Работник, ссылаясь на задержку заработной платы приостановил работу в рамках ст. 142 ТК РФ и на работу не является. Обязан ли работодатель выплачивать заработную плату в период приостановки работы в соответствии со ст. 155 ТК РФ (неисполнение трудовых обязанностей по вине работодателя?)
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 4
#2
Отправлено 05 June 2008 - 10:27
Статья 142.
..........
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в чем вопрос то собснна?
..........
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в чем вопрос то собснна?
#3
Отправлено 07 June 2008 - 11:42
в чем вопрос то собснна?
[/quote]
Вопрос в следующем - должена ли выплачиваться зарплата в период приостановления работы?
[/quote]
Вопрос в следующем - должена ли выплачиваться зарплата в период приостановления работы?
#4
Отправлено 08 June 2008 - 13:17
Заработная плата производится за труд.
Поэтому: если работник приостановил работу, но находится на рабочем месте - за это нужно платить заработную плату (по сути это возникший индивидуальный трудовой спор - индивидуальная забастовка).
А если он не явился "используя право" (мог заняться др. работой в это время), то выплата за период отсутствия не производится.
Поэтому: если работник приостановил работу, но находится на рабочем месте - за это нужно платить заработную плату (по сути это возникший индивидуальный трудовой спор - индивидуальная забастовка).
А если он не явился "используя право" (мог заняться др. работой в это время), то выплата за период отсутствия не производится.
#5
Отправлено 15 July 2008 - 19:41
Тема настолько заслюнявлена и не освещена за столь долгий срок, что прям ваще. У меня собственно (по причине обострения ситуации именно по данному вопросу) возник интерес к данной проблематике. Что характерно - ни одного хоть мало-мальски обоснованного и подкрепленного чем-либо весомым кроме собственных измышлений, мнения нету. Могу только после изучения высказать следующее:
Вопрос – как учитывается и оплачивается рабочее время работника, если он в соответствии со ст. 142 ТК РФ приостановил работу, предварительно письменно известив об этом Работодателя? Будет ля являться это время временем простоя в соответствии со ст.ст. 72.2 и 157 ТК РФ?
Согласно ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В соответствии со ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
- государственными служащими;
- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Нормами ст. 157 ТК РФ установлено, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Ст. 265 НК РФ в п.п. 3 и 4, п. 2 установлено, что к внереализационным расходам приравниваются убытки, полученные налогоплательщиком в отчетном (налоговом) периоде от потерь от простоев по внутрипроизводственным причинам и не компенсируемые виновниками потери от простоев по внешним причинам.
Позиция Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ (Постановление от 19 апреля 2005 г. № 13591/04) говорит о том, что: «…в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается.
Таким образом, государством гарантирована оплата работнику времени простоя в определенном размере, и организация не вправе не оплачивать время простоя либо уменьшать размер его оплаты, за исключением одного случая - наличия вины работника организации...».
При этом в процитированном Постановлении также содержится вывод суда о том, что критерии отнесения причин, по которым возник простой, к внутрипроизводственным либо внешним, согласно п.2 ст. 265 НК РФ, законом не определены и, следовательно, в случае указания в обосновании выплаты работникам заработной платы за время приостановления работниками работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ в размере 2/3 как за время простоя по внутрипроизводственным причинам, компания будет действовать в установленных ст. 265 НК РФ рамкам.
На основании изложенного, исходя из того, что какой-либо вины работника в приостановке работы не имеется, а также учитывая, что приостановка работы произошла по не зависящим от работодателя и работника причинам:
1) В случае приостановки работником работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ и предварительным письменным предупреждением об этом время такой приостановки в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ, п.2 ст. 265 НК РФ считается временем простоя по внутрипроизводственным причинам.
