Сообщений в теме: 9

[Liaan]

Здравствуйте, не знаю где искать совета в сложившейся ситуации, не знаю что следует предпринять..

Я беременна, срок - 10 недель. Живу в Москве, хотя прописана в другом месте РФ, являюсь гражданкой РФ. Устроилась на работу в январе 2008 года с устно оговоренным испытательным сроком 2 месяца. При приёме на работу у меня взяли трудовую книжку, все документы, но когда я попросила трудовой договор, сказали будет позже но по настоящее время я его не увидела. Недавно узнала, что беременна, скажу сразу это была не планируемая беременность, но всё равно я собираюсь рожать, не хочу делать аборт. На работе мне сделали полис ОМС, с ним я пришла по месту регистрации и встала на учёт на период беременности и родов, и почти сразу же попала в больницу на сохранение. Сейчас я уже вышла на работу, и как поняла все уже в курсе моего положения. Начальства пока отсутствует на работе, но скоро оно вернётся и мне кажется меня могут попросить уволится, т.к. я проработала на данный момент всего 5 месяцев, и вроде как обещала не беременеть в ближайшие 2 года, но я же не специально! Больше всего меня беспокоит отсутствие у меня на руках трудового договора.

Если меня уволят, или даже просто отдадут пустую трудовую книжку ( я же в глаза не видела есть ли там запись), есть ли у меня шансы в суде, как не у москвички? Для меня важно сохранить полис и стаж.

Спасибо, если поможете советом!

[Santic]

Liaan
Судя по всему, зарплату Вам платили официально, кроме того, у Вас же должны быть хоть какие-то подтверждения Вашей работы (в частности - полис, который Вам делал работодатель). Если вся зарплата была белая, то беспокоиться о размере пособия нет оснований, рассчитываться оно будет с официальной зарплаты.
Отсутствие трудового договора не смертельно.
Попробуйте поговорить с начальством по-человечески. Скажите, что так уж получилось, аборт Вам, мол, делать нельзя, врачи запретили. Пособие будет идти за счет средств ФСС, так что работодатель на Вас ничего не потеряет.
Если разумные доводы не возымеют действия, отказывайтесь писать заявления об увольнении и сидите на больничных сколько сможете, чтобы Вам лишний раз не мотали нервы.
Уволить беременную можно только в связи с ликвидацией всей организации, так что законно уволить Вас не могут
Ваша прописка в суде не будет иметь ровным счетом никакого значения. Кроме того, суды более чем негативно относятся к случаям увольнения беременных.
Не переживайте раньше времени)))

P.S. Название темы порадовало)))))))))))))))

Сообщение отредактировал Santic: 25 June 2008 - 13:59

[Liaan]

Спасибо!

Ещё вопрос, поросила в ЖК справку о беременности, мне её дать отказались, мотивируя это тем, что им нужна официальная просьба с работы на выдачу такой справки, т.к. все справки они выдают сразу в 30 недель. Могут ли меня уволить из-за отсутствия справки? Я уже официально стою на учете в ЖК.

[NikaBlack]

Из-за отсутствия справки вас не уволят. Вообще ЖК права, они выдают все нужные справки вместе с выдачей больничного листа, нужны они (справки) для назначения пособий (по беременности и родам и для вставших на учет в ранние сроки).

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 30.12.2006 N 865
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НАЗНАЧЕНИИ И ВЫПЛАТЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ"

19. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет представляется одновременно с документами, указанными в пункте 12 настоящего Положения, либо не позднее 10 дней с даты представления справки о постановке на учет в ранние сроки беременности, если указанная справка представлена позже.

Сообщение отредактировал NikaBlack: 25 June 2008 - 14:33

[manshin]

...

Отсутствие трудового договора для доказывания трудовых отношений не имеет принципиального значения. И скорее это проблемы работодателя.
На всякий случай соберите каких-н документиков с работы, доказывающих то, что вы выполняли трудовую функцию.
Кроме того, затребуйте копию трудовой книжки (это ваше право) и других документов.

Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Вот и потребуйте письменно (т.е. пишите письмо с требованием, на копии письма ставите входящий): копию приказа, выписку из трудовой книжки о последнем месте работы, справку о з/п, о страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя). Думаю после этого они с вами все оформят надлежащим образом.

Если случится конфликт, то это письмо поможет вам. Если вы хотите сохранить деловые отношения с работодателем, конечно, на конфликт не идите, но если выхода не будет, вам это все поможет.


ПыСЫ: да и конечно, в письме потребуйте копию трудового договора...

Сообщение отредактировал manshin: 25 June 2008 - 14:46

[Varvara]

Liaan
Если Вам делали полис ОМС от работы, то они уже указали в документах, подававшихся в страховую компанию, что Вы у них работаете. Там даже номер трудового договора насколько я помню надо указывать. Таким образом, даже если Вам не сделали запись в трудовую при приеме. Даже если бухгалтерия и кадры подделают документы, то в независимой конторе остались следы.
Теперь о бухгалтерии.
Вы как зарплату получали? Больничный Вам оплачивали?
Вы за зарплату где-нибудь расписывались? С Вас заявления на предоставление вычетов брали? Вы что-нибудь в курсе про то белая/черная/смешанная зп?
Контора сильна маленькая что Вы боитесь кидалова?
Типа 5 человек и все свои? Какова была Ваша трудовая функция? Вы с посторонними по работе общались?

[Varvara]

NikaBlack

Вообще ЖК права, они выдают все нужные справки вместе с выдачей больничного листа, нужны они (справки) для назначения пособий (по беременности и родам и для вставших на учет в ранние сроки).

А для продления срочного договора? А для перехода на "легкую" работу? и т.д. и т.п.

[Liaan]

Liaan
Если Вам делали полис ОМС от работы, то они уже указали в документах, подававшихся в страховую компанию, что Вы у них работаете. Там даже номер трудового договора насколько я помню надо указывать. Таким образом, даже если Вам не сделали запись в трудовую при приеме. Даже если бухгалтерия и кадры подделают документы, то в независимой конторе остались следы.
Теперь о бухгалтерии.
Вы как зарплату получали? Больничный Вам оплачивали?
Вы за зарплату где-нибудь расписывались? С Вас заявления на предоставление вычетов брали? Вы что-нибудь в курсе про то белая/черная/смешанная зп?
Контора сильна маленькая что Вы боитесь кидалова?
Типа 5 человек и все свои? Какова была Ваша трудовая функция? Вы с посторонними по работе общались?

Зарплату я получаю белую, расписываюсь в общей ведомости каждые 2 недели. Зарплата насколько я знаю полностью белая, вычитают с неё 13%.
Контора не сказать чтобы маленькая, но своих много, так сказать устойчивый сложившийся коллектив, а я новичок совсем. Я менеджер и поэтому общаюсь со многими клиентами, сотовый оплачивается компанией.

Почему я боюсь? Потому что вижу негативное отношение ко мне. Как к предателю. С начальством я пока не общалась, оно в отьезде. Из сотрудников о моём положении мне никто ничего не говорил. Ещё скажу, мне очень жаль терять работу, она мне нравится, но ребенок это ребенок, я не могу делать такой выбор.

Спасибо всем!

[RedCat]

Спасибо!

Ещё вопрос, поросила в ЖК справку о беременности, мне её дать отказались, мотивируя это тем, что им нужна официальная просьба с работы на выдачу такой справки, т.к. все справки они выдают сразу в 30 недель. Могут ли меня уволить из-за отсутствия справки? Я уже официально стою на учете в ЖК.

Справку Вам выдать должны не зависимо от Вашего срока, я сама не так давно брала эту справку, правда её делают не сразу, а дня за 2-3...

[manshin]

Liaan
...

...
Спасибо всем!

ну т.е. трудовые докажете без проблем, а во всем остальном ТК на вашей стороне. А что касается предателя, есть такое, частенько... тут два варианта - вы на то не обращаете внимание, но отношение может быть испорчено. Это не правовой вопрос, но это не значит, что об этом не стоит думать.
Сказать хорошие слова слова работодателю, что цените работу. Потом где-то когда-то нанять няню вместо того, чтобы уходить на законный больничный... в общем немного "отработать". Но это каждому решать для себя.