Уважаемые форумчане, помогите решить проблему.
Ситуация: планируем принять на работу глав. буха по совместительству (основная работа у неё уже есть). Также хотим, чтобы она выполняла функции кадровика и кассира. Другими словами - совмещение должностей (профессий) при совместительстве. Возможно ли это? Если да, то как оформить?
Заранее спасибо.
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 7
#2
Отправлено 02 October 2008 - 17:14
BuHHu82
1. Если таких бухов, кадровиков и кассиров у Вас в организации нет, то можно просто забить ей эти обязанности в функционал (в Должностную инструкцию) и морочить голову себе. Но тогда с нее эти функции без ее согласия снять будет нельзя.
2. Заключить допник к ТД о том, что в свое основное время она выполняет .... и установить ей за это доплату в порядке ст.ст. 60.2, 151 ТК РФ.
вполне.Возможно ли это?
два варианта:Если да, то как оформить?
1. Если таких бухов, кадровиков и кассиров у Вас в организации нет, то можно просто забить ей эти обязанности в функционал (в Должностную инструкцию) и морочить голову себе. Но тогда с нее эти функции без ее согласия снять будет нельзя.
2. Заключить допник к ТД о том, что в свое основное время она выполняет .... и установить ей за это доплату в порядке ст.ст. 60.2, 151 ТК РФ.
#3
Отправлено 02 October 2008 - 17:24
Спасибо за столь быстрый ответ!
Второй вариант предпочтительней, готовы доплачивать.
В штатном расписании нужно как-то это отражать?
Второй вариант предпочтительней, готовы доплачивать.
В штатном расписании нужно как-то это отражать?
Сообщение отредактировал BuHHu82: 02 October 2008 - 17:25
#4
Отправлено 02 October 2008 - 17:42
BuHHu82
Как юрист - смысла не вижу.
Возможно у бухгалтеров другое мнение.
Кроме того у учреждений есть какие-то проблемы с финансированием, поэтому им нужны эти вакантные единицы.
Но о любой вакансии по-хорошему надо сообщать в службу занятости...
В штатном расписании нужно как-то это отражать?
Как юрист - смысла не вижу.
Возможно у бухгалтеров другое мнение.
Кроме того у учреждений есть какие-то проблемы с финансированием, поэтому им нужны эти вакантные единицы.
Но о любой вакансии по-хорошему надо сообщать в службу занятости...
#6
Отправлено 07 October 2008 - 13:50
Здравствуйте, коллеги! 
Вопрос заключается в следующем:
Человек работает начальником планового отдела на полставки. Вторая половина ставки свободна. Можно ли совместителю доплачивать вторую половину ставки занимаемой должности?
Моё мнение, что нет.
Понятно, что врядли возможно наличие двух начальников планового отдела. Мне говорили, что вторая (свободная) половина переводится на другую должность. Хотелось бы узнать этот механизм поподробнее.
Подскажите пожалуйста:-)
Вопрос заключается в следующем:
Человек работает начальником планового отдела на полставки. Вторая половина ставки свободна. Можно ли совместителю доплачивать вторую половину ставки занимаемой должности?
Моё мнение, что нет.
Понятно, что врядли возможно наличие двух начальников планового отдела. Мне говорили, что вторая (свободная) половина переводится на другую должность. Хотелось бы узнать этот механизм поподробнее.
Подскажите пожалуйста:-)
#7
Отправлено 09 October 2008 - 17:12
ну почему же, один - по чётным, другой - по нечётнымврядли возможно наличие двух начальников планового отдела
попросите их поподробнее раскрыть, на какую именно "другую" должностьМне говорили, что вторая (свободная) половина переводится на другую должность.
вторая половина никуда по идее не девается и не переводится, просто работник работает полдня, а работодатель экономит зарплату, т.е. половину зарплатыХотелось бы узнать этот механизм поподробнее
#8
Отправлено 09 October 2008 - 17:32
[quote name='Мусорок' date='9.10.2008 - 12:12']
[quote]врядли возможно наличие двух начальников планового отдела[/quote]ну почему же, один - по чётным, другой - по нечётным
т.е. Вы думаете, что подобная ситуация вполне возможна как при внутреннем, так и внешнем совместительстве? А ответственность, обязанности делятся в соответствии с должностными инструкциями и трудовыми договорами?
т.е., если в лок-х норм-х актах совмещение данной должности не ограничивается, то все в порядке, да?
[quote]врядли возможно наличие двух начальников планового отдела[/quote]ну почему же, один - по чётным, другой - по нечётным
т.е. Вы думаете, что подобная ситуация вполне возможна как при внутреннем, так и внешнем совместительстве? А ответственность, обязанности делятся в соответствии с должностными инструкциями и трудовыми договорами?
т.е., если в лок-х норм-х актах совмещение данной должности не ограничивается, то все в порядке, да?
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных
