Сообщений в теме: 9

[Nikolupus]

Коллеги, подскажите, пожалуйста.
У немецкой компании имеется представительство в Москве.
У представительства имеется руководитель - гражданин РФ.
У руководителя есть контракт: подписан на немецком языке, содержит ссылку на то, что он регулируется немецким правом, споры подлежат разрешению в немецком суде + в контракте есть условие, что руководителя могут уволить, предупредив его за шесть месяцев, если иные сроки не установлены законодательством.

Вопрос №1: может ли такой трудовой контракт регулироваться немецким правом и подлежать юрисдикции немецкого суда?

Вопрос №2: если всё же подобные трудовые отношения подпадают под российское трудовое законодательство, могут ли руководителя уволить как Генерального директора по дополнительным основаниям?

Вопрос №3: если его нельзя уволить по дополнительным основаниям, как его можно уволить, если его контракт бессрочный?))

[KSV]

Вопрос №1: нет.

Вопрос №2: ...могут ли руководителя уволить как Генерального директора по дополнительным основаниям - нет.

Вопрос №3: ...если его контракт бессрочный - отзыв доверенности, соглашение сторон, сокращение, нарушение трудовой дисциплины, прочее... на что хватит фантазии у желающих уволить руководителя представительства.

[Aldin]

отзыв доверенности

А как отзыв доверенности повлечёт расторжение трудового договора с главой представительства. По какому основанию он будет уволен в таком случае?

[KSV]

"А как отзыв доверенности повлечёт расторжение трудового договора с главой представительства" - а никак не повлияет на прекращение трудового договора. Но без доверенности этот глава не смодет осуществлять свои функции вообще. Именно потому сразу после этой фразы стоит - "соглашение сторон".

[Aldin]

И тогда глава представительства будет продолжать работать и получать заработную плату, если не подпишет соглашение

[KSV]

"...будет продолжать работать..." - работать он не сможет.
Но получать зряплату - запросто. Если у работодателя нет денег для привлечение специалиста, который найдет возможность прекратить трудовые отношения с руководителем представительства.

Aldin вот Вы на секунду себе представьте следующую ситуацию:
1. Доверенность отозвана.
2. "Головная контора" требует от представительства сходить в налоговый орган и получить там справку об отсутствии задолженностей (например).

Руководитель представительства поручение выполнить не сможет - нет "вверительной грамотки")))
Неисполнение обязанностей на лицо?

P.S. Пример грубый, но это то, что первое приходит в голову. Есть варианты более тонкие.

Сообщение отредактировал KSV: 23 September 2009 - 20:21

[Nikolupus]

Спасибо! Вы подтвердили моё мнение по этим вопросам.
Забавно, а как думаете, можно ли руководителя представительства уволить в порядке сокращения штата? Он всё же не генеральный директор...

[KSV]

"можно ли руководителя представительства уволить в порядке сокращения штата" - можно.
Только при чем здесь аналогия с ГД?
Вам придется сократить штат "головной конторы" - а именно - само представительство. ВСЕХ! В т.ч. и руководителя.
Если захотите, потом снова сорганизуете.

[Aldin]

"можно ли руководителя представительства уволить в порядке сокращения штата" - можно.

Если мы сократим главу представительства, то кто будет выполнять его функции? У нас получиться представительство без главы.

Также на представительства иностранных компаний ведётся реестр Госрегпалатой при Минюсте и там фиксируется данные о главе представительства (своеобразные аналог ЕГРЮЛ). Если мы уволим главу представительства, то кого там укажем.

Мне кажется, что сократить главу представительства, как и Генерального директора нельзя. Должен быть человек, который будет выполнять их функции.

[KSV]

Aldin - Вы все читали, что написано в сообщении № 8?

Надеюсь да. Потому как Ваши сомнения о "влиянии" статуса сокращаемых РАБОТНИКОВ и порядка гос/учета представительств на процесс сокращения ... мягко говоря выдуманы на ровном месте.

Если Вам не понятно КАК это можно сделать, это еще не значит, что этого нельзя сделать.