ни разу не налогал дисц.взыскание.
а тут очень хочу замечание....
кто чем поможет?
я могу здесь свое разместить для критики............
потом вывесим на доску почета...
если не против будете?
|
|
||
|
|
|
|
образец приказа о наложении дисц.взыскания
Автор
-Виталик-
, 11 Apr 2003 12:51
Сообщений в теме: 39
#2
Отправлено 11 April 2003 - 13:00
если не против будете?
Нет, не против
Виталик
То увольняете, теперь взыскание накладываете...Суровый Вы товарищ
#4
Отправлено 11 April 2003 - 13:20
Вывесю я свой...
П Р И К А З № _________
" " __апреля_________2003 г. г. Красноярск
«Об увольнении ..........ого Ю.В.»
02 апреля 2003 г. в 08 ч. 00 мин. заместителем директора ......кого филиала был отстранён от работы и направлен на медицинское освидетельствование ......ский Юрий Васильевич. Медицинским освидетельствованием был установлен факт алкогольного опьянения ..........ского Ю.В. В связи с вышеизложенным,
П Р И К А З Ы В А Ю:
1. (Должность)......ского филиала ....кого Юрия Васильевича за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, выразившееся в появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения уволить 07.04.2003 г. на основании пп. б п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
2. Бухгалтерии произвести полный расчёт с увольняемым работником, выплатить компенсацию за 26 календарных дней неиспользованного отпуска.
Основание: объяснительная .....ского Ю.В. от 02.04.2003 г., докладная зам. директора от 02.04.2003 г., акт от 02.04.2003 г., протокол медицинского освидетельствования от 02.04.2003 г.
Генеральный директор
П Р И К А З № _________
" " __апреля_________2003 г. г. Красноярск
«Об увольнении ..........ого Ю.В.»
02 апреля 2003 г. в 08 ч. 00 мин. заместителем директора ......кого филиала был отстранён от работы и направлен на медицинское освидетельствование ......ский Юрий Васильевич. Медицинским освидетельствованием был установлен факт алкогольного опьянения ..........ского Ю.В. В связи с вышеизложенным,
П Р И К А З Ы В А Ю:
1. (Должность)......ского филиала ....кого Юрия Васильевича за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, выразившееся в появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения уволить 07.04.2003 г. на основании пп. б п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
2. Бухгалтерии произвести полный расчёт с увольняемым работником, выплатить компенсацию за 26 календарных дней неиспользованного отпуска.
Основание: объяснительная .....ского Ю.В. от 02.04.2003 г., докладная зам. директора от 02.04.2003 г., акт от 02.04.2003 г., протокол медицинского освидетельствования от 02.04.2003 г.
Генеральный директор
#5
-mvv-
Отправлено 11 April 2003 - 13:44
Алексей Витальевич
А чего Вы требования Постановления Госкомстата РФ от 6 апреля 2001 г. N 26 не соблюдаете
А чего Вы требования Постановления Госкомстата РФ от 6 апреля 2001 г. N 26 не соблюдаете
#8
Отправлено 11 April 2003 - 16:53
значит так, у меня не увольнение, а именно: замечание.
соответственно:
приказ № ...........
в связи с ненадлежащим исполнением ФИО возложенных на него обязанностей .............. (наименование и реквизиты документов)
приказываю:
1. объявить ФИО дисциплинарное взыскание в виде замечания за ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него обязанностей.
соответственно:
приказ № ...........
в связи с ненадлежащим исполнением ФИО возложенных на него обязанностей .............. (наименование и реквизиты документов)
приказываю:
1. объявить ФИО дисциплинарное взыскание в виде замечания за ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него обязанностей.
#9
Отправлено 11 April 2003 - 17:29
Vitalik, не хочешь в преамбуле приказа отразить, в чем конкретно выразилось "ненадлежащее исполнение"? Н-р, не исполнил в установленный срок, неисполнил вообще и т.д. и дату, когда это печальное событие произошло...
Можно еще п. 2 - обратить внимание, указать начальнику несчастного на недостаточный контроль...
и 3 желательно - довести приказ до сведения работников, дабы неповадно было...
и основания - докладная записка, объяснение работника, или акт...
Можно еще п. 2 - обратить внимание, указать начальнику несчастного на недостаточный контроль...
и 3 желательно - довести приказ до сведения работников, дабы неповадно было...
и основания - докладная записка, объяснение работника, или акт...
#12
Отправлено 11 April 2003 - 18:22
Neta
спасибки.
в преамбуле я делаю ссылку на приказы, где закреплялась обязанность работника в строго определенные сроки выполнить некоторые действия....типа отсылочные нормы...
или перечислять более конкретно?
было издано пару приказов, а работник нифига...
за доведение -отдельно спасибо.
основания указываю: есть и объяснительная, и служебная....
работник согласен полностью с обоснованностью наложения взыскания.
mvv
обязательно.
в приказы ввел след.фразу (после постов спецов в этом разделе) - с приказом ознакомлен и согласен: __________.
спасибки.
в преамбуле я делаю ссылку на приказы, где закреплялась обязанность работника в строго определенные сроки выполнить некоторые действия....типа отсылочные нормы...
или перечислять более конкретно?
было издано пару приказов, а работник нифига...
за доведение -отдельно спасибо.
основания указываю: есть и объяснительная, и служебная....
работник согласен полностью с обоснованностью наложения взыскания.
mvv
обязательно.
в приказы ввел след.фразу (после постов спецов в этом разделе) - с приказом ознакомлен и согласен: __________.
#13
-ABC-
Отправлено 11 April 2003 - 18:43
Vitalik, это у Вас одна фраза (ознакомлен, согласен)? А если ознакомлен, но не согласен?в приказы ввел след.фразу (после постов спецов в этом разделе) - с приказом ознакомлен и согласен: __________.
Разнести бы...
#14
Отправлено 11 April 2003 - 18:54
ABC
дословно: с приказом ознакомлен и согласен: ___________.
давайте теоритически разберем ситуацию с разносом.
я готов.
начинайте.
хотя тогда стоит создать отдельную тему, как смотрите ABC?)
дословно: с приказом ознакомлен и согласен: ___________.
давайте теоритически разберем ситуацию с разносом.
я готов.
начинайте.
хотя тогда стоит создать отдельную тему, как смотрите ABC?
)
#15
Отправлено 11 April 2003 - 19:07
А чтобы снять дисциплинарное взыскание тоже надо приказ делать или так, само пройдет через 6 месяцев?
А если приказ, то в какой форме?
А если приказ, то в какой форме?
#16
Отправлено 11 April 2003 - 19:09
Vitalik, что ли ты от Юристочки перестраховываться научился?
"Согласен", имхо, излишне... Никого его внутреннее отношение особенно, думаю, не заинтересует Необходимо и достаточно - "ознакомлен".
А в преамбуле дату нарушения не забудь поставить...
"11.04.03. работнику было поручено нечто. Работничек, проявив безответственность, к установленному сроку поручение не исполнил (ссылка на приказы)" За что и...
"Согласен", имхо, излишне... Никого его внутреннее отношение особенно, думаю, не заинтересует
Необходимо и достаточно - "ознакомлен".А в преамбуле дату нарушения не забудь поставить...
"11.04.03. работнику было поручено нечто. Работничек, проявив безответственность, к установленному сроку поручение не исполнил (ссылка на приказы)" За что и...
#17
-ABC-
Отправлено 11 April 2003 - 19:12
Vitalik, н-ну... даже и не знаю Пятница, вечер...
По 193 ТК при применении дисциплинарного взыскания мы обязаны объявить приказ работнику под расписку. От этого появляется запись "ознакомлен"..
Но по той же 193 ТК работник может обжаловать дисциплинарное взыскание в трудинспекцию или органы по рассмотрению ИТС. Значит, в приказом он может быть несогласен..
Пока логично, да?
Если работник согласен - нет проблем, но вот так же не всегда бывает?
Если не согласен, он скорее всего, откажется ставить роспись в строчке "ознакомлен и согласен"... Но нам же нужно под роспись ознакомить?
Подпись не ставит - акт, и всё такое.. Но нам (работодателю) оно зачем??? Не проще ли разнести и не мучиться? Или в этом есть какой-то тайный смысл?
Пятница, вечер...По 193 ТК при применении дисциплинарного взыскания мы обязаны объявить приказ работнику под расписку. От этого появляется запись "ознакомлен"..
Но по той же 193 ТК работник может обжаловать дисциплинарное взыскание в трудинспекцию или органы по рассмотрению ИТС. Значит, в приказом он может быть несогласен..
Пока логично, да?
Если работник согласен - нет проблем, но вот так же не всегда бывает?
Если не согласен, он скорее всего, откажется ставить роспись в строчке "ознакомлен и согласен"... Но нам же нужно под роспись ознакомить?
