Сообщений в теме: 2

[NatNN]

Здравствуйте, уважаемые форумчане!

ситуация следующая: работодатель желает уволить работника.... неоднократно предлагал увольнение по соглашению сторон, но на условиях, на которых согласен заключить такое соглашение работник, не соглашается работодатель. Вполне возможно, что все же работодатель решит уволить работника по ч.2 ст. 81 ТК РФ по процедуре сокращения штата. В связи с этим возникает следующий вопрос: если работодатель одновременно с уведомлением о предстоящем сокращении вручит также и уведомление в соответствии с ч.2 ст. 74 ТК РФ об изменении (в меньшую сторону) заработной платы (допустим, как-то работодатель это обоснует), то при увольнении работника по истчении двух месяцев по ч.2 ст. 81 ТК РФ выходное пособие и все остальные положенные далее выплаты будут рассчитываться исходя из предыдущего оклада? или нет? и вообще возможна ли такая ситуация? Ведь работодатель обязан предупредить о сокращении НЕ МЕНЕЕ, чем за два месяца.... может ли работодатель использовать разрыв во времени между уведомлениями по ч. 2 ст. 81 и ч. 2 ст. 74, чтобы использовать это для уменьшения суммы выходного пособия?
Спасибо.

Сообщение отредактировал NatNN: 15 December 2008 - 11:56

[Hel]

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

То есть насколько я понимаю то размер пособия в любом случае будет скорректирован незначительно.

[NatNN]

спасибо за ответ )))
скорее всего, так и есть, потому что разрыв между снижением оклада и сокращением штата, будет минимальным