Сообщений в теме: 22

[Dmitrii]

Нет. Можно будет уволить только в первый рабочий день после больничного. К примеру, в больничном указано болел с 13 по 17. Дальше должна следовать запись - приступить к работе с 18 - это будет первым рабочим днем. 17 - будет еще считаться днем, когда работник был временно не трудоспособен.

[Ambi]

не имеешь права увольнять в период временной нетрудоспособности только в случае увольнения по инициативе работодателя - ст.81
ст. 80 такого не предусматривает

[Цицерон]

Как видно, последнее сообщение так и оставило вопрос открытым.
Между тем, случай весьма жизненный, что подтверждается моим договором с клиентом.
Тётка погавкалась с начальником, 18-го заявление на стол об увольнении и с 19-го на больничный, через три недели прочухалась, почтой заяву, мол передумала, прошу аннулировать. А её уже давно того, уволили.
Всё что выше написано правильно, только вот что: двухнедельный срок даётся не только для того, что б работодатель замену нашёл, но и для того, чтоб работник ещё разок подумал, не поторопился ли, что подтверждается и нормой о возможности отзыва заявления. А реализовать своё право на отзыв, как и пораскинуть мозгами о сущности бытия без любимой работы он ни как не мог - болезновал. Вот теперь и думаю, как эту дырку законодательную пользовать. За четыре года кому нибудь что нибудь дельное в голову пришло?

[Цицерон]

Как видно не пришло...

[woo-doo]

господа, подниму тему...возникла ситуация, работник написал заяву по собственному, однако, за 3 дня до истечения срока вышел на больничный, как вы поступаете в таких ситуациях? увольняете по истечении двух недельного срока или дожидаетесь работника. Несомненно в ст. 80 ТК отсутствует положение о том, что работник не может быть уволен в период временной нетрудоспособности, упоминание содержится лишь в ст. 81, когда речь идет об инициативе работодателя, но как быть с тем, что

Цитата

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

может возникнуть ситуация, когда сей супостат придет и скажет шо на 13 день я передумал и хател отозвать, вместе с тем, возможности этого сделать не было, и скорее всего, последует восстановление

[Tatagatha]

Пусть он докажет что не имел возможности написать и принести такое заявление...

[Бифуркация]

woo-doo

Цитата

и скорее всего, последует восстановление

Последует восстановление справедливости, т.е. действия Работодателя признают законными, ибо он обязан уволить работника.
Незаконный отказ в увольнении по СЖ = принудительный труд

[szy]

Ситуация такая.
госслужащего увольняют по собственному желанию с 15 сентября (пока страсти утихнут) с обещанием через неделю взять обратно на ту же должность. Работник ждет одну неделю, пишет заявления о приеме на работу, но его не принимают. Работодатель теперь отказывается от своих обещаний. Свидетелей такого обещания было много.
Теперь хочет восстановиться. Есть ли шансы? Ведь устные обещания к иску не приложишь. Более того, на эмоциональное письмо работника работодатель ответил (письменно), что он не мог дать обещания взять его обратно на работу. Что делать в такой ситуации? Работнику до пенсии 3 месяца осталось.