Сообщений в теме: 6

[МусинаШкатулка]

Бухгалтерия. Штатная структура выглядит следующим образом:
Главбух
Зам. главбуха
4 старших бухгалтера
2 бухгалтера.

У старших бухгалтеров должностная инструкция одна, одинаковая на всех, но по факту каждый сидит на своём участке учёта (насколько я могу понимать, заточка под ротирование кадров, чтобы бухи не засиживались и могли подменить друг друга при необходимости).
Одна из старших бухгалтеров уходит в отпуск по беременности и родам (и, насколько я могу понимать политическую ситуацию по совокупности, довольно высока вероятность, что далее она будет сидеть в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет). Сейчас барышня экстренно заявила, что желает присоединить к отпуску по БиР ещё и ежегодный отпуск.
В срочном порядке дела по ведению её участка расчётов передаются бухгалтеру (который просто бухгалтер, не старший).
Очень хочу защитить интересы той девочки, которая будет замещать старшего буха (с учётом потенциального возврата той к работе после всех отпусков на своё прежнее место).
Каким образом оптимальнее оформить вот эти "кадровые перестановки"?
(что самое хреновое.. что юротдел наличествует.. но ригиден до бесполезности, так что приходится действовать через его голову)
Ещё такой момент: совмещать обязанности старшего буха и свои прежние девочка точно не сможет, объём работы большой, т.е. на её место будет подыскиваться другой претендент.

[Капитон]

МусинаШкатулка
перевод на период отсутствия. Что тут еще придумывать

[МусинаШкатулка]

в порядке дальнейшего развития событий (теоретически)
1. На место старшего буха перевожу обычного (на период отсутствия)
2. На место обычного буха ввожу кандидата.
3. По возвращении старшего буха переведённая отправляется в сад, ибо договор у неё срочный (стал?), а бух (который кандидат) продолжает трудиться?
нихрена ниразу защиты не вижу
(это я к тому, что такой вариант в голову и лезет, но надо что-то оптимальнее)

Сообщение отредактировал МусинаШкатулка: 30 June 2008 - 13:43

[Koroleva]

МусинаШкатулка, дальнейшее развитие событий таково:

1. На место старшего буха переводится просто бух по временному переводу (место просто буха за ней при этом сохраняется, см. ст.72.2 ТК: по окончании срока временно перевода работник может потребовать предоставления прежней работы, и работодатель будет обязан ее предоставить)

Тут главное точную дату не указывать, а указать само событие - выход замещаемого на работу.

2. На место буха принимается кандидат по срочному договору (на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы ст.59 ТК) Тоже точную дату лучше не указывать, а указать наступление события, в связи с которым срочный ТД будет прекращен - возвращение буха на прежнее место

3. По возвращении старшего буха просто бух возвращается на свое место, а кандидат ищет другую работу.

[МусинаШкатулка]

Примерно так и думала.
Мыслю ещё реорганизовать штатку: вместо 2 обычных бухов сделать пятого старшего; и сделать ту самую ротацию: старшего буха (которым станет бух обычный) посадить на участок декртницы (фактически), а номинально - искать кандидата на участок экс-обычного буха.
Теперь дело за малым, служебку нарисовать с нормативными выкладками для юристов..

[Koroleva]

Честно говоря, я слегка не поняла про Ваши реорганизации\ротации...
Т.е. у вас исчезнет должность обычного буха, а кандидата вы станете искать сразу на должность старшего?
Кандидату повезло!

[МусинаШкатулка]

Koroleva
ха. "Кандидату повезло". На сам деле, для нас это единственный вариант найти кого-то приличного (если сравнивать оклады, объём работы и степень загруженности буха и старшего буха).
Про ротацию/реорганизацию Вы всё правильно поняли (с небольшой оговоркой: не вместо буха будет старший бух, а вместо двух бухов. Просто одна из должностей обычного буха вакантна; я посчитала это несущественным при изначальном описании обстановки)
Служебка ушла. Буду сильно надеяться на этот вариант.

Офф-топик. Вот таким макаром приходится разгребать непродуманные "политические решения" главбухов по кадровому составу... почему люди думают, что хорошее (хорошее ли - ещё вопрос) владение предметом своей профессиональной деятельности означает, что человек является хорошим управленцем по умолчанию??

Сообщение отредактировал МусинаШкатулка: 01 July 2008 - 17:17