Товарищи, помогите советом!
Суть такая- хотим уволить человека. Уволить просто напросто удалив его должность из штатного расписания- по идее это сокращение штата.
Вопрос сведен к следующему- обязаны ли мы уведомлять органы службы занятости о сокращении штата работников- даже если упраздили всего одну должность, и если на этой должности всего один человек.
С одной стороны закон о занятости четко говорит- надо- буквально толкуя именно так и получается- даже если на должности всего один человек, упразднение этой должности все равно сокращение штатов.
На самом деле очень не хочется ждать два месяца, а охота уволить уже сейчас. К тому же работает он на производстве, которое выносится в подмосковье- так что там всех уволят рано или поздно...
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 12
#2
Отправлено 18 July 2008 - 16:50
"На самом деле очень не хочется ждать два месяца, а охота уволить уже сейчас. К тому же работает он на производстве, которое выносится в подмосковье- так что там всех уволят рано или поздно..."
А ТК РФ читать не пробовали?))))))
Хотите уволить сразу - ищите основания!
А ТК РФ читать не пробовали?))))))
Хотите уволить сразу - ищите основания!
#3
Отправлено 18 July 2008 - 17:45
Хотите уволить сразу - ищите основания!
основание на самом деле такое- глобально производство ликвидируется- и переносится в область.
Другие основания как то не оч катят- по инициативе работодателя- только в случае нарушений им чего либо- а он не нарушал- нормально работал- тока теперь не у дел...
соответственно готовы оплатить какое то количество месяцев и т.п.- но не увольнять потому что накосячил он- это неэтично с точки зрения наших корпоративных правил- да и вообще неправда))))
то есть реально мы сокращаем штат- условно должность заместителя главного инженера- производства там больше не будет- и он не нужен...
А ТК РФ читать не пробовали?))))))
ТК читал... ниче так.. интересная книженция- нас Куренной на втором курсе читать заставлял... но ст.ст. восемьдесят какие то не помогают... аттестацию проводить никто не будет и на другие действия НЕ соответствующие реальности никто также не пойдет..
#4
Отправлено 18 July 2008 - 17:52
"основание на самом деле такое- глобально производство ликвидируется- и переносится в область" - если читали ТК, то видимо понимаете, что это самостоятельное основание для увольнения (если работник откажется от перевода). Но надо ждать два месяца.
Но я Вам говорил о другом. Не поняли... Ваши проблемы.
В качестве бонуса, ради пятницы повторюсь: "...нет идеальных работников, рано или поздно кто-то совершает проступки, прудусмотренные ст. 81 ТК РФ"
Ищущий да обрящет!!!!!
Но я Вам говорил о другом. Не поняли... Ваши проблемы.
В качестве бонуса, ради пятницы повторюсь: "...нет идеальных работников, рано или поздно кто-то совершает проступки, прудусмотренные ст. 81 ТК РФ"
Ищущий да обрящет!!!!!
#5
Отправлено 18 July 2008 - 17:59
А вы ему не пробовали сначала объяснить, что производства не будет и штатная единица все равно будет сокращена? может он согласится на увольнение по соглашению сторон за компенсацию, тем более, если вы готовы заплатить, как вы пишите.
#6
Отправлено 18 July 2008 - 18:19
NikaBlack
Ищущий да обрящет!!!!!
Вопрос-то простой аки кирпич...
Но если не хотеть искать решения, его не найти)
Ищущий да обрящет!!!!!
Вопрос-то простой аки кирпич...
Но если не хотеть искать решения, его не найти)
#7
Отправлено 21 July 2008 - 11:38
нет идеальных работников, рано или поздно кто-то совершает проступки, прудусмотренные ст. 81 ТК РФ"
Ищущий да обрящет!!!!!
вы поймите- компания шоколадом и кофе торгует- у них очень дружелюбный менеджмент- идет сокращение- все как есть- действительная ситуация соответсвует тому что указано в законе- реально это есть сокращение штата- и руководство такое, что не пойдет на что то, не соответствующее действительности...
вопрос был- надо ли уведомлять о таком сокращении или нет?
видите- сегодя понедельник- а я все же повторно объяснил почему мы не хотим идти указанным Вами путем...
увольнение по собственному- да х.з.- лишний риск- там уже есть парочка отличившихся умников, которые через полгода после увольнения пришли требовать северные надбавки- они просекли, что в расчете з.п. у них не указаны коэффициенты- им вроде как не платили- за весь срок- кнешн мало чего у них полчится- но скандал был... больше не стоит...
Добавлено в [mergetime]1216618710[/mergetime]
Вопрос-то простой аки кирпич...
надо ли уведомлять оганы о увольнении по сокращению одного чувака?
#8
Отправлено 21 July 2008 - 11:42
Alexdrug
Уведомлять надо.
И сроки, предусмотренные для сокращения соблюдать тоже надо.
Уведомлять надо.
И сроки, предусмотренные для сокращения соблюдать тоже надо.
#9
Отправлено 21 July 2008 - 14:18
увольнение по собственному- да х.з.- лишний риск- там уже есть парочка отличившихся умников, которые через полгода после увольнения пришли требовать северные надбавки- они просекли, что в расчете з.п. у них не указаны коэффициенты- им вроде как не платили- за весь срок- кнешн мало чего у них полчится- но скандал был... больше не стоит...
Увольнение по собственному и увольнение по соглашению сторон - это разные основания.
#10
Отправлено 21 July 2008 - 19:10
Без уведомления за 2 месяца уволить по сокращению в порядке части 3 статьи 180 ТК РФ.
#11
Отправлено 21 July 2008 - 19:15
Arona
ну работника можно уволить, выплатив ему компенсацию. Но ведь орган службы занятости всё равно надо предупреждать...
ну работника можно уволить, выплатив ему компенсацию. Но ведь орган службы занятости всё равно надо предупреждать...
#12
Отправлено 21 July 2008 - 19:24
Службу занятости конечно уведомлять надо, правда в этом случае никак не получиться соблюсти срок за 2 месяца.
#13
Отправлено 23 July 2008 - 19:35
Службу занятости конечно уведомлять надо, правда в этом случае никак не получиться соблюсти срок за 2 месяца.
я понял... уведомим, и потом уволим...
Спасибо! Всем спасибо!
Увольнение по собственному и увольнение по соглашению сторон - это разные основания.
а если есть его собственное желание и оно совпадает с нашим желанием)
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных
