Уважаемые коллеги!
Прошу оказать помощь. Ситуация следующая. Наименования должностей работников, указанные в трудовых договорах, трудовых книжках, личных карточках, не соответствуют штатному расписанию. Штатное расписание действовало на момент заключения договоров с работниками. Должности указаны неправильно из-за ошибки кадровика.
Как можно на сегодняшний день привести названия должностей по трудовым договорам и кадровой документации в соответствие со штатным расписанием?
Собираюсь подготовить приказ об оформлении отделом кадров дополнительных соглашений с работниками и внесении изменений в личные карточки, должностные инструкции и т.д. Но достаточно ли этого?
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 6
#2
Отправлено 24 August 2009 - 22:36
Штатное не сами утверждаете? Если не вышестоящая, то не проще ли его поменять?
#3
Отправлено 24 August 2009 - 22:41
Штатное не сами утверждаете? Если не вышестоящая, то не проще ли его поменять?
Утверждаем сами, но задача в том, чтобы само штатное не менять.
#4
Отправлено 24 August 2009 - 22:46
Даже много. Приказ то зачем? Если кадровик допустил ошибку сам все должен исправить.
Зачем дополнительные соглашения? Делайте новые карточки, должностные, трудовые договоры (если сможите второй экз. у работников забрать) задним числом. Все равно допчики Вам датой приема на работу делать. В трудовых записи тоже исправляйте. Хотя странное какое то задание.
Зачем дополнительные соглашения? Делайте новые карточки, должностные, трудовые договоры (если сможите второй экз. у работников забрать) задним числом. Все равно допчики Вам датой приема на работу делать. В трудовых записи тоже исправляйте. Хотя странное какое то задание.
#5
Отправлено 24 August 2009 - 22:56
а как Вы предполагаете оформлять период с момента заключения договора до момента исправления ошибок?Собираюсь подготовить приказ об оформлении отделом кадров дополнительных соглашений с работниками и внесении изменений в личные карточки, должностные инструкции и т.д. Но достаточно ли этого?
и куда только ГИТ смотритШтатное расписание действовало на момент заключения договоров с работниками. Должности указаны неправильно из-за ошибки кадровика.
#6
Отправлено 24 August 2009 - 23:10
[/quote]
а как Вы предполагаете оформлять период с момента заключения договора до момента исправления ошибок?
[quote]
Этот период трогать не будем. Хотим внести исправления с сегодняшнего дня. Приказ, думаю, нужен, иначе на каком основании вносить записи в трудовую книжку?
а как Вы предполагаете оформлять период с момента заключения договора до момента исправления ошибок?
[quote]
Этот период трогать не будем. Хотим внести исправления с сегодняшнего дня. Приказ, думаю, нужен, иначе на каком основании вносить записи в трудовую книжку?
#7
Отправлено 24 August 2009 - 23:13
Записи в трудовую должны вноситься в соответствии со штатным расписанием. Так что только как ошибку можите исправлять.
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных
