Сообщений в теме: 4

[Наталья Л.]

Добрый день уважаемые участники форума, помогите, пожалуйста, с данным вопросом, заранее огромное спасибо:

Иностранный гражданин Индии имеющий разрешение на временное проживание в РФ работает в организации с ноября 2005 года.
Нужно ли такому гражданину разрешение на трудовую деятельность?
Нужно ли организации, в которой работает этот гражданин разрешение на привлечение иностранной рабочей силы?

Хочу немного уточнить, Сотрудник гражданин Индии уже работает в организации с ноября 2005 года, данный сотрудник с временным проживанием был принят ещё при старой (до 01.01.2007) редакции 115-ФЗ, когда НЕ требовалось разрешений не им не работодателю. До изменений было так:
ст.13 п.4 115-ФЗ "О правовом положении Иностранных граждан в РФ"-
Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Указанный порядок НЕ распространяется на иностранных граждан:
1) постоянно проживающих в Российской Федерации;
2) временно проживающих в Российской Федерации;

Теперь "Временно проживающих" из данной статьи удалили, как теперь то быть? Все документы оформлять?


Есть мнение что ничего оформлять не нужно, т. к. на момент заключения ТД в 2005г. разрешений не было нужно, а закон обратной силы не имеет. Мне кажеться что это не правильное мнение, так как был введен новый порядок. Как быть?

[andrewgross]

Наталья Л.

Есть мнение что ничего оформлять не нужно, т. к. на момент заключения ТД в 2005г. разрешений не было нужно, а закон обратной силы не имеет

Нормальное, правильное мнение.

Мне кажеться что это не правильное мнение, так как был введен новый порядок. Как быть?

Новый закон распространяется на правоотношения, возникшие после вступления его в силу.

[Наталья Л.]

Новый закон распространяется на правоотношения, возникшие после вступления его в силу.

Уважаемый andrewgross спасибо Вам большое что откликнулись, вот эта Ваша вышеуказанная фраза законодательно как-то закрепляется. Заранее огромное спасибо.

[andrewgross]

Наталья Л.

вот эта Ваша вышеуказанная фраза законодательно как-то закрепляется

Ага, в конце каждого закона и в теории права.

[Наталья Л.]

Во чего нашла, в подтверждение Ваших слов. Спасибо.


По данному вопросу на данный момент отсутствуют какие-либо официальные разъяснения. Консультант Плюс обратился за разъяснениями к начальнику Управления иммиграционного контроля ФМС России А.В. Земсковой.

Вопрос: Нужно ли получать разрешение на работу иностранному гражданину, имеющему разрешение на временное проживание в Российской Федерации полученное до 2007г.?

Ответ: «В соответствии с пунктами 1 и 4 Федерального закона от 6 января 2007 года N 2 "О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и о признании утратившими силу отдельных положений Федерального закона "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Российской Федерации" временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане имеют право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу, выдаваемого территориальным органом ФМС России по месту получения разрешения на временное проживание. То есть, иностранные граждане, получившие, начиная с 2007 года, статус временно проживающих, - для получения разрешения на работу обязаны предоставить в свой территориальный орган ФМС России по месту получения разрешения на временное проживание следующий перечень документов:
- заявление о выдаче разрешения на работу;
- документ, удостоверяющий личность временно проживающего, признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;
- разрешение на временное проживание;
- документ об оплате государственной пошлины за выдачу временно проживающему разрешения на работу.

Работодатель привлекает для осуществления трудовой деятельности лиц, имеющих статус временно проживающих, без получения разрешения на их привлечение и использование.

Однако приведенные положения не распространяются на лиц, получивших разрешение на временное проживание и заключивших трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) до вступления закона №115-ФЗ в силу (вступил в силу 15.01.2007), в связи с тем фактом, что закон обратной силы не имеет.»

Таким образом, в Вашем случае, у сотрудника не возникает обязанности в получении разрешения на трудовую деятельность, а Вашей организации разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.