Сообщений в теме: 2

[правомуд]

Генеральный директор ОАО обратился в суд о взыскании заработной платы.
На момент обращения в суд ГД был освобожден от должности решением ОСА. В подтверждение размера з/п представил суду штатное расписание (которое утвердил сам) и справку из пфр о размере его зарплаты (справка выдана на основании поданных им самим в ПФР сведений).
В соответствии с Уставом ОАО трудовой договор с ГД заключает СД в лице председателя. СД с ГД трудовой договор не заключал, размер з/п не определял. Решением ОСА об избрании ГД размер з/п также не устанавливался. Размер з/п, который сам себе установил ГД в штатном расписании, с СД или ОСА не согласовывался и не одобрялся и известен им не был.
Уважаемые юрклубовцы, исходя из какого размера суд должен взыскать з/п в пользу ГД.

[zema]

у суда и спросите

[Орокон]

правомуд
сами задали вопрос

исходя из какого размера суд должен взыскать з/п в пользу ГД.

сами и ответили

Размер з/п, который ... в штатном расписании,

логика суда будет следующая:
ТД у него в силу закона (ТК РФ),
размер з/п детализирован в приказе об утверждении ШР (который не отменен и не обжалован)
у РК ОАО за все время "генеральства" вопросов не возникало насчет величины расходования д/с на зарплату ГД, значит всех все устраивало
= взыскать по самое нихочу ))))))

zema
флудить идите в Разное