Сообщений в теме: 10

[O_Name]

Ситуация следующая:
Прокурор провел в банке проверку на предмет исполнения законодательства о банках, выявил несоответствие пунктов договора положениям закона. Вынес представление об устранении нарушения законодательства, в котором, помимо прочего, предложил "решить вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц допустивших нарушение законодательства".
Вопрос, кого привлекать: тех, кто разработал и утвердил или тех, кто применял?

Утвердил коллегиальный исполнительный орган, члены которого в большинстве своем уже и не работают, а применяет по сути половина работников банка...
Если привлечь оставшихся членов коллегиального исполнительного орагана, то как это сделать?
И еще, если привлекать к ответственности, то за что? За неисполнение трудовых обязанностей?

[Капитон]

O_Name

решить вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц допустивших нарушение законодательства

можно разобраться и если это невозможно согласно закунодательству РФ так и сообщить прокурору.

[sui-generis]

O_Name
Решить не привлекать к ответственности. Чем не решение?

[andrewgross]

O_Name

Вопрос, кого привлекать: тех, кто разработал и утвердил или тех, кто применял?

Привлекать следует ЕИО, который несет всю полноту отвественности за происходящее.
Кто у вас ЕИО - председатель правления? Значит его или его зама, отвественного за проверенное направление.

Утвердил коллегиальный исполнительный орган, члены которого в большинстве своем уже и не работают

Они не при чем, ответственность несет исполнитель, а не советчик

[sui-generis]

Они не при чем, ответственность несет исполнитель, а не советчик smile.gif

ИМХО: не может прокуратура обязать работодателя привлечь работника к дисциплинарное ответственности, согласно ТК это право, а не обязанность.

[O_Name]

sui-generis

ИМХО: не может прокуратура обязать работодателя привлечь работника к дисциплинарное ответственности, согласно ТК это право, а не обязанность.

Это и хочу написать в ответ прокурору, но думаю, как это сделать правильно, чтобы вопросов потом не было.

andrewgross

Привлекать следует ЕИО, который несет всю полноту отвественности за происходящее.
Кто у вас ЕИО - председатель правления? Значит его или его зама, отвественного за проверенное направление.

Если привлекать к ЕИО, то каким образом это в данном случае осуществить? Кто должен обращаться к работодателю?

Цитата
Утвердил коллегиальный исполнительный орган, члены которого в большинстве своем уже и не работают

Они не при чем, ответственность несет исполнитель, а не советчик 

но ведь КИО принимает решение путем совместного голосования, есть протокол об этом. Почему бы им и не ответить совместно?

[andrewgross]

O_Name

Если привлекать к ЕИО, то каким образом это в данном случае осуществить? Кто должен обращаться к работодателю?

Сам ЕИО должен приять решение, будет ли он, как гоголевская унтер-офицерская вдова, сам себя сечь. Кто исполнить приказ - неважно, управление делами или кадры - вам на выбор.

но ведь КИО принимает решение путем совместного голосования, есть протокол об этом. Почему бы им и не ответить совместно?

Сходитек ним на очередное заседание, расскажите об этом или отпишите прокурору, что виноватые больше не работают и привлечь их к дисциплинарной ответственности не представляется возможным.

[sui-generis]

O_Name

Это и хочу написать в ответ прокурору, но думаю, как это сделать правильно, чтобы вопросов потом не было.

Пишите, что предписание выполнено, форма договора изменена, договоры по той форме уже не заключаются, ведется работа по изменению условий действующих договоров и бла бла бла.... и в конце "решен вопрос о привлечении виновных к дисциплинарной ответственности" тчк.
Если спросят как решен, ответите в связи с тем и с тем, невозможно привлечь. Не стоит им на прямую перечить.

[Carolus]

O_Name

Вопрос, кого привлекать: тех, кто разработал и утвердил или тех, кто применял?

Кого душе угодно. Прокурору фиолетово. Ему главное, чтобы Вы доложились об исполнении. Однако учтите, что привлечённые к ответственности могут оспорить своё привлечение к ответственности. И даже прокурору пожаловаться. Тогда прокурор снова к Вам придёт, тихо радуясь, что две галки на одного работодателя может себе в зачёт поставить.

Альтенативные варианты:
1) сообщить прокурору о том, что виновное лицо не установлено;
2) сообщить прокурору, что истекли сроки привлечения к ответственности;
3) нагло заявить прокурору, что вопрос о привлечении работников к дисциплинарной ответственности находится сугубо в компетенции работодателя (это, разумеется, так и есть, но прокурор обидеться может);
4) наврать прокурору о том, что виновное лицо привлечено к ответственности (прокурор можте потребовать копию приказа о наложении дисциплинарного взыскания на конкретного ФИО).

Сообщение отредактировал Carolus: 15 June 2009 - 20:38

[O_Name]

да, прокурор в своем представлении написал, чтобы мы приложили копию приказа о применении дисциплинарного взыскания.

Мы ответили, что привлекать к ответственности - это наше право и что не можем выявить нарушителей прокурорского спокойствия и степень их вины, потому и привлекать, собственно, и некого и не за что.
ждем реакцию

[login123]

Какое может быть представление в банк?

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О ПРОКУРАТУРЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ:

Статья 24. Представление прокурора

1. Представление об устранении нарушений закона вносится прокурором или его заместителем в орган или должностному лицу, которые полномочны устранить допущенные нарушения, и подлежит безотлагательному рассмотрению.
В течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений закона, их причин и условий, им способствующих; о результатах принятых мер должно быть сообщено прокурору в письменной форме.
2. При рассмотрении представления коллегиальным органом прокурору сообщается о дне заседания.
3. В случае несоответствия постановлений Правительства Российской Федерации Конституции Российской Федерации и законам Российской Федерации Генеральный прокурор Российской Федерации информирует об этом Президента Российской Федерации.