Ситуация: работают в конторе люди, оформлены по трудовому договору, в котором написано, что это у них основное место работы. Отношения с начальством - шоколадные, взаимопонимание и любовь. График работы у них - 2 суток через 2. Т.е. свободного времени полно, и все они работают где-то еще. Учитывая вышеупомнутые волшебные отношения с начальством творится нехорошее - никто у них не требует трудовых книжек, они их сами тоже не приносят. ПОтом отношения портятся, люди увольняются (по собственному желанию) и собираются теперь подавать в суд, утверждая, что:
1) им не выдают трудовые книжки;
2) в трудовых книжках не сделаны записи;
3) нарушено их право на труд, т.к. у них не шел стаж, они теперь не могут без книжек устроиться на работу.
РАботодатель не против сделать им записи, какие они хотят, или же выдать дубликаты тр. книжек, - все, что угодно. Да, кстати, у некоторых книжки там были, но они отказываются их забирать.
В итоге им были направлены уведомления, что они могут пприйти и забрать тр. кн. Но это тем, у кого они вообще были.
Господа, хелп! Что делать с остальными? Хотят ведь просто вытянуть деньгу, никто их не обижал!
|
||
Если бы не богачи, богатство никого бы не раздражало. Геннадий Малкин
|

трудовые споры
Автор Funny, 10 Apr 2003 20:00
Сообщений в теме: 2
#1
Отправлено 10 April 2003 - 20:00
#2
-Гость-Руфо-
Отправлено 10 April 2003 - 20:05
Hi!
Купить пустые трудовые книжки (продаются даже в канцтоварах), заполнить в соответствии с бухгалтерскими документами, направить заказное (ценное) письмо с описью вложения (на почтамте пусть поставят печать на копии письма) о необходимости забрать трудовую и забыть (забить) про (на) это дело.
Алексей.

Купить пустые трудовые книжки (продаются даже в канцтоварах), заполнить в соответствии с бухгалтерскими документами, направить заказное (ценное) письмо с описью вложения (на почтамте пусть поставят печать на копии письма) о необходимости забрать трудовую и забыть (забить) про (на) это дело.
Алексей.
#3
-Tanja-
Отправлено 10 April 2003 - 20:10
Что из документов подтверждающее их работу на данном предприятии у данных сотрудников есть на руках, с теми у которых труд. книжки есть, не мучайтесь, послали уведомление с просьбой прийти забрать трудовую книжку заказным с уведомлением и всё сидите и ждите, когда соизволит её забрать, ТК не предусматривает обязанности работадателя с ней за бывшем сотрудником гоняться, а подтверждение у вас того, что вы готовы отдать трудовую сотруднику у вас есть.
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных