Сообщений в теме: 11

[Сафо]

А у меня вот такой вопрос

недавно на работе был вот такой случай по расторжению срочного трудового договора.
с девушкой был заключен срочный трудовой договор (далее- СТД), который должен был закончится 01.07.2009, однако она ушла в декрет и родила 27.05.2009, когда срок действия СТД не закончился.
вопрос, можно ли уволить работника находящегося в декрете по окончанию срока СТД, если ст. 261 ТК РФ говорит,

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается.

[Santic]

Сафо
Вы различаете понятия прекращения СТД и расторжения ТД по инициативе работодателя?

[Сафо]

разницу я понимаю, просто запуталась немного. получается, что по ст. 79 ТК срочный трудовой договор прекращается с женщиной даже если она имеет ребенка в возрасте до 3 лет. мне вот что интересно, получается что такие женщины не защищены.

в ст. 261 ТК упоминается понятие "до окончания беременности", мне интересно, что окончание это - роды?

Сообщение отредактировал Сафо: 07 August 2009 - 13:49

[andrewgross]

Сафо

мне вот что интересно, получается что такие женщины не защищены. 

В первую очередь защищена та женщина, на чье место брали другую работницу - ей гарантировано сохранение места работы (ст. 256 ТК).
Приходя на СТД на время отсутствия основной работницы, женщина должна понимать, что ее ждут ограниченные гарантии.

[Сафо]

andrewgross

В первую очередь защищена та женщина, на чье место брали другую работницу - ей гарантировано сохранение места работы (ст. 256 ТК).
Приходя на СТД на время отсутствия основной работницы, женщина должна понимать, что ее ждут ограниченные гарантии.

здесь речь не идет о работнице, на отсутствие которой взяли другого человека.

все гораздо прще и, на мой взглят, запутаннее. с женщиной был просто заключен СТД, но течение срока она забеременела, ушла в декрет и родила.....вот. и сейчас она сидит дома с ребенком 2-3 месячным и ее руководитель хочет уволить, говорит, что срок истек и все тут.

[Юkkа]

Сафо
а как насчет уведомления за три дня до истечения срока договора? (если уж Вы не на время отсутсвия работника её брали)
Вы сначали проверьте, не бессрочный ли у Вас договор уже

[Сафо]

это случай не про меня. это у нас на работе из муниципальной больницы позвонили и спрашивают, можно ли уволить. договор не бессрочный, она не была прията в счет должно сотрудника ушедшего в декрет.

вот и вопросик, при таких условиях можно ли уволить, мое мнение что нельзя, продлить бы ей СТД нп срок достижения ее ребенком 1,5 лет.
ведь если ее сейчас уволят, то и выплаты на ребенка прекратятся, т.к. она безработная. или я совсем запуталась

[Santic]

Сафо

вот и вопросик, при таких условиях можно ли уволить, мое мнение что нельзя, продлить бы ей СТД нп срок достижения ее ребенком 1,5 лет.

Если Вы - юрист, покажите закон, на котором основываете свое мнение.

Единственной возможностью что-то изменить является проверка законности заключения с ней СТД, т.к. перечень случаев допустимости этого ограничен.

[Сафо]

понятно, значит уволить можно ужасно, если честно

[andrewgross]

Сафо

мое мнение что нельзя, продлить бы ей СТД нп срок достижения ее ребенком 1,5 лет.

Увы, придется ее увольнять.
Отпуск по уходу за ребенком придется предоставлять ей до дня окончания СТД.

[Varvara]

Сафо

законности заключения с ней СТД, т.к. перечень случаев допустимости этого ограничен.

это-то проверили?

[sam_79]

все гораздо прще и, на мой взглят, запутаннее. с женщиной был просто заключен СТД

"Просто" заключать срочный ТД нельзя, должны быть обстоятельства (описанные в ТК РФ) в связи с которым заключен такой договор, если таких обстоятельств нет, то договор является бессрочным, несмотря на пункт договора и увольнять на основании окончания срока ТД - незаконно.