Ок,
andrewgross, сенькс за то что посмотрели, заживляю раны )...
1. Незаконные основания заключения СТД
Достаточно ли текст про разрешение на работу заменить на "по соглашению сторон, согласно ст. 59 ТК РФ", там ведь сказано
"...с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;"
Просто не совсем ясно, что писать/делать, если заключить на 5 лет СТД, и гена окажется с неделю без разрешения на работу (с ФМС вполне возможно такое). Как думаете, на сколько заключать лучше?
2. Нарушена ст. 84.1 ТК в отношении расчетов с уволенным работником
"При прекращении или расторжении настоящего договора все расчеты между сторонами должны быть произведены в 10-и дневный срок."
согласен глупость - заменю на цитату ст. 140 ТК.
3. Непонятно, как и в каком размере производится индексация
Можно ведь это локальным актому определить. Просто не слышал, что это обязательно надо в договор писать (хотя лучше это наверное здесь описать).
4. Нарушена ст. 136 в части того, что зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (а у вас там путаница в месяцах).
Из 136 получается, что платить надо только строго 15-го отчётного месяца и 1-го месяца следующего за отчётным, иначе статья нарушается. Получается напишу именно так.
5. "Работа на постоянном месте" - новый шедевр скудоумия 
Зачем сразу "скудоумия"? Просто отталкивался от ст. 57 про "условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);", похоже указывать характер здесь не надо.
6. П. 2.8.2 противоречит п. 2.8.3.1: если работник сам определяет продолжительность р/дня, то работодатель не может обеспечить отработку 8 часов в день, а может обеспечивать только сумму часов по итогам выбранного периода.
Согласен, нестыковочка, заменю на "определяет начало и окончание раб.дня, но так чтобы продолжительность раб.дня была не менее 9 часов с учётом часового перерыва на отдых и приём пищи"
7. Реквизиты организации не указаны, в т.ч. ИНН
Да, позже дополнил "Работодатель (ИНН .....)", т.к. по ст. 57 этого достаточно.
Вопрос: является ли грубым нарушением ФЗ об ООО и ст. 57 ТК факт, что договор заключается со стороны работодателя не одним физ.лицом (председателем собрания), а двумя (всеми) участниками?
Ещё раз сенькс, что глянули.
Прокоментируйте плиз то что выше.
Может в ФАК всё-таки войдёт-с, общими усилями
Сообщение отредактировал Ukr: 06 July 2007 - 12:39
