Сообщений в теме: 4

[JOCKER669]

Доброго времени суток коллеги!
Дирехтор возлагает на работника обязанности по другой должности без согласия работника и доплаты. Затем он наказывает работника за ненадлежащее выполнение оных обязанностей, естественно работник встаёт в "позу", дирехтор заставляет работника уволиться!
Растолкуйте плиз ситуёвину, что делать в этом случае работнику???
Заранее благодарен.
p.s. Попрошу не подкалывать и если не хотите давать дельных советов, то лучше вообще не пишите!

[KSV]

"Попрошу не подкалывать и если не хотите давать дельных советов, то лучше вообще не пишите!" а Вы посмотрите ТК РФ, хотя бы ст. 72.
Затем перечитайте свой вопрос и сделайте вывод, можно ли удержаться и не "подколоть"...

"Дирехтор возлагает на работника обязанности по другой должности без согласия работника и доплаты" - работник соглашается ЭТО делать? Фактически приступает к выполнению ЭТИХ работ?

"Затем он наказывает работника за ненадлежащее выполнение оных обязанностей, естественно работник встаёт в "позу", дирехтор заставляет работника уволиться!" - в чем это выражается?
Письменные претензии или как вы пишете "стоячая забастовка")))))))))

[Мусорок]

дирехтор заставляет работника уволиться!

а почему один восклицательный знак? их здесь должно быть не менее трёх

если работник не хочет увольняться, то (как бы директор не заставлял его) он продолжает работать, но теряет премию и возможность получить увеличение оклада (Это если директор так его выживает)

а насчет всего остального (исполнение обязанностей без доплаты и не по специальности) - это всё вне правового поля
работнику можно было вообще не делать этого

Добавлено в [mergetime]1222767778[/mergetime]

Затем он наказывает работника за ненадлежащее выполнение оных обязанностей

каким образом? порка? физическое наказание запрещено какой-то конвенцией

[JUL8888]

В данном случае правда на вашей стороне, но с этим работодателем вы можете распрощаться..

[MyRoute]

что делать в этом случае работнику???

писать иск о восстановлении на работе и требовать компенсацию за время вынужденного прогула, но это с учетом того, какой смысл и какие документы вы вложили во фразу

дирехтор заставляет работника уволиться

Добавлено в [mergetime]1222954649[/mergetime]
JUL8888

с этим работодателем вы можете распрощаться

так он уже распрощался вроде, а компенсацию получить никогда не поздно (в пределах установленного законом срока)