Сообщений в теме: 8

[IRэNA]

В принципе в названии весь вопрос.
Хочеться узнать,как уважаемые арбитражные управляющие увольняют работников. На какую статью делается ссылка в записи в трудовую книжку?

[maart]

в конкурсном ссылка на п.1 ст. 81 ТК РФ

[IRэNA]

Да вродебы и правильно, мы тоже всегда по этой статье увольняли, а директора по 278ТК. Но сейчас целое судебное, и практика, что по данному п. уволить нельзя, т.к. предприятие еще не ликвидировано
Вот и хотелось поинтересоваться мож действительно не так увольняем.......

[Труба]

А как они предлагают уволить работников после того, как предприятие будет ликвидировано? Практика неправильная, хоть и широко распространенная в узких кругах псевдоправозащитников. Если в иных процедурах, помимо конкурсного - то в связи с сокращением.

[Diman]

А как они предлагают уволить работников после того, как предприятие будет ликвидировано? Практика неправильная, хоть и широко распространенная в узких кругах псевдоправозащитников. Если в иных процедурах, помимо конкурсного - то в связи с сокращением.

Всегда увольняли по сокращению, по ликвидации увольняли только кто в отпуске по беременности и родам, но..

Некоторые обратились в суд, естественно их никто не восстановил, однако областной суд переквалифицировал основание увольнения на п. 1 ст. 81 сославшись на ст. 61 ГК (признание должника банкротом влечет его ликвидацию).

Однако, я не согласен с этим, поскольку неучитываются положения закона о банкротстве, хотя бы возможность перехода к внешнему управлению из конкурсного производства.

Но проблемы делать из этого я бы не стал, гарантии работников при увольнении по одному и другому основанию одни и те же. Поэтому делайте как у вас практика сложилась. Даже если сделаете не так, последствия будут максимум: изменение основания и корректировка трудовой книжки.

[cosa nostra]

в конкурсном ссылка на п.1 ст. 81 ТК РФ

а директора по 278ТК

она без гарантий и компенсаций.
По сокращению нельзя увольнять беременных и с малолетним ребенком,даж в конкурсе.

[Сетка]

если нельзя увольнять беременных в конкурсном производстве,то что с ними (беременными) делать?

[IRэNA]

если нельзя увольнять беременных в конкурсном производстве,то что с ними (беременными) делать? 

Увольнять.
В связи с ликвидацией.

[invariab1e]

если нельзя увольнять беременных в конкурсном производстве,то что с ними (беременными) делать? 

Увольнять.
В связи с ликвидацией.

Когда? На любой стадии или после вынесеняиОпределения о завершении процедуры?
Сам щас столкнулся с этим же вопросом Наткнулся на Определение СК ВС РФ от июля 2008 года, в котром говорится, что призанние предприятия банкротом не говорит о наличии оснований для увольнения в связи с ликвидацией, поскольку сама процедура банкросттва длящаяся во времени.

На мой взгляд оптимально с введением конкурсного увольнять по сокращению штата, требуемые дял продолжения процедуры штатные единицы оставлять вместе с работниками, а увольнять к срокам завершения процедуры