Сообщений в теме: 6

[hvss]

При восстановлении на работе по решению суда запись об увольнении признается незаконной.

Согласно положению о ведении трудовой, работник впарве потребовать выдачи дубликата трудовой в этом случае.

Стоит ли это сделать частью искового требоования или уже после решения суда потребовать?
Есть опасение, что потом недождешься от них - сроки выдачи дубликата в данном случае не прописаны..

Сообщение отредактировал hvss: 20 March 2009 - 19:39

[andrewgross]

hvss

Стоит ли это сделать частью искового требоования или уже после решения суда потребовать?

Обязательно делать частью исковых требований, иначе управы на работодателя не будет.

сроки выдачи дубликата в данном случае не прописаны..

Трудовая раньше даты увольнения вам не будет нужна. При увольнении и потребуете..
А если заупрямятся - то к приставам, с судебным решением

[hvss]

hvss

Стоит ли это сделать частью искового требоования или уже после решения суда потребовать?

Обязательно делать частью исковых требований, иначе управы на работодателя не будет.

сроки выдачи дубликата в данном случае не прописаны..

Трудовая раньше даты увольнения вам не будет нужна. При увольнении и потребуете..
А если заупрямятся - то к приставам, с судебным решением

Спасибо!

А если иск уже подан, и вообще дело близится к концу, то это можно на очередном заседании заявить? Устно или письменно?

[andrewgross]

А если иск уже подан, и вообще дело близится к концу, то это можно на очередном заседании заявить? Устно или письменно?

Да, можно объявить ходатайство об изменении исковых требований

Сообщение отредактировал andrewgross: 20 March 2009 - 21:28

[hvss]

Судья ходатайство не приняла..
Ну да ладно, так или иначе на работе восстановили.

Скажите еще пожалуйста, исполнительный лист остается у меня или я его должен отдать работодателю?

[andrewgross]

hvss

Скажите еще пожалуйста, исполнительный лист остается у меня или я его должен отдать работодателю?

Лучше всего его отдать в службу судебных приставов

[hvss]

hvss

Скажите еще пожалуйста, исполнительный лист остается у меня или я его должен отдать работодателю?

Лучше всего его отдать в службу судебных приставов

Мне кажется сразу это как-то радикально, нет?

И еще вопрос, оплатить вынужденный прогул когда должны?