Сообщений в теме: 23

[Ikochka]

Всем доброго дня! Подскажите, пожалуйста, ген. дир-р уходит в отпуск и на этот период на его заместителя возлагаются обязанности Г.Д. Для этого отдел кадров подготовил приказ о возложении обязанностей на зама.
Теперь вопрос, заму для подписания разных документов по кадровым вопросам нужно еще дополнительно делать доверенность или достаточно приказа?
Заранее премного благодарна.
ЗЫ. В поиске была, но ответа так и не нашла.

Сообщение отредактировал Ikochka: 18 June 2007 - 15:42

[Tugricos]

А зачем доверенность?
Если в приказе указываете, что на время отпуска исполнение обязанностей возложить (без их описания и перечня) то и доверенности ненадо.

[Plivet]

Только приказ должен быть издан тем лицом, которое вправе назначать руководителя.

[Ikochka]

То есть, получается что для заключения труд. договоров с вновь принятыми сотрудниками никакой доверенности не надо?

[MyRoute]

Только приказ должен быть издан тем лицом, которое вправе назначать руководителя.

т.е., грубо говоря, в акционерном обществе - это председатель Совета директоров? Председатель СД издает приказ?? или СД принимает решение о назначении ВрИО???

[Ikochka]

Спасибо всем, кто ответил, но мнения разделились. Поэтому пытаюсь поднять тему. Неужели никто больше не сталкивался с такой ситуацией? Пожалуйста поделитесь своим опытом и мнением.

[MyRoute]

Как-то лень поднимать тему. Вопрос очень скользкий. Однозначного мнения нет и вряд ли найдется - любое решение будет неправильным, или недостаточно правильным. Поэтому лучше перебдеть, чем недобдеть - директор издает приказ о наделении определенного лица полномочиями на время своего отсутствия и выписывает этому лицу доверенность.
Так все делают. Или почти все. А большинство и без доверенностей обходятся.

[Plivet]

директор издает приказ о наделении определенного лица полномочиями

Изначально неправильно, если учредительными документами предусмотрено, что назначение директора производится, например, собственником...

[Капитон]

Ikochka
полезно читать и темы которые были
MyRoute

Plivet
Продолжите свою мысль про то, когда в отпуск уходит руководитель филиала, расположенного на краю света, то его обязанности в части приема -увольнения исполняет....

если учредительными документами предусмотрено, что назначение директора производится, например, собственником... ОСА, то до момента созыва внеочередного ОСА директор лишается права на отпуск.
так правильно???

Сообщение отредактировал Капитон: 19 June 2007 - 18:23

[Plivet]

Нет, конечно, но руководителя может назначить только определённое лицо или орган.

[MyRoute]

вот, вот, пошли - поехали. Из ттрудового - в корпоративное. Поэтому и не хотел поднимать тему.

Ikochka
полезно читать и темы которые были

да, да, здесь и в корпоративном. Я же говорю - однозначно правильного совета нет, но понимать проблему нужно, так что читайте, просвещайтесь

[Plivet]

Ну почему нет правильного ответа. Неужели руководителя может назначать тот, кто не уполномочен?

Тогда я - НапАлеон!

[MyRoute]

А я считал, что правильный - это тот, который устроит всех и не будет противоречить закону.
Правильно писал Капитон, ни одному директору не понравится ждать собрания акционеров для решения вопроса о его уходе в отпуск. А как быть в случае болезни ЕИО, командировки и пр???
Да, принятие решение о назначении ВрИО уполномоченным органом - это, безусловно, более верное решение, но на практике

[Marat]

ни одному директору не понравится ждать собрания акционеров для решения вопроса о его уходе в отпуск.

а почему в России всегда идем категориями удобно, нравится, красивее а не так как по закону?

по теме ....... доверенностей никто не отменял...... и приказов

Сообщение отредактировал Marat: 19 June 2007 - 19:22

[Plivet]

Да и решается всё просто: в учредительные документы закладывается полномочия, скажем, заместителя, либо полномочия директора по кадрам принимать и оформлять... Никаких проблем, если голова работает...

[MyRoute]

Plivet

в учредительные документы закладывается полномочия заместителя... ...принимать и оформлять...

красиво, но мало применимо - всех возможностей и нюансов в устав не запишешь. А в случае отсутствия директора по кадрам (в отпуске, на больничном)? Прописать в устав, что обязанности заместителя директора в части приема на работу и увольнения исполняет зам. заместителя? Всех возможных ситуаций в один устав не пропишешь. Да и не гоже Устав засорять всякими рабочими моментами. Хотя, есть еще всякие положения, куда можно эти вопросы отнести и там это подробно описать.
Так что, в принципе, идея хорошая.

[Plivet]

Полномочия заместителя - нормально для Устава...

[Ur-mali]

Не пойму о чем, собственно, спор.
MyRoute уже дал нормальный ответ на вопрос, пусть будет и приказ и доверенность. Как говорится лучше перебдеть, чем недобдеть.
А что касается тонкостей следования букве закона, то тут не вижу смысла упираться в нормы закона, если нет противоречия с законодательством, пусть и с отклонениями, то ситуация вполне допустима.
По внутренним нуждам организация может опираться на приказ, при заключении договоров, совершении сделок и иной необходимости в представительстве пусть используют доверенность.

[Михаил]

Plivet

Да и решается всё просто: в учредительные документы закладывается полномочия, скажем, заместителя, либо полномочия директора по кадрам принимать и оформлять... Никаких проблем, если голова работает...

угу... а изменения штатного расписания сопровождаются изменениями устава... фигасе "просто"

[Lucy]

Только приказ должен быть издан тем лицом, которое вправе назначать руководителя.

Plivet
Например, общим собранием.
Вы как себе представляете приказ, изданный общим собранием?

[Эдя]

пусть будет и приказ и доверенность

Действительно в чем проблема?
Если только в листе бумаги и печати
Я, гендир, сейчас в отпуске, И.О., мой зам.
Есть приказ, но на всяк случай оставил и доверенность, т.к. уехал в другой город..
Проблем пока нет.
тьфу тьфу

[Plivet]

а изменения штатного расписания сопровождаются изменениями устава

С чего бы это?

приказ, изданный общим собранием

Далеко не у всех юриков орган - общее собрание, но если общее собрание, то я не представляю приказ, я представляю решение общего собрания о возложении на заместителя (секретаря, уборщицу или лично на Lucy)
обязанностей генерального на время отсутствия последнего.

[Lucy]

я не представляю приказ, я представляю решение общего собрания о возложении на заместителя (секретаря, уборщицу или лично на Lucy)

Plivet
Тогда зачем Вы писали о приказе? Кто-то же поверит
На меня переходить не надо, не люблю

Сообщение отредактировал Lucy: 20 June 2007 - 14:53

[Plivet]

Потому что в унитарных предприятиях - приказы и распоряжения...