Сообщений в теме: 7

[РАФ]

Коллеги, если можно - подмогните, очень срочно. Сам не копенгаген.
Иск о восстановлении на работе, оплате вышужденного прогула и выплаты авторского вознаграждения.
Чел работал в редакции газеты, написал статьи, в ТД белые расценки. Его уволили и не заплатили в полном объеме.
Иск в суд. Пока назначиили заседание истекает срок ТД. Судья говорит: меняйте требования , к следующему сз срок истечет и восстанавливать вас не имеет смысла. А авторское вознаграждение вообще ГК - давайте-ка отдельно. Новый год и вообще жизнь гауно, а мужыки сволочи... луче бы вы воще иск отозвали.
Права ли судья и как тактически грамотно поступить?

не знаю обоснованно ли заключен срочный ТД, но если обоснованно, как это влияет на требования о восстановлении?

Сообщение отредактировал РАФ: 18 December 2008 - 04:35

[РАФ]

Чел был в штате.
В соответствии со ст.139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников выплат.
С одной стороны авторское вознаграждение выплата гражданского характера, но с другой - она входит в систему оплаты труда. Неужели нельзя в одном иске?

согласно Постановлению Правительства РФ от 22 февраля 1993 г. N 153 "О порядке исчисления среднего заработка отдельных категорий творческих работников" при исчислении среднего заработка творческих работников редакций газет, журналов, издательств, радио, телевидения и других средств массовой информации, а также предприятий, учреждений и организаций, в оплату труда которых включается авторский гонорар или оплата труда которых осуществляется по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения, для оплаты отпуска, командировок и в других случаях авторское (постановочное) вознаграждение учитывается полностью вместе со всеми видами заработной платы, которые в установленном порядке включаются в сумму среднего заработка.

[РАФ]

Нашел список должностей на которые можно заключать срочный ТД - гл.редактор газеты там есть.
Если признать, что заключение срочного ТД было обоснованным, и к моменту рассморения дела о восстановлении на работе срок ТД истек -
надо менять иск?
1) востановлеие на работе - убрать.
2) переформулировать основание увольнения на истечение срока, а за вермя увольнения до истечения срока - компенс за вын прогул?

Нашел - п. 60 Пленума № 2 от 17.03.204

Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Всем спасибо.

Сообщение отредактировал РАФ: 22 December 2008 - 02:24

[Tanja]

Поправьте если ошибаюсь, а при чём тут Авторское вознаграждение если у Вас срочный ТД а не Договор на оказание услуг или какой нибудь ещё в рамках ГК?
На мой взгляд, здесь в рамках срочного договора есть обусловленный им срок в течении которого должна быть выполненна некая Трудовая функция востребованная лишь в определённый отрезок времени (срок ТД) и всё, следовательно Вы как сотрудник её выполняете в обусловленный отрезок времени получая за это оплату в соответствии с условиями ТД в полном объёме.
По увольнению за прогул, не ясно на каких основаниях, может быть признано незаконным, следовательно Ваши требования могут содержать:
- оплату в полном объёме исходя из суммы указанной в ТД за время на которое был заключён ТД (с компенсацией вынудженного прогула);
- можно при признании увольнения за прогул незаконным говорить о том, что работадателем не была соблюдена процедура предупреждения о расторжении срочного ТД и он автоматом становится бессрочным (поскольку сз начались до окончания срока ТД), тогда в требованииях:
- признания увольнения незаконным
- востановление на работе
- оплата вынужденного прогула
- з/п в рамках указанных в ТД всё равно

на мой взгляд так...

[Santic]

РАФ

Чел работал в редакции газеты, написал статьи, в ТД белые расценки. Его уволили и не заплатили в полном объеме.

Основание увольнения?
Система оплаты труда какая - сдельная что ли? Или оклад+авторское вознаграждение?

Судья говорит: меняйте требования , к следующему сз срок истечет и восстанавливать вас не имеет смысла.

Срок чего истечет? ТД? Тогда опять же - по какому основанию уволили?

[РАФ]

Во... собеседники появились...
ТД срочный, просто потомушто срочный. Работа не разовая, постоянная - главный редактор журнала. Эта должность подпадает под случай заключения срочного ТД, поэтому нарушений я лично не вижу.
Уволили по п. 5 ст. 81 - неоднократное неисполнение обязанностей. Сначала издан приказ 1, где фактически меняются условия ТД (в одностороннем порядке) и вводятся новые обязанности.
Приказ 2 выговор за неисполнение новых обязанностей.
Приказ № 3 увольнение за то же неисполнение. При расчете не выплачено в полном объеме авторское вознаграждение.
Соглсно ТД платится твердый оклад за руководство и АВ за написание статей. Полагаю это все входит в систему оплаты труда. То есть часть статей оплачена а часть нет. Факт их написания подтверждается подписанным в печать номером, где они опубликованы, расценки утверждены.

Предварительное слушание прошло. (я не участвовал и вроде не собираюсь)Назначено СЗ, его дата уже за пределами срока ТД. То есть первоначальное требование о восстановлении уже не выполнимо будет.

[Лысый]

Если признать, что заключение срочного ТД было обоснованным, и к моменту рассморения дела о восстановлении на работе срок ТД истек -
надо менять иск?

Ничего менять не надо.

ПСВ №2 п. 60

Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).


П. 2 (Ж)
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

[РАФ]

Спасибо огромное....