|
||
|
Изменение формулировки увольнения
#1
Отправлено 18 April 2008 - 03:00
Очень хотелось бы узнать ваше мнение по следующему вопросу: каков порядок добровольного исполнения решения суда, которым увольнение по одной из статей ТК РФ признано незаконным, в связи с чем работодателя обязали выдать дубликат трудовой книжки без внесения записи об увольнении, признанной недействительной.
Если возможно, напишите пошагово, что нужно делать.
Пока предполагаю следующее:
1. издать приказ об отмене ранее изданного приказа об увольнении по "нехорошей" статье;
2. издать приказ об увольнении по той статье, которую указал в своем решении суд;
3. направить работнику уведомление о необходимости явиться за дубликатом трудовой книжки.
Возникает масса нюансов, требующих уточнения. Например, даты издания вышеуказанных приказов? Приказ об отмене ранее изданного приказа издается текущим числом? Или датой вступления решения суда в законную силу? Или же датой, когда мы уволили работника? Есть еще четвертый вариант - той датой, которую работник указал в своем заявлении об увольнении.
В части дубликата трудовой книжки... Должны ли мы все-таки проявлять инициативу и направить работнику соответствующее уведомление? Или же нам ждать письменного заявления работника о выдаче ему дубликата? И как вносить записи о предыдущих местах работы? Заставить работника собрать соответствующие справки?
Заранее всем спасибо!
#2
Отправлено 18 April 2008 - 08:27
При изменении формулировки причины увольнения делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка). В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.
ИМХО зависит от вашего делопроизводства - текущей датой, либо датой вступления решения суда в зак. силу, но в любом случае не "задним" числом, поскольку эти приказы изданы во исполнение решения судаВозникает масса нюансов, требующих уточнения. Например, даты издания вышеуказанных приказов
Заявление работника предполагается когда у него есть выбор - он может попросить либо внести новую запись в ТК, либо выдать дубликат ТК без записи, призананной судом незаконной. Если суд обязал вас выдать дубликат ТК, то заявление работника уже не нужно.В части дубликата трудовой книжки... Должны ли мы все-таки проявлять инициативу и направить работнику соответствующее уведомление? Или же нам ждать письменного заявления работника о выдаче ему дубликата?
#3
Отправлено 18 April 2008 - 12:31
поскольку решение по делам о восстановлении вступает в силу немедленно, приказ вы должны отменить датой, следующей за датой вынесенного решения (если она не приходится на выходной день)Приказ об отмене ранее изданного приказа издается текущим числом? Или датой вступления решения суда в законную силу?
нет такой обязанности. будет исполнительный лист - можете хоть приставу дубликат отдать3. направить работнику уведомление о необходимости явиться за дубликатом трудовой книжки.
Сообщение отредактировал MyRoute: 18 April 2008 - 12:31
#4
Отправлено 18 April 2008 - 12:38
даты издания вышеуказанных приказов? Приказ об отмене ранее изданного приказа издается текущим числом? Или датой вступления решения суда в законную силу?
ст. 396 ТК РФ, ст. 210 ГПК РФ
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных