Возник такой теоретический вопрос:
Есть у меня завод, старый такой, по обработке металла. На заводе стоят станки образца 1850 года на паровой тяге. Я беру кредит в банке, закупаю новые станки - компьютерное управление, тысяча настроек и прочее. Естественно никто из моих работников не знает куда вставлять болванку и откуда будет вылетать стружка.
Обязан ли работодатель обучить работников работе на новом оборудовании?
При этом я, работодатель, этого делать не хочу, а хочу всех старых уволить и нанять новых, обученных ранее. Работники увольняться не хотят, хотят учиться. Как поступить?
74 не подходит - все условия. описанные в ТД, остаются прежними. Коллективного договора нет. Провести аттестацию я не могу - нет оснований.
Сократить тоже нельзя - кто-то же должен работать на станках.
З.Ы.
Можно для примера взять не станки и рабочих, а компьютеры с Виндой\Линуксом и докторов наук, которые у меня работают. Никто из них не знает, как работать на Линуксе.
Сообщение отредактировал Barin: 20 January 2009 - 16:36
