Сообщений в теме: 2

[Funny]

Ситуация: работают в конторе люди, оформлены по трудовому договору, в котором написано, что это у них основное место работы. Отношения с начальством - шоколадные, взаимопонимание и любовь. График работы у них - 2 суток через 2. Т.е. свободного времени полно, и все они работают где-то еще. Учитывая вышеупомнутые волшебные отношения с начальством творится нехорошее - никто у них не требует трудовых книжек, они их сами тоже не приносят. ПОтом отношения портятся, люди увольняются (по собственному желанию) и собираются теперь подавать в суд, утверждая, что:
1) им не выдают трудовые книжки;
2) в трудовых книжках не сделаны записи;
3) нарушено их право на труд, т.к. у них не шел стаж, они теперь не могут без книжек устроиться на работу.
РАботодатель не против сделать им записи, какие они хотят, или же выдать дубликаты тр. книжек, - все, что угодно. Да, кстати, у некоторых книжки там были, но они отказываются их забирать.
В итоге им были направлены уведомления, что они могут пприйти и забрать тр. кн. Но это тем, у кого они вообще были.
Господа, хелп! Что делать с остальными? Хотят ведь просто вытянуть деньгу, никто их не обижал!