Подпись не ставит - акт, и всё такое.. Но нам (работодателю) оно зачем??? Не проще ли разнести и не мучиться? Или в этом есть какой-то тайный смысл?
#18
-ABC-
Отправлено 11 April 2003 - 19:17
Spilka, а почему 6.... а?А чтобы снять дисциплинарное взыскание тоже надо приказ делать или так, само пройдет через 6 месяцев?
Шесть месяцев - это для применения дисциплинарного взыскания (193 ТК), а вот о снятии - 194.. Там год при условии отсутствия новых взысканий... Тогда ничего не нужно, а если раньше - то приказ.
#19
-mvv-
Отправлено 11 April 2003 - 19:21
Согласен с ABC
Я в любом случае был бы не согласен с наложение дис. взыскания типа сволочи работодатели придираются и всё такое. Достаточно "ознакомлен", а если не согласен пусть жалуется, но это к приказу о наложении взыскания никакого отношение не имеет.
Мне так кажется.
Я в любом случае был бы не согласен с наложение дис. взыскания типа сволочи работодатели придираются и всё такое. Достаточно "ознакомлен", а если не согласен пусть жалуется, но это к приказу о наложении взыскания никакого отношение не имеет.
Мне так кажется.
#20
Отправлено 11 April 2003 - 19:32
[/ABC
И что, уже не сможет обжаловать?
Сегодня, согласен, завтра передумал...
Лишнее это, видит Бог - лишнее...
Если работник согласен - нет проблем,
И что, уже не сможет обжаловать?
Сегодня, согласен, завтра передумал...
Лишнее это, видит Бог - лишнее...
#21
-ABC-
Отправлено 11 April 2003 - 19:37
Neta, да не в обжаловании дело Дело в том, что если он согласен (пусть даже только в момент чтения приказа) у нас остаётся роспись о том, что ознакомлен... А там хоть сто раз пусть передумывает...
Дело в том, что если он согласен (пусть даже только в момент чтения приказа) у нас остаётся роспись о том, что ознакомлен... А там хоть сто раз пусть передумывает...
#22
Отправлено 11 April 2003 - 19:39
Spilka, насчет снятия взыскания совершенно согласна с ABC
А приказ просто: В преамбуле о том, что нехорошим работником была проведена работа по устранению имевших место недостатков, а посему приказываю досрочно снять имевшее место д. взыскание - замечание (ссылка на приказ) с такой-то даты. Ну и тоже - довести до сведения остальных
Удачных выходных всем!
А приказ просто: В преамбуле о том, что нехорошим работником была проведена работа по устранению имевших место недостатков, а посему приказываю досрочно снять имевшее место д. взыскание - замечание (ссылка на приказ) с такой-то даты. Ну и тоже - довести до сведения остальных
Удачных выходных всем!
#23
Отправлено 11 April 2003 - 21:02
Neta
Это наезд???
На тему "не согласен" ...
Чисто психологически разносить не стоит. Зачем работнику дать даже повод задуматься о том, что он не согласен???
что ли ты от Юристочки перестраховываться научился?
Это наезд???
На тему "не согласен" ...
Чисто психологически разносить не стоит. Зачем работнику дать даже повод задуматься о том, что он не согласен???
#24
Отправлено 12 April 2003 - 13:28
Neta
перестраховываться не стал, а вот побольше письменных док-в на всяк случай создавать начал......)
насчет согласен/несогласен.....
основа - психология.
второе - безграмотность населения. это как ограничение дееспособности, отказ от права и т.д.
третье - достаточно трудно будет оспаривать документ через какое-то время (не на следующий день, а ч/з месяца полтора-два), что содержание приказа каким-то образом нарушает права работника.
четвертое - не во всех приказах или иных доках я включаю такое......)
пятое - в хозяйстве пригодится.
перестраховываться не стал, а вот побольше письменных док-в на всяк случай создавать начал......
)насчет согласен/несогласен.....
основа - психология.
второе - безграмотность населения. это как ограничение дееспособности, отказ от права и т.д.
третье - достаточно трудно будет оспаривать документ через какое-то время (не на следующий день, а ч/з месяца полтора-два), что содержание приказа каким-то образом нарушает права работника.
четвертое - не во всех приказах или иных доках я включаю такое......
)пятое - в хозяйстве пригодится.
#25
-Гость-ABC-
Отправлено 13 April 2003 - 18:19
Vitalik, Uristochka.. Это если Вы уж настолько уверены в безграмотности работников.. Мне приходится сталкиваться с тем, что большинство всё-таки читает то, под чем подписывается..
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных
