Сообщений в теме: 10

[Михалч]

Коллеги, вопрос возник: в соответствии с трудовым кодексом, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев работы.
Представим себе ситуацию, в которой работник отработал в организации, скажем, ровно 6 месяцев и желает взять отпуск продолжительностью 28 дней, то есть за весь рабочий год.
В случае, если он по выходу из отпуска сразу напишет заявление об увольнении, выходит, что работодатель прямым образом потерял средства, выплаченные работнику за пол-отпуска, т.к. выплатил-то он их из расчёта, что работник отработал целый год, а не половину.
Я верно мыслю? Значит, надо ограничивать такие отпуски 14 днями?

[Primar]

Неправильно, если увольняется по собственному, то возможно удержать за неотработанные дни отпуска из заработной платы при увольнении.


Добавлено немного позже:
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
...
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
...

[Михалч]

Неправильно, если увольняется по собственному, то возможно удержать за неотработанные дни отпуска из заработной платы при увольнении.


Добавлено немного позже:
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
...
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
...

Ага, спасибо за ссылку! Значит, он пишет заявление и две недели (которые обязан отработать) работает бесплатно, тогда примерно по деньгам то на то и выходит. Так?
В случае, конечно, если в организации не установлены повышенные отпускные...

[andrewgross]

Михалч

Значит, он пишет заявление и две недели (которые обязан отработать) работает бесплатно, тогда примерно по деньгам то на то и выходит. Так?

Нет

что работодатель прямым образом потерял средства, выплаченные работнику за пол-отпуска, т.к. выплатил-то он их из расчёта, что работник отработал целый год, а не половину.

Выходит, что переплатил, но еще не потерял: взыскание возможно через суд, но овчинка выделки не стоит.

Значит, надо ограничивать такие отпуски 14 днями?

Нет, просто нужно планировать отпуска работникам в конце тех периодов, за которые они предоставляются.

[Primar]

Михалч

Так?

Типа того


Добавлено немного позже:
andrewgross

Нет

Почему?

Сообщение отредактировал Primar: 19 February 2009 - 12:13

[Михалч]

Михалч

Значит, он пишет заявление и две недели (которые обязан отработать) работает бесплатно, тогда примерно по деньгам то на то и выходит. Так?

Нет

Почему? Его же можно заставить отработать две недели, при этом 137-я статья говорит о возможности удержания из зарплаты.

просто нужно планировать отпуска работникам в конце тех периодов, за которые они предоставляются.

Конечно, я согласен. Но график отпусков начинает распространяться только со второго года работы (ст.122), а я говорю про первый.

[Ирина 63]

Его же можно заставить отработать две недели

потому что не отработать, а

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,

[Михалч]

Его же можно заставить отработать две недели

потому что не отработать, а

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,

И?
Я образно назвал эти две недели "отработкой".
Эти две недели ему придется поработать бесплатно, так как в этом случае никто не согласует досрочное прекращение работы.

[andrewgross]

Михалч

Почему? Его же можно заставить отработать две недели, при этом 137-я статья говорит о возможности удержания из зарплаты.

Удержания из зарплаты имеют ограничения (см.ст. 138 ТК), оставить без зарплаты нельзя. Работник может подать заявление об увольнении из отпуска и ничего "отрабатывать" не будет.

о график отпусков начинает распространяться только со второго года работы (ст.122), а я говорю про первый.

График отпусков начинает распространяться на работника с того момента, когда работник в него включен. Сделать дополнение к графику отпусков - 5 минут.

[Ukushu Zelenaya]

Я образно назвал эти две недели "отработкой".
Эти две недели ему придется поработать бесплатно, так как в этом случае никто не согласует досрочное прекращение работы.

эти две недели выпадут на время нахождения работника в отпуске и отработать еще 2 недели после выхода из отпуска у работодателя не получится

[Михалч]

Удержания из зарплаты имеют ограничения (см.ст. 138 ТК), оставить без зарплаты нельзя. Работник может подать заявление об увольнении из отпуска и ничего "отрабатывать" не будет.

Точно, забыл же.. Виноват!

эти две недели выпадут на время нахождения работника в отпуске и отработать еще 2 недели после выхода из отпуска у работодателя не получится

Я описал ситуацию, при которой заявление пишется по выходу из отпуска, а не до ухода в отпуск... но Ваш предложенный вариант - это совсем кошмар какой-то... %)