2) Время простоя в соответствии со ст. 157 ТК РФ подлежит оплате в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Дополнительно хочу указать, что поскольку в тексте Закона прямо не говорится о каких-либо выплатах при приостановке работы согласно ст. 142 ТК РФ и анализ имеющейся судебной практики не дает какого-либо однозначного ответа о том, считать приостановку работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ временем простоя или нет, а так же о том, каким образом оплачивать или нет указанный период приостановки работы, однозначного ответа на поставленные вопросы дать не представляется возможным. Из проведенного мониторинга только в статье "ЭЖ-Юрист", 2008, N 13 содержится мнение В.Абалдуева (К. ю. н, заведующий кафедрой трудового права Саратовской государственной академии права, почетный работник ВПО РФ) о том, что: «Локальными актами работодателя могут быть установлены также более льготные нормы оплаты простоя и расширен круг оснований, когда такая оплата производится. В частности, приостановка работы в связи с нарушением сроков оплаты труда (ст. 142 ТК РФ) сохранения заработка в этот период не предполагает, однако применение ст. 157 ТК РФ и в данном случае может быть предусмотрено коллективным договором или положением об оплате труда».
Попрошу высказацо по предмету - у кого что есть свеженького?
Вопрос – как учитывается и оплачивается рабочее время работника, если он в соответствии со ст. 142 ТК РФ приостановил работу, предварительно письменно известив об этом Работодателя? Будет ля являться это время временем простоя в соответствии со ст.ст. 72.2 и 157 ТК РФ?
Согласно ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В соответствии со ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
- государственными служащими;
- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Нормами ст. 157 ТК РФ установлено, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Ст. 265 НК РФ в п.п. 3 и 4, п. 2 установлено, что к внереализационным расходам приравниваются убытки, полученные налогоплательщиком в отчетном (налоговом) периоде от потерь от простоев по внутрипроизводственным причинам и не компенсируемые виновниками потери от простоев по внешним причинам.
Позиция Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ (Постановление от 19 апреля 2005 г. № 13591/04) говорит о том, что: «…в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается.
Таким образом, государством гарантирована оплата работнику времени простоя в определенном размере, и организация не вправе не оплачивать время простоя либо уменьшать размер его оплаты, за исключением одного случая - наличия вины работника организации...».
При этом в процитированном Постановлении также содержится вывод суда о том, что критерии отнесения причин, по которым возник простой, к внутрипроизводственным либо внешним, согласно п.2 ст. 265 НК РФ, законом не определены и, следовательно, в случае указания в обосновании выплаты работникам заработной платы за время приостановления работниками работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ в размере 2/3 как за время простоя по внутрипроизводственным причинам, компания будет действовать в установленных ст. 265 НК РФ рамкам.
На основании изложенного, исходя из того, что какой-либо вины работника в приостановке работы не имеется, а также учитывая, что приостановка работы произошла по не зависящим от работодателя и работника причинам:
1) В случае приостановки работником работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ и предварительным письменным предупреждением об этом время такой приостановки в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ, п.2 ст. 265 НК РФ считается временем простоя по внутрипроизводственным причинам.
2) Время простоя в соответствии со ст. 157 ТК РФ подлежит оплате в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Дополнительно хочу указать, что поскольку в тексте Закона прямо не говорится о каких-либо выплатах при приостановке работы согласно ст. 142 ТК РФ и анализ имеющейся судебной практики не дает какого-либо однозначного ответа о том, считать приостановку работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ временем простоя или нет, а так же о том, каким образом оплачивать или нет указанный период приостановки работы, однозначного ответа на поставленные вопросы дать не представляется возможным. Из проведенного мониторинга только в статье "ЭЖ-Юрист", 2008, N 13 содержится мнение В.Абалдуева (К. ю. н, заведующий кафедрой трудового права Саратовской государственной академии права, почетный работник ВПО РФ) о том, что: «Локальными актами работодателя могут быть установлены также более льготные нормы оплаты простоя и расширен круг оснований, когда такая оплата производится. В частности, приостановка работы в связи с нарушением сроков оплаты труда (ст. 142 ТК РФ) сохранения заработка в этот период не предполагает, однако применение ст. 157 ТК РФ и в данном случае может быть предусмотрено коллективным договором или положением об оплате труда».
Попрошу высказацо по предмету - у кого что есть свеженького?
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
