Сообщений в теме: 7

[Мишелика]

Ситуация такова. Одна граммотная работница с некоторых пор самостоятельно уменьшила себе рабочий день. Поясню: организация наша расположена за городом, отнесена к сельской местности. Работница проживает в городе. Попытались порядок навести, а она ссылается на Постановление Версховного Совета РСФСР № 298/3-1 от 01.11.1990г.
Нашла я это Постановление, есть там такой пунктик:

Цитата

1. Установить с 1 января 1991 года для женщин, работающих в сельской местности:
.....
1.3. 36-часовую рабочую неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (41 час).

Нашла документ его изменяющий. Этот пункт не отменен.Получается она права? И все мы, женщины, работающие в сельской местности имеем право на 36часовую неделю? Или все же поспорить можно?
Кадровики, кто сталкивался с подобной проблемой? Очень уж руководство против подобных применений закона

[KSV]

Это из "К+"

Ст. 262 ТК РФ
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Вопрос: Работодатель находится в сельской местности. В соответствии с ч. 2 ст. 262 ТК РФ он обязан предоставлять своим работницам один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. Может ли работодатель по просьбе работницы суммировать указанные дни и, например, предоставить их, присоединив к ежегодному оплачиваемому отпуску?

Ответ: Как следует из ч. 2 ст. 262 Трудового кодекса РФ, женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. По смыслу данной нормы указанная гарантия предоставляется помесячно и не подлежит суммированию.
Если работница не намерена ежемесячно использовать выходные дни в течение года, она может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности, а работодатель, руководствуясь ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ, - удовлетворить ее просьбу с учетом неиспользования выходных дней, предусмотренных ч. 2 ст. 262 Кодекса.
Предоставление дополнительного выходного дня без сохранения заработной платы работнице, работающей в сельской местности, по общему правилу оформляется отдельным приказом (распоряжением). Порядком ведения кадрового и бухгалтерского учета в организации может предусматриваться, что выходной день предоставляется и принимается к учету как не подлежащий оплате на основании заявления работницы с проставленной на нем положительной резолюцией руководителя организации или иного уполномоченного лица.

Указанное Вами Постановление как действующее не определляется...

Хотя...
ст. 92 ТК РФ

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников ...
Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).и
ФАС УРАЛЬСКОГО ОКРУГА от 06.06.2006 N Ф09-4618/06-С7 по делу N А47-17621/05 считают, что согласно Постановлению Верховного Совета Российской Советской Федеративной социалистической Республики от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства в селе" для женщин, работающих в сельской местности, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
Правда решение более, чем годичной давности...

Сообщение отредактировал KSV: 22 September 2008 - 19:36

[Стармел]

Мишелика , исходя из ФЗ от 24 августа 1995 г. № 152-ФЗ в ред. ТК РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ подпункт 1.3 пункта 1 Постановления Версховного Совета РСФСР № 298/3-1 от 01.11.1990 г. никто не отменял и само Постановление действующее.

Мое мнение - работник права, женщины, работающие в сельской местности, имеют право на 36 часовую рабочую неделю с сохранением заработной платы.

[Мишелика]

Я тоже считаю, что Постановление действующее. Не нашла Акта его отменяющего. Но один момент смущает. Явно оно предназначалось для женщин не только работающих на селе, но живущих там же. Хотя прямо этого нигде не указано. Только в названии самого Постановления"...бла-бла-бла НА СЕЛЕ" Практики не нашла подобной( чтобы жить в городе, работать на селе и льготой пользоваться)
Кроме этого момента вопросов нет. Что думаете?

[Стармел]

Мишелика , у нас же трудовые отношения рассматриваются, следовательно, из названия постановления "женщинам, работающим в сельской местности". Важен именно характер работы (сельские работы) и место нахождения рабочего места (сельская местность), а жить, как и быть зарегистрированной, она может хоть где.
А если у неё любовник в городе и она день живет у себя, а неделю у него? Будете от любовника справки требовать, когда она к нему ездила?

[Мишелика]

Стармел,
согласна, конечно, с Вами. Но все же хочется изыскать почву для спора с работницей. А почвы этой, по всему выходит, что нет. Тоже хорошо, потому как много нас таких, имеющих право на сокращенную рабочую неделю. Представляю радость руководства от подобной перспективы Но это уже совсем другая история....
Спасибо всем

[АлёнаМ]

По  данному вопросу более свежий документ п.13 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 1от 28 января2014г. Сама живу и работаю на селе в сфере образования,но не являюсь педагогическим работником .Раньше работала как и все 8 часов в неделю,но теперь 7ч.12 мин в день по закону.Хотя моё начальство до сих пор вносит изменения в трудовой договор со мной.Дерзайте, может кому поможет мой ответ  

[Илья-c]

Прошу прощения за "офф-то", но кому какая разница, 36 или 40 часов человек работает? Нормы выработки отменили? Или что происходит? Суть-то в чем? Работница не успевает за 36 часов в неделю? Так поверьте, она и за 80 часов не будет успевать...

 

Чисто организационные вопросы перекидывать в "юридическое" русло абсолютно бессмысленно и к тому же не дает никаких результатов.

 

Если человек не справляется по объективным причинам, то нужен другой человек. Если другой, который будет справляться, не по карману, то это проблемы РД.

 

 

__________________________________________

Прочитал всю тему, посмотрел год создания... Попутно переосмыслил что я тут написал (вообще не по теме вопроса)...

Да, мне стыдно. Приношу свои извинения.

Сообщение отредактировал Илья-c: 22 February 2017 - 18:34