Перейти к содержимому






Фотография
- - - - -

Неполное рабочее время


Сообщений в теме: 6

#1 Arona

Arona
  • продвинутый
  • 741 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 01 September 2009 - 13:39

Уважаемые коллеги!
Помогите разобраться. Работник обратился предоставить ему отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и установить ему неполное рабочее время. Работник является диспетчером района электрических сетей и работает посменно на суммированном учете. Учетный период равен 1 году. Понятно, что отпуск и неполное рабочее время мы обязаны ему предоставить. Но как работнику, работающему посменно, сделать неполное рабочее время? Варианта два 1. Сократить продолжительность смены, но учитывая, отраслевую специфику, это крайне нежелательный вариант. 2. Сокращение количества рабочих дней в неделю, что более реально.
Вопрос первый: если сделать новый график до конца года для диспетчеров и уменьшить этому работнику на одну смену в неделю, будет ли считаться, что у него оформлено неполное рабочее время, при том, что он на суммированном учете?
Вопрос второй: за 8 месяцев у него уже сложилась переработка, а учетный период – 1 год, вероятнее до конца года она погашена не будет. В итоге за учетный период у него рабочих часов будет больше нормы. Не будет ли этот факт препятствовать неполному рабочему, если будет какая-нибудь проверка ФСС?
  • 0

#2 Arona

Arona
  • продвинутый
  • 741 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 03 September 2009 - 18:59

Коллеги, неужели нет никаких мыслей?
  • 0

#3 PostoronimV

PostoronimV

    хаврух

  • Старожил
  • 3112 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 03 September 2009 - 19:39

Arona

Вопрос второй: за 8 месяцев у него уже сложилась переработка, а учетный период – 1 год, вероятнее до конца года она погашена не будет. В итоге за учетный период у него рабочих часов будет больше нормы. Не будет ли этот факт препятствовать неполному рабочему, если будет какая-нибудь проверка ФСС?

а нельзя ли ему в связи с переходом на неполное рабочее время изменить учетный период?
:D
  • 0

#4 Arona

Arona
  • продвинутый
  • 741 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 04 September 2009 - 18:53

Учетный период установлен локальным нормативным актом работодателя. Мы являемся филиалом. На уровне филиала без внесения изменения в ЛНА, думаю нельзя.

Появился еще один вариант перевести его с суммированного учета на пятидневку и установить неполный рабочий день 7,2 часа. Только как это сделать? Почему-то мне кажется, что работник будет сильно против.
  • 0

#5 PostoronimV

PostoronimV

    хаврух

  • Старожил
  • 3112 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 05 September 2009 - 02:02

Arona

работник будет сильно против.

может узнать чего он хочет?
:D
  • 0

#6 Arona

Arona
  • продвинутый
  • 741 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 06 September 2009 - 16:39

Он хочет отпуск по уходу за ребенком и работать на условиях неполного рабочего времени. Работая по сменам он получает ночные. Перейдя на пятидневку, он потеряет в зарплате.
  • 0

#7 PostoronimV

PostoronimV

    хаврух

  • Старожил
  • 3112 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 07 September 2009 - 12:35

Arona

Перейдя на пятидневку, он потеряет в зарплате.

ну на неполном он все равно в ЗП потеряет.. а потом сменная работа возможна и без суммированого учета рабочего времени..

Учетный период установлен локальным нормативным актом работодателя. Мы являемся филиалом. На уровне филиала без внесения изменения в ЛНА, думаю нельзя.

а если рассмотреть суммированный учет как особый режим рабочего времени?
:D
  • 0




Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных