Перейти к содержимому






Фотография
- - - - -

Аутсорсинг


Сообщений в теме: 11

#1 umbra

umbra

    свободный художник

  • Старожил
  • 1183 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 23 July 2007 - 11:04

Всем привет.
Коллеги, в Вас в регионе налоговые органы делают предъявы тем, кто занимается предоставлением персонала или нет?
если гоняют, то по каким основаниям?

Сообщение отредактировал umbra: 23 July 2007 - 11:05

  • 0

#2 Punisher

Punisher

    галлюцинатор-рецидивист (с) Lxv&Mcalan

  • Старожил
  • 1130 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 24 July 2007 - 02:26

umbra
на Урале вот так гоняют http://www.taxpravo....n/article310321
  • 0

#3 Kafka

Kafka
  • Старожил
  • 1567 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 24 July 2007 - 11:15

Punisher
Большое спасибо, я такие акты коллекционирую! Если увидите ещё что-то подобное, скажите мне, пожалуйста.
  • 0

#4 юнга

юнга

    ватник, колорад.

  • молодожён
  • 4107 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 24 July 2007 - 11:52

Kafka, не поделитесь коллекцией?
  • 0

#5 Kafka

Kafka
  • Старожил
  • 1567 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 24 July 2007 - 12:13

юнга
Легко.
  • 0

#6 blackmag

blackmag

    Никогда не спит, всегда о чем-то думает...

  • Старожил
  • 2924 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 25 July 2007 - 19:23

ну, коллеги, а как там с рыбкой договора между провайдером и клиентом?
есть наработки?
  • 0

#7 Kafka

Kafka
  • Старожил
  • 1567 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 25 July 2007 - 19:33

blackmag
Рыбки у меня плавают в аквариуме)))
  • 0

#8 blackmag

blackmag

    Никогда не спит, всегда о чем-то думает...

  • Старожил
  • 2924 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 25 July 2007 - 19:51

Kafka
отлично, закиньте их к нам на ужин:D

Почитав судебную практику прихожу к удручающему выводу, что аутстаффинг и иные формы заемного труда под прицелом ИФНС и АС может покочать такую схему в два счета. А виной тому следующие неписанные правила аутсорсеров:
1) Не размещать Провайдера и Клиента под одним юрадресов
2) Иметь в качестве учредителем Провайдера и руководства иных лиц нежели у Клиента
3) Вести еще какую-либо иную деятельность (формально), кроме как аутсорсинг
4) Все приказы по работникам оформлять СТРОГО у Провайдера.
5) Принимать в Провайдера ТОЛЬКО новых работников, исключая перевод от Клиента (оговорюсь, наверное, есть схема и для перевода)
6) Договор между Провайдером и Клиентом должен быть экономически выгоден Провайдеру.
  • 0

#9 Kafka

Kafka
  • Старожил
  • 1567 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 25 July 2007 - 21:14

blackmag

аутстаффинг и иные формы заемного труда под прицелом ИФНС

примерно так

правила аутсорсеров

3. - не понял
5. - к сожалению, воспринимается неадекватно, хотя суть аустаффинга в этом и состоит. Возможно, в будущем перестанет быть аргументом налоргов.

Остальное - примерно так.

По поводу морепродуктов пишите в личку.
  • 0

#10 Findirector

Findirector
  • Старожил
  • 7362 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 25 July 2007 - 22:04

blackmag
7) наличие у Провайдера нескольких неаффилированных Клиентов

Сообщение отредактировал Findirector: 25 July 2007 - 22:04

  • 0

#11 Kafka

Kafka
  • Старожил
  • 1567 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 25 July 2007 - 22:21

Findirector
угу
  • 0

#12 blackmag

blackmag

    Никогда не спит, всегда о чем-то думает...

  • Старожил
  • 2924 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 26 July 2007 - 00:22

Kafka
п. 3 - подразумевает в идеальном случае ведение какой-либо еще предпринимательской деятельности, отличной от аутстаффинга. А в реальном - наличие еще иных клиентов.

п. 5 - речь идет о том, что этот пункт не в чистом виде аутстаффинг - как вывод персонала за штат, то есть в иную организацию. Это вообще прием через агенство занятости с трудойстройством там и с передачей "этой рабочей силы" Клиенту. Хотя понимаю, что это не всегда возможно.

Findirector
да, именно это я и имел ввиду в п. 3

Вообще, предложенные сайты крайне интересны.

Вся эта схема наталкивается на противодействие ИФНС в случае проверки и сложность передачи персонала в случае (как у меня), если вид деятельности, где предполагается использовать работников Провайдера - лицензируемый.

Так кто подкинет идею, как со строительством у Клиента такой вопрос решить?
  • 0




Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных