Сообщений в теме: 188

[магистр]

Руководство без ведома раб. хочет переводить зарплату на карточки. У некоторых раб. зарплата 3 копейки и им это не надо. Вроде по общим нормам ГК "Банковский счет" это неправильно.
Если есть что-либо специальное, плиз, пришлите

[Vitalik]

магистр
а причем здесь гк?
смотрите ст.136....
если работник не хочет....ничегося не получится...

[Алекс]

Batman, большой плюс только для работодателя: не нужно возиться с получением налички на з/п, с ее раздачей, достаточно скинуть в банк платежную ведомость и все.
Для работников только маленький плюсик: если потерял (отобрали) бумажник с з/п можно позвонить в банк и заблокировать карточку, от и все.

[Uristochka]

Vitalik

если работник не хочет....ничегося не получится...

В общем-то я тему такую создавала.... И статья 136 допускает, что если предусмотрено ТД или КД, то можно. Вопрос тогда стоял так, можно ли считать место получения заработной платы относящимся к условиям оплаты труда (следовательно к существенным условиям ТД - ст. 57 ТК) с возможностью применения статьи 73.
Я все-таки рискнула. Издали пркиаз, уведомили всех о внесении изменений в ТД касательно условий оплаты труда (кстати, оказалось, что в ТД место выплаты заработной платы находится в разделе Оплата труда, что еще больше подкрепило мою позицию в отнесении места выплаты к условиям оплаты).
А по сему, если работодатель захочет, то он сможет всех обязать. Лишь бы все было сделано грамотно.
Еще один путь - включение в КД такого условия. Против этого уже точно не попрешь

[Andrey_SPb]

Издали пркиаз, уведомили всех о внесении изменений в ТД касательно условий оплаты труда

Милочка, а как же подписание допсоглашений к каждому ТД? Ведь условия оплаты труда являются существенными условиями ТД. И если в ТК сказано либо ТД либо КД, то ознакомлением с приказом не отделаешься.
Я на своей работе склоняюсь к КД. Заключить его для проформы с представителями трудового коллектива (читай - начальниками отделов). Кроме пластиковых карт через КД можно проводить и выплаты неденежной форме и размеры повышенной заработной платы при вредн условиях и оплату труда при освоении новых производств.

[Uristochka]

Andrey_SPb

Милок!
А как же продолжение работать в новых условиях при предупреждении за два месяца? Ежели работники не изъявили желания уволится, то ежели работают, то договор заключен путем молчаливого приступления к работе.... И практика судебная имеется... И аналогия на лицо со срочным ТД и работой после истечения срока...
А потому - работают как миленькие...
Кстати, формочка уведомления у нас составлена хитренько: уведомлен и согласен на работу в новых условиях.... Усе подписали. А если бы даже и нет, см. выше...

КД хорошо, конечно, но порядок его заключения надо бы соблюсти. Начальники отделов - не представители трудового коллектива поу молчанию.. увы... Конференцию придется собирать, делегатов выдвигать... Ну и т.д..... А с начальниками отделов не коллективный договор у Вас будет, а производственное совещание

Уважаемый Andrey_SPb , обидеть Вас не хочу, но обращение "милочка" мне не симпатично. Не думаю, что Вам нравится "милок".
Очень напоминает фразу из Токаревой: "Бабушка пахла "Красной Москвой" и маразмом". Вот именно такой бабушкой и произносится "Милочка" или "Милок".... Договорились???

[ales]

По поводу внесения в КД ,действительно, думаю, собранием начальников отделов не обойдешься.Это более сложная ситуация.

. Но если работник не хочет получать зарплату на карточку, то он просто может отказаться ее получать и должен написать в Банк письмо, с просьбой не перечислять его зарплату на картсчет.

Работник не обязан ничего писать. Мало ли работодателю надумается куда деньги перечислять...Работник с вас еще потом и проценты взыщет всвязи с неуплатой З/п.

У нас тоже переводили на карточки (Сбербанк). Работники заполняли что-то вроде бланков, но ставили подпись, то есть соглашались.Остальные получают в кассе. Хоть все были и недовольны сначала, многие перешли на новую систему благодаря разъяснениям сотрудников банка( как пользоваться карточкой, где можно снимать деньги, отсутствие комиссионных и т.д.). Ну и натойчивость администрации дала свое. Кто перешел, сейчас не жалеют. Задержек нет, в очереди стоять не надо у кассы. Так, глядишь, и все перейдут.
А чтобы так- приказ издали, и все "шагом марш"-не стоит делать. Надо и о людях думать. Кроме принудиловки можно и по-другому договариваться. Уважение работниками своей Администрации- не последнее дело, сама же администрация это ощущает. Но это из области нравственности, а не юриспруденции.

За сим прошу меня извинить.Никаких ссылок на норм-прав.акты дать не могу.

[Andrey_SPb]

Начальники отделов - не представители трудового коллектива поу молчанию

Да, ессесно. Каждый у себя проведет мини-собрание, где изберет себя "депутатом" или к-л из своих приближенных.

[Uristochka]

hrman Никто и не путает... Есть норма ТД, в который черным по-белому - заработная плата через банк. Два банка по выбору работника. Работник обязан предоставить в бухгалтерию сведения об открытом счете. Если не предоставил, то открываем депозит и в расчетном листочке с зарплатой за месяц сообщаем ему номер счета (депозитный до востребования), с которого он зряплату может получить. Если работник хочет, то он этот счет переоформляет из депозитного на "зарплатный" и все... Но нехотевших переоформить - 0 человек. В принудительном порядке все получают в банках. По кассе только выплаты по больничному, расчет при увольнении, отпускные, в подотчет, командировочные. Потому как для этих выплат срочность важна

Без бесед с коллективом ничего нельзя сделать добровольно-принудительно. НО благодаря им - никаких проблем. КАдровая служба постаралась

[Ambi]

Uristochka
значит все-таки существенное условие?:-)))

[Uristochka]

Ambi а как же... И в соответствии со ст. 73 ТК.... Рискнула я, хотя при обсуждении моей темы не было однозначного ответа - существенно или нет....
НО и в Коллективный договор буду включать в июле...

[Ambi]

все-таки считаешь, что рискнула?:-))) значит сомнения остались
самое главное, что разъяснительная работа была грамотно проведена с сотрудниками и отказавшихся нет.
думаю, что проблем не будет.

[Uristochka]

Ambi Рискнула, но цель оправдывет средства... Кассира можно сократить...

[Lbp]

Подниму-ка я темку эту, ибо стала она для меня необычайно актуальна.

Вопросиков-то у меня еще есть.

Насчет изменения существенных условий труда, предупреждения за два месяца - согласна. НО... Обоснование (ст.73) в голову нейдет. Выдавали-выдавали налом, а теперь вдруг решили выдавать по картам.... А ПОЧЕМУ?

Если работник не согласен категорически, его что, увольнять?

А он в суд. И чем дело кончится?

С уважением

[Uristochka]

Lbp Любаша.. темку подниму...
Случайно наткнулась и обнаружила, что никто тебе не ответил...
я рискнула все же предположить, что условия выплаты заработной платы все же относят к условиям оплаты труда...
ИМХО..

[Vitalik]

Uristochka

условиям оплаты труда...

а охватывается ли термином "условия" порядок выплаты...?
ведь на карточку это порядок?

[Uristochka]

Vitalik когда зарплата на карточку - это полный порядок

[Lbp]

Uristochka Спасибо большое, Наташа, но мы уже благополучно перешли. Издали приказ в соответствии со ст.73 и твоими рекомендациями. Помнишь, я тебе в личке надоедала...

Предупредили работников, что те, кто не хочет карту (а работник должен сам написать заяву), то получит "до востребования". Вопросов у нас не было. Правда, ОК разъяснил, заявы подготовил, только подписать осталось. Затраты по оформлению карточки фирма взяла на себя (120 рэ). Ну и зряплата получается в тот же день, только чуть позже (налом выдавали с 15 до 17=30, а по карте приходит часов в 18).

Так что, как мне кажется, здесь главное - объяснить работникам, что карта не кусается, з/п бывает вовремя, а если от карты откажешься, то самому будет неудобно.

[Олег]

не могу сформулировать доп. соглашение к трудовым договорам по поводу выплаты зарплаты через счета карт Сбербанка
может быть кто-нибудь поделится
заранее спасибо

[Hamster1980]

Попробуйте сформулировать вот так:
- зарплата Работнику выплачивается путем перечисления на картсчет в банке _____. Открытие картсчёта Работадатель осуществляет за свой счет.