Сообщений в теме: 3

[patria]

Доброго дня! Прошу помощи у юристов (хотя может быть нужны бухгалтера?): может быть кто-нибудь знает, есть ли какие-то особенности регулирования труда и начисления зарплаты преподавателям. Почему преподавателю, съездившему в командировку уменьшают заработную плату, мотивируя тем, что он не работал сколько-то дней, пришедшихся на эту командировку. Но при этом не учитывают специфику преподавательской работы: отрабатывать (вычитывать) все сви рабочие часы, пуст даже и в другое время. Получается что человек и раоту свою выполнил, и в командировку съездил, а получил меньше. Есть ли какие НПА, регулирующие подобные расчеты с учетом специфики работы.

[Le_Sha]

patria
к примеру почитайте
Порядок и условия привлечения педагогических и других работников для работы в оздоровительных лагерях, летних загородных дошкольных учреждениях, по проведению туристских походов, экспедиций, экскурсий и оплаты их труда (утв. приказом Минобразования РФ от 29 марта 1993 г. N 113)
п.11
11. Работникам оздоровительных лагерей, летних дошкольных учреждений, создаваемых органами управления образованием за пределами области, края, республики, города, района, оплачивается проезд в оба конца, суточные за время нахождения в пути в порядке, предусмотренном при оплате служебных командировок.
тк никаких особенностей - глава 52, не устанавливает.
а вообще лучше было бы уточнить вопрос.

[patria]

Спасибо за ответ, но вопрос не об оздоровительных и иных лагерях. Преподаватель, работающий в ВУЗе, читающий лекций, ведущий семинары, проверяющий курсовые и дипломные работы и т.д. в течение учебного года ездит в командировки (для повышения квалификации, закрепления в аспирантуре, сдачи экзаменов, работы в библиотеке, встреч с руководителем, на стажировку). Как говорилось выше, эти поездки не освобождают преподавателя от обязанности выполнения его работы (хотя часто мешают выполнять преподавателю его обязанности), однако в зарплате человек проигрывает. Почему, ведь учебная нагрузка выполнена?

[bespocoinaya Skvo]

Спасибо за ответ, но вопрос не об оздоровительных и иных лагерях. Преподаватель, работающий в ВУЗе, читающий лекций, ведущий семинары, проверяющий курсовые и дипломные работы и т.д. в течение учебного года ездит в командировки (для повышения квалификации, закрепления в аспирантуре, сдачи экзаменов, работы в библиотеке, встреч с руководителем, на стажировку). Как говорилось выше, эти поездки  не освобождают преподавателя от обязанности выполнения его работы (хотя часто мешают выполнять преподавателю его обязанности), однако в зарплате человек проигрывает. Почему, ведь учебная нагрузка выполнена?

Глава 52 Трудового Кодекса "ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ" не содержит особенностей по предотавлению гарантий пед. работникам, направляемым в командировки. Поэтому следует использовать общие нормы ТК РФ-

Статья 166. Понятие служебной командировки

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Постановление Правительства, на сколко мне известно, особо регулирующее эти вопросы для педагогов не было издано.

Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Возможно уменьшение оплаты труда в период командировок связано именно с порядком исчисления среднего заработка. Полагаю, что лучше вопрос о расчетах Вашей зряплаты задать в бухгалтерию вуза.