работы.

Когда звонишь соискателю на позицию топа, и он с первых же слов начинает торговаться по поводу денег, не узнав ни о компании, ни о полномочиях, желание встречаться с ним как-то сразу пропадает, не смотря на блестящее резюме.

Человек должне знать, на сколько он может рассчитывать. Время ценных сотрудников (тем более топов) стоит денег, и тратить это время на собеседование, чтобы потом выяснить, что по деньгам эта работа человека не устраивает. А имя компании, объём полномочий - это всё, конечно, тоже имеет значение, но не самое большое. У некоторых крупных компаний есть ткой недостаток - они считают, что работники им чуть ли не сами платить должны за то, что им выпало счастье работать в компании с крупным именем. Поверьте, это заблуждение. Если речь идёт о существенной разнице в з/п, большинство соискателей (по крайней мере, ценных специалистов, знающих себе цену) предпочтёт работать в неизвестной компании за бОльшую з/п, чем в крупной и известной за меньшую.

Рынок сейчас такой, что в погоне за более-менее адекватным кандидатом работодатели используют все способы, в том числе и хедхантинг. Ну, и зачем нужен нам такой сотрудник, которого сманит первый же звонок хедхантера с длинным рублем?

Кормить надо, они и не улетят. Если Вы предлагаете человеку достойную оплату, соответствующую его рыночной цене, то он и не будет искать новую работу. Сманить человека деньгами можно в одном случае: если он получает меньше, чем стоит. Случаи, когда Ваш конкурент готов платить работнику з/п выше его рыночной стоимости, по-моему, встречаются не так часто.

Лояльность, Уважаемые, завсегда ценее.

Так лояльность и достигается, в том числе, достойной оплатой.

[Elena-S]

Alxhom
Жаль... я ведь столь популярно все объяснила

В большинсте случаев не указывают солидную сумму. Если кандидат оценивает себя ниже, то и получит соотвественно, а не установленную.
Зачем работодателю платить лишние деньги? Пусть и запланированные
Небольшую з/п озвучивают, чтобы соискатели с самого начала не питали иллюзий . Так-то.