Сообщений в теме: 2

[Ирина П.]

Ситуация такова:главное предприятие ликвидируется, филиал - сокращают. В законе ст.82 сказано работодатель обязан в письменной форме сообщить о расторжении трудового договора не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Вопрос:В чем раздница "сокращение численности или штата работников" от "массового увольнения работников".

[basHRM1]

"массового увольнения работников".

Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций <*> либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.
--------------------------------
<*> В дальнейшем именуются - предприятия.

К ним относятся:
а) ликвидация предприятия любой организационно - правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:
50 и более человек в течение 30 календарных дней;
200 и более человек в течение 60 календарных дней;
500 и более человек в течение 90 календарных дней;

[Капитон]

Ирина П.

предприятие ликвидируется, филиал - сокращают

Это как? а нельзя сразу ликвидировать? Если ликвидируется юр лицо, то ликвидируются ВСЕ его подразделения.