Сообщений в теме: 6

[Keton]

В организации предусмотренна выплата з/п 20 (аванс) и 5 (з/п). в трудовом договоре зарплата 40% (от реальной, т.е. в конверте 60% получается). Аванс 20 числа не выплачен.. к 7 числу "отдали" 40% от "белой" зарплаты (т.е. 20% от реальной). про оставшуюся часть говорят неизвестно когда... может через недельку -другую..
получается аванс дали, но с опозданием дней на 17-18...з-п не известно дадут и когда... т.е приостановить работу (как предусматривает ст. 142 ТК) мы не можем. так как 15 денй просрочки нет.. можем требовать выплаты з/п с процентами (по 236 ТК).. а какие методы еще можно применить.. Слышала, что существуют якобы списки людей, которые судятся с организациями-неплательщиками и потом таких никуда на работу не берут. бред??
при этом организация не платит налоги, в том числе не делает отчислений в фонды (подоходный налог)..большая и растущая кредиторская задолженность.
обратится в трудовуюю инспекцию? или как можно по воздействовать на работодателя? Ген.дир. в вечных "командировках" на югах. и вообще руководство днем с огнем не найти...все "начальники" по командировкам...преимущественно в теплых -заморских странах..а сотрудники жалуются, но продолжают работать и пытаться свести концы с концами...никогда раньше с таким не сталкивалась...разве что во времена перестройки...(кстати, задержки в организации постоянные..бывало и на 2-3 месяца людям задерживали)....

[KSV]

"Слышала, что существуют якобы списки людей, которые судятся с организациями-неплательщиками и потом таких никуда на работу не берут. бред??" - а еще есть списки "неблагонадежных"... еще от КГБ остались))))))))
Большой брат следит...

Согласно действующему законодательству вы имеете право подать жалобу в ГИТ, а также, если есть основания, в Прокуратуру и Суд.
Но перед тем как Вы решитесь на это, взвесьте для себя, будете ли вы в этой конторе работать далее...

Насчет приостановки работы... хм... в описаной Вами ситуации (если сроки установленные ТК позволят) Вы можете использовать и это право.
Однако Вам просто не заплатят (в последствии) "серую" часть З/П. Обдоказываетесь, что они не правы. Иди, опять-таки основываясь на данной Вами информации, просто уволят Вас за прогулы или иное нарушение дисциплины, а Вы будете долго и упорно доказывать в суде, что они не правы, восстанавливаться и требовать исполнения решения суда о восстановлении.

[Keton]

То что у работников организации есть право подать жалобу в ГИТ -это понятно! про увольнения, в случае письменного уведомления работниками работодателя о приостановлении работы -не уверена... ТИ сочтет, думаю, это действие как серьезное нарушение ТК. штрафы, приостановка деятельности организации до 90 дней..и прочее...
Как можно еще по воздействовать на работодателя?

[manshin]

при этом организация не платит налоги, в том числе не делает отчислений в фонды (подоходный налог)..большая и растущая кредиторская задолженность.
обратится в трудовуюю инспекцию? или как можно по воздействовать на работодателя? Ген.дир. в вечных "командировках" на югах. и вообще руководство днем с огнем не найти...все "начальники" по командировкам...преимущественно в теплых -заморских странах..

если все так, как вы описали, иди в отпуск (в смысле получайте отпускные), з/п старайтесь получить (обращение в гит и т.п., как вам написали), а потом к другому работодателю... имхо

[KSV]

"про увольнения, в случае письменного уведомления работниками работодателя о приостановлении работы -не уверена... ТИ сочтет, думаю, это действие как серьезное нарушение ТК"

странно как-то от автора это слышать...
Значит зарплату они не платят (платят с серьезными задержками, что есть нарушение ТК) и спокойно отдыхают в теплых станах.
А уволить "бунтаря" им что, "камасутра" не позволит???)))))))))
Да, вы правы, увольнение работника надлежащим образом объявившего о приостановке - нарушение ТК, но об остальном я высказался выше.

"при этом организация не платит налоги, в том числе не делает отчислений в фонды (подоходный налог).." - если есть подтверждение (а таковое о себе может получить любой работник) нужно срочно инициировать проверку МВД (жалоба, кляуза, добросовестный "стук") и ФНС, а то "растущая кредиторская задолженность" приведет к фатальным последствиям и работников просто "кинут".

manshin предлагает самый легкий путь. А возможно и самый верный... Пока не поздно!

Сообщение отредактировал KSV: 08 July 2008 - 14:25

[Keton]

Дело в том, что многие работники работают в этой "конторе" не больше 6 мес. вроде бы как отпуск не положен еще. т.е. они набирают людей, не платят, люди уходят ни с чем, идут новые...и то же..з/п не выбить..как, если начальство всё в отъезде. в офисе тока сотрудники из которых 2-е "своих людей", дабы приглядывали кто о чем говорит, кто куда пошел, кто отсутствует...и эти 2-е из рядовых сотрудников, не наделенные, так сказать полномочиями...на счетах "0". а из "0" кроме него самого ничего не получишь...работать конечно люди не хотят при таких обстоятельствах...набор же идет активно..размещаются объявления на сайте, и в органах занятости...ищут, правдо не много...около 5-8 открытых вакансий...при условии, что уже имеющимся работникам платить не чем. К другому работодателю-это понятно. только вот не очень хочеться, чтоб другие пришли и попались на тот же крючок! хочется хоть бы и не наказать, но дать таким работодателям понять, что против лома... есть другой лом. а пока люди молчат, нахальство и уверенность в собственной безнаказанности только увеличится...

[KSV]

"только вот не очень хочеться, чтоб другие пришли и попались на тот же крючок! хочется хоть бы и не наказать, но дать таким работодателям понять, что против лома... есть другой лом" - организуйте профсоюз)))
Или просто по доверенности предъявляйте иски этому работодателю от всех работников.

"...а пока люди молчат, нахальство и уверенность в собственной безнаказанности только увеличится..." - эти бы слова в гранит))))))))))))))))
Но увы, это, к сожалению, повседневная реальность.