Сообщений в теме: 4

[ellaps]

В организации секретарю платят еще и за должность уборщицы, чтоб з/п была побольше. В итоге получается в штатке две должности по 1 ед., но занимает их один человек, оформлено все приказом и доп.соглашением к трудовому договору о возложении обязанностей уборщицы на секретаря.
В случае проверки труд.иснпекцией, могут ли быть проблемы с тем, что по документам человек числится на двух должностях и получает две зарплаты? Это предполагает, что он выполняет обе работы по 8 часов? или в обе работы в течение 8 часов?

[Lbp]

ellaps
Если в допсоглашении написано, что обязанности уборщицы выполняются в основное рабочее время, то получается совмещение. Так что ничего страшного. Только надо указать, что вторая не зарплата, а доплата за совмещение.

[PanTERRA]

представила уже такую наманикюренную в короткой юбчонке секретаршу и со шваброй в руках................

[manshin]

...

Самый удачный вариант - совместительство. Только тут есть нюансы по оформлению и регулированию труда, читайте главу 44 ТК РФ, там ничего сложного.

[Lbp]

PanTERRA
Не вижу ничего смешного.
manshin

Самый удачный вариант - совместительство.

Увы, не самый удачный, потому как дело касается прошлого. Да и доплата требуется по полному окладу.