Сообщений в теме: 8

[Bloh]

Организация1 приобрела у автора исключительные права на произведение (по договору отчуждения, т.е. ВСЕ права), но при этом требуется чтобы произведение было переработано.

Организация2 предлагает Организации1 переработать произведение, т.к. в штате у Организации2 есть редакторы и "профессиональные" авторы.

Если заказать переработку произведения у Организации2, то возникнет ли право авторства на перерабатываемое произведение у переработчиков? Будут ли они соавторами переработанного произведения?

Если у конкретных переработчиков в этом случае возникнут авторские права в рамках выполнения служебных обязанностей, каким путем стоит выплачивать им вознаграждение (согласно ст.1295 ГК РФ)?
Не оформлять же отдельным договором?! Исключительные права на переработанное произведение итак принадлежат Организации2.
Или Организации2 стоит прописать сразу в трудовом договоре с переработчиками, примерно это "в должностной оклад включено вознаграждение за использование и/или передачу произведений, созданных Работником в рамках выполнения обязанностей по трудовому договору"?

[STRATOR]

Или Организации2 стоит прописать сразу в трудовом договоре с переработчиками, примерно это "в должностной оклад включено вознаграждение за использование и/или передачу произведений, созданных Работником в рамках выполнения обязанностей по трудовому договору"?

ранее, когда это вопрос изучал мнение было неоднозначное - кто считает, что можно делать так, как предлагаете вы, кто считает, что это должен быть отдельный договор. т.к. по ТД - выплачивается ЗП, а здесь идет речь о вознаграждении с т.з. ГК. Трудовые отношения нельзя приравнять к гражданско-правовым.

[pavelser]

Если у конкретных переработчиков в этом случае возникнут авторские права в рамках выполнения служебных обязанностей, каким путем стоит выплачивать им вознаграждение (согласно ст.1295 ГК РФ)?
Не оформлять же отдельным договором?!

на мой взгляд именно отдельным договором..

[Bloh]

на мой взгляд именно отдельным договором..

п.2 ст.1295 - "Исключительное право на служеб.произведение принадлежит работодателю ... "
а как Вы себе этот договор представляете? Не об отчуждении исключительных прав же, эти права итак принадлежат работодателю? Тогда какой договор тут может быть?
А может такое вознаграждение оформлять как премию работнику?

Простите, я правильно понимаю, переработчик таки будет соавтором окончательного произведения только по факту переработки? или это каждый частный случай и все зависит от объема переработанного?

[pavelser]

Bloh
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 15 от 19 июня 2006 г.

26. Если произведение создано по служебному заданию работодателя и за его счет либо в порядке выполнения служебных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, то в соответствии с законом исключительные права на использование этого произведения переходят к работодателю. При этом личные неимущественные права не отчуждаются и остаются за авторами – физическими лицами. Права на произведения, созданные вне рамок трудового договора или служебного задания, не могут считаться переданными работодателю на основании закона. Например, иллюстрации работника к статье, созданной в порядке служебного задания, не могут рассматриваться как служебное произведение, если они не предусмотрены таким заданием или трудовым договором с работодателем.

Размер и порядок выплаты авторского вознаграждения за каждый вид использования служебного произведения устанавливаются договором автора с работодателем. Такой договор носит гражданско-правовой характер, и на него распространяются общие правила о порядке заключения договоров.

[Bloh]

Размер и порядок выплаты авторского вознаграждения за каждый вид использования служебного произведения устанавливаются договором автора с работодателем. Такой договор носит гражданско-правовой характер, и на него распространяются общие правила о порядке заключения договоров.

pavelser, спасибо.
Интересно, к какому виду договора такой договор можно причислить и как его "обозвать" (можно конечно никак)...

Мне не совсем понятно как сформулировать предмет этого договора? Можно примерно так, как полагаете: "Автор (работник, исполнитель) передает Работодателю (заказчику) за вознаграждение право на использование Произведения путем его аудиовизуальной адаптации, в том числе ... ... "?
А Работодатель (Организация2) в рамках договора с Организацией1 (см. первый пост) передает ей уже готовое переработанное произведение с правами на его использование?

Извините, я повторюсь, все таки принципиальный вопрос - речь идет не о создании произведения, а о его переработке:
"переработчик таки будет соавтором окончательного произведения только по факту переработки? или это каждый частный случай и все зависит от объема переработанного?
т.е. появляются права авторства у переработчика? его же тогда в титрах нужно указывать и вообще... )

Сообщение отредактировал Bloh: 08 February 2008 - 18:35

[pavelser]

Соглашение, что работодатель выплачивает работнику вознаграждение в размере, за созданный работником РИД

[Bloh]

Соглашение, что работодатель выплачивает работнику вознаграждение в размере, за созданный работником РИД

гран мерси!
в общем, с этим понятно.

не будет ли у присутствующих мнений по иным вопросам?

[Platosha]

Разъясните, пожалуйста.
Взять юриста работающего на фирме, он ежедневно напрягается пишет различные заключения, проекты договоров, письменные консультации и т.п., то есть создает ПРОИЗВЕДЕНИЯ в рамках трудового договора.
Получается ему причитается за КАЖДОЕ произведение помимо ЗП еще и вознаграждение, которое должно оформляться отдельным договором или достаточно закрепить формулой в трудовом договоре?
Правильно ли, что в рамках служебной деятельности и повседневного выполнения трудовых функций (в том числе по созданию РИД) заключение работником (юристом) и работодателем каких либо доп. заданий не требуется?

Сообщение отредактировал Platosha: 12 March 2008 - 21:40