Сообщений в теме: 5

[regus]

У украинца окончилось разрешение на работу. Он отдал докумнеты для нового разрешения и продления регистрации, но нового ещё нет.

Надо ли немедленно увольнять работника по п.11 ст 77 ТК РФ (и ст. 84 ТК РФ) или можно отправить в неоплачиваемый отпуск?

[regus]

Есть у кого либо мнения?
Может, лучше уволнять по п. 10 ст 77 ТК РФ (п. 9 ст. 83 ТК РФ?)

[Joz]

Вот эта темка, пожалуй, мне подойдет ) Уважаемые коллеги, помогите разобраться.
Организация приняла на работу иностранца по бессрочному трудовому договору. Срок разрешения на работу истек 16.05.08 (пятница), новое разрешение получено 19.05.08 (понедельник). Что должен был посоветовать работодателю юрист организации, разбирающийся во всех тонкостях и премудростях трудого законодательства, а также законодательства о правовом положении иностранных граждан? ))

1 вариант:
Уволить иностранца по п.9 ч.1 ст. 83 ТК в пятницу, в понедельник принять на работу и по-новой уведомить всех кого надо )

2 вариант:
Не увольнять его в пятницу, мотивируя это тем, что ответственность по 18.15 КоАП установлена за допуск иностранца в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование его труда. В пятницу допуск был осуществлен в полном соответствии с законом, в выходные иностранец не работал (5-дневка), а в понедельник основания для его увольнения уже не имелось)). Уведолять всех кого надо в таком случае не требуется.

Как вы наверное догадываетесь действовать в соответствии с первым вариантом уже сложно, или даже очень сложно.
Что думаете насчет второго? Или может быть есть третий, четвёртый и т.д. варианты? ))

И, возможно, глупый вопрос (а возможно, и не первый глупый вопрос в этом посте ))), который возник по ходу написания: трудовую деятельность можно осуществлять с момента выдачи разрешения или со дня, следующего за днем выдачи разрешения?

[newbie]

Joz

Цитата

Что думаете насчет второго?

Я думаю, нормальная позиция.

Цитата

трудовую деятельность можно осуществлять с момента выдачи разрешения или со дня, следующего за днем выдачи разрешения?

С момента выдачи. Определение момента начала течения срока используется, как это не тавтологично звучит, для определения окончания срока, но не для определения того, с какого момента действует разрешение. Надеюсь, понятно выразился

[Joz]

newbie спасибо

Если попробовать расширить темку, то получается, что в случаях, когда иностранец состоит в трудовых отношениях, но фактически по какой-либо причине не работал в период между окончанием действия старого и получением нового разрешения, то признаки правонарушения по ст. 18.15 КоАП отсутствуют? Ведь работник может заболеть, прогулять, а потом придти уже с новым разрешением (работодатель ведь не обязан сразу увольнять за прогул, он может вынести и другое дисциплинарное взыскание )))) Речь идет о ситуациях, когда иностранца после окончания действия разрешения увольнять не хочется.

Смущает то, не толкуют ли карающие органы ) формулировку "допуск к работе или иное использование труда" как "нахождение в трудовых отношениях вообще"?

Коллеги, ведь наверняка у кого-нибудь есть и иное мнение. )) Выскажитесь, буду очень признателен.

Сообщение отредактировал Joz: 30 May 2008 - 12:09

[Янушка]

Joz сказал(а) 30.05.2008 - 5:45:

newbie спасибо

Если попробовать расширить темку, то получается, что в случаях, когда иностранец состоит в трудовых отношениях, но фактически по какой-либо причине не работал в период между окончанием действия старого и получением нового разрешения, то признаки правонарушения по ст. 18.15 КоАП  отсутствуют? Ведь работник может заболеть, прогулять, а потом придти уже с новым разрешением (работодатель ведь не обязан сразу увольнять за прогул, он может вынести и другое дисциплинарное взыскание )))) Речь идет о ситуациях, когда иностранца после окончания действия разрешения увольнять не хочется.

Смущает то, не толкуют ли карающие органы ) формулировку "допуск к работе или иное использование труда" как "нахождение в трудовых отношениях вообще"?

Коллеги, ведь наверняка у кого-нибудь есть и иное мнение. )) Выскажитесь, буду очень признателен.

Не забывайте про ст.83 ч.9 ТК - обязанность уволить работника наступает по окочании срока действия разрешения. Даже если отобьетесь от ФМС, штрафа по линии инспекции труда (ст. 5.27 КоАП) не избежать

Реклама удалена.

Сообщение отредактировал Santic: 08 October 2010 - 13:43