Сообщений в теме: 13

[SVетлана]

Работника восстановили в должности директора магазина 6.02., а ликвидационная комиссия была создана 1.02. В организации уже никого не осталось, куды ее восстанавливать? Как и кто будет издавать приказ о восстановлении? Ликвидационная комиссия?
Тетка вредная попалась, хочет что ее уволили после восстановления по сокращению штатов. По правилам ст. 180 ТК "при ликвидации организации работник предупреждается работодателем пероснально, под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения". При условии что она согласится можно ее отправить в административный отпуск на 2 месяца?

[andrewgross]

SVетлана

При условии что она согласится можно ее отправить в административный отпуск на 2 месяца?

1/ Административных отпусков не бывает
2/ В отпуск без сохранения зарплаты работник идет только по своей воле, администрация не может отправить работника в такой отпуск только по своему желанию
3/ Вы можете уволить упомянутую работницу быстро, с выплатой предусмотренной ст. 180 ТК дополнительной компенсации

[6yp]

п. 3 ст 62 ГК
3. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого юридического лица выступает в суде.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 17.03.2004 N 2
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
60. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Работника восстановили в должности директора магазина 6.02., а ликвидационная комиссия была создана 1.02.

В деле доки есть о ликвидации?

[SVетлана]

Вы можете уволить упомянутую работницу быстро, с выплатой предусмотренной ст. 180 ТК дополнительной компенсации

Думали. Денег жалко. Это крайний случай.

В деле доки есть о ликвидации?

Не стали привлекать внимания суда (и с дальним прицелом, приставов)Предоставили приказ, что магазин по ул. ХХХ выбыл из организационной структуры. Т.о. рабочее место отсутствует. Кроме того, опасались, что суд мало того что ее востановил, сразу же дал бы указания выплатить ей дополнительную компенсацию еще за 2 месяца.

[MyRoute]

Предоставили приказ, что магазин по ул. ХХХ выбыл из организационной структуры.

это то суд меньше всего интересует...

[6yp]

Магазин юридическое лицо? если нет - смысла говорить о "ликвидации организации" нет.

[SVетлана]

Некое ООО. Но обстоятельства поменялись. Ликвидационноая комиссия, как выяснилось, еще не создана, генеральный директор уже уволился. Остались только два учредителя. Запись в трудовой будут учредители делать?

[Hel]

SVетлана
Могут и учредители сделать запись в трудовой книжке, почему бы и нет...

[MyRoute]

SVетлана

генеральный директор уже уволился.

это восстановленный?

Запись в трудовой будут учредители делать?

может нач. ОК. Может сам восстановленный директор.

Сообщение отредактировал MyRoute: 11 February 2008 - 20:43

[Тимофеевна]

У нас ликвидирован филиал. Сотрудники в один день предупреждены и уволены. Сейчас подали иски о восстановлении на работе. Суд удовлетворил их требования. Получается Поставноление Пленума ВС № 2 от 17.03.2004 года в отношении ликвидируемых филиалов не действует? Сотрудников можно восстановить в головную организацию. Но они проживают в другом городе за три девять земель. Выслали им телеграммы о том чтобы вышли на работу. Они н явились. Теперь увольнять их за прогул? Совсем запуталась.

[MyRoute]

Выслали им телеграммы о том чтобы вышли на работу.

они и вышли. по месту работы, указанному у них в труд.договоре

Суд удовлетворил их требования.

по каким основаниям?

вообще, с трудом могу себе представить, как ВС из ст.81 ТК в части "В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации" вывел формулу, что "Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ)." (Пленум №2, п.28).
Ликвидация филиала имеет совершенно другие правовые последствия, чем ликвидация юр.лица.
Я думаю, что суд прямо следовал разъяснениям Пленума, тем более, что ни о каком правопреемстве от филиала речи быть не могло, а права и обязанности были и имеются у головной организации.

Добавлено немного позже:

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации"

имхо, мертвая норма

[Santic]

MyRoute

по каким основаниям?

Полагаю потому, что

Сотрудники в один день предупреждены и уволены.

Тимофеевна
командируйте туда человечка, который:
1. начнет вести табель учета рабочего времени.
2. предупредит работников о сокращении по всем правилам.
3. Организует грамотное увольнение работников и выплату им сумм окончательного расчета.

4. параллельно, если никто на работу выходить не будет, можете инициировать процесс применения дисциплинарки за прогулы.
Вопрос только один - а им есть куда выходить-то? может потому и не выходят?

[Тимофеевна]

Вот именно что им некуда выходить. Им предложили выйти на работу по месту головной компании в связи с тем, что филиал ликвидирован.

[Santic]

Тимофеевна

Им предложили выйти на работу по месту головной компании в связи с тем, что филиал ликвидирован.

Они и не выйдут. И правильно сделают. С чего Вы решили, что можете изменить структурное подразделение (обязательное условие, учитывая, что это филиал) без согласия работников?
Оформляйте ребятам простой по вине работодателя. Иначе получите еще иски